در رسانه‌ها و فرهنگ عامه، زنان اغلب به‌عنوان معتاد خرید خانه شناخته می‌شوند – خرید کفش، لباس، و سایر وسایل تجملی که باعث افزایش بودجه خانواده می‌شود. اما در حالی که این درست است زنان بیشتر هزینه های مصرف کننده را هدایت می کنند در خانواده، واقعیت این است که آنها فقط برای سرگرمی خرید نمی کنند. آنها بار ذهنی و مالی را به دوش می‌کشند تا مطمئن شوند که خانه و خانواده به خوبی کار می‌کنند، چه خریدن لوازم مدرسه برای بچه‌ها یا یک توستر جایگزین وقتی که توستر قدیمی در حال آماده‌سازی است.
در واقع، سه گزارش اخیر نشان داده اند که رابطه زنان با بدهی به هیچ وجه مربوط به هزینه های بیهوده نیست. در عوض، کاهش هزینه‌ها، بیکاری همه‌گیر، و فقدان مرخصی زایمان، بار بدهی‌های سنگین دانشجویان را برای زنان تشدید می‌کند. ما با مربی نیکا بوث از پول صحبت کردیم DebtFree می شود در مورد واقعیت های جنسیت و بدهی در سال 2021 - به علاوه آنچه امروز همه ما می توانیم برای ایجاد زمینه بازی بدهی یکسان برای زنان و دختران انجام دهیم.
بدهی شخصی یک موضوع فمینیستی است.
به مطالعه 2020 توسط سارا ریس از موسسه تحقیقات اقتصاد سیاسی دانشگاه شفیلد انگلستان با عنوان ' بدهی شخصی یک مسئله فمینیستی است '،' زیرا، خوب، اینطور است. کاهش درآمد ناشی از کاهش هزینه های عمومی و بیکاری به طور نامتناسبی بر زنان تأثیر گذاشته است. بر اساس این مطالعه، تا سال 2020-2021، زنان 86 درصد از کاهش مالیات و مزایای تامین اجتماعی را متحمل شدند. و چه کسانی بیشتر تحت تاثیر قرار می گیرند؟ این مطالعه توضیح می دهد که مادران مجرد، زنان دارای معلولیت، و زنان سیاه پوست و سایر زنان POC.
اینجا در ایالات متحده، روندها فقط کمی متفاوت است. بدهی های نامتناسب بالای وام های دانشجویی، مرخصی بدون پرداخت خانواده و دستمزدهای پایین در میان زنان در ایالات متحده، سه ستون اصلی هستند که بار بدهی زنان را بسیار بیشتر از مردان افزایش می دهند.
مرخصی با حقوق و مراقبت از کودک زیرساخت های حیاتی هستند.
در ایالات متحده، با توجه به انجمن زنان دانشگاهی آمریکا 'درصد زنان در نیروی کار کمترین میزان در 32 سال گذشته است و بسیاری از زنان نمی توانند بدون مرخصی با حقوق و مراقبت از کودک قابل اعتماد و مقرون به صرفه به نیروی کار بازگردند.'
سازمان تحقیق پیدا شد این همه‌گیری واقعاً مادران شاغل را به شدت تحت تأثیر قرار داده است (جای تعجب نیست). یافته‌های AAUW بیان می‌کند که علاوه بر این، زنان از اوایل سال 2020 مانند مردان از نرخ بازیابی شغلی مشابه بهره نبرده‌اند. AAUW می‌گوید تا آوریل سال جاری، 1.5 میلیون مادر هنوز به نیروی کار بازنگشته‌اند و طبق گزارش‌ها، «بیش از نیمی از مادرانی که در طول همه‌گیری همه‌گیری شغل خود را ترک کردند، به دلیل تعطیلی مدرسه یا مهدکودک فرزندشان این کار را ترک کردند». و آن دسته از زنانی که در حال بازگشت به نیروی کار هستند، عمدتاً به دنبال کار هستند (97 درصد) در حالی که اکثر مردانی که در حال بازگشت هستند قبلاً شاغل هستند (88 درصد).
زنان نباید به بیمه از کارافتادگی به عنوان وقفه ای برای مرخصی زایمان بدون حقوق نیاز داشته باشند.
به مطالعه جولای 2021 از کارگزار آنلاین بیمه نسیم 1000 زن را که اخیراً به مرخصی زایمان بدون حقوق رفته بودند مورد بررسی قرار داد. یافته ها دلخراش بود.
در این مطالعه، برای زنانی که بدون بیمه نامه از کارافتادگی به مرخصی زایمان بدون حقوق رفتند، 20 درصد پس انداز کردند تا هزینه ها را پوشش دهند، 17 درصد بدهی کارت اعتباری، 11 درصد شغل جانبی و 9 درصد وام شخصی گرفتند. یادداشت. فقط 11 درصد گفتند که هنوز می توانند هزینه ها را به راحتی پوشش دهند. برای همین گروه، مرخصی زایمان بدون حقوق، 34 درصد را مجبور به تأخیر در پرداخت بدهی دانشجویان، 32 درصد به تأخیر در خرید خانه، 26 درصد به تأخیر در ساخت صندوق بازنشستگی و 29 درصد به تأخیر در خرید خودرو کرده است. در میان زنانی که قبل از مرخصی زایمان بدون حقوق از بیمه از کار افتادگی استفاده کردند، 65 درصد گفتند که این بیمه پوشش مالی کافی دارد.
در حالی که بیمه از کار افتادگی می تواند یک توقف مفید باشد، اما راه حل دائمی نیست. حتی این خدمات هزینه دارد - گاهی صدها دلار در سال - یعنی به طور انحصاری به مادران منتقل می شود نه باباها
امروز این سه قدم را بردارید تا زمین بازی بدهی را هموار کنید.
آیتم های مرتبط
یکی تصدیق کنید که 'مالیات صورتی' وجود دارد.
پس از ابتلا به افسردگی، نیکا بوث جدی شد در مورد رهایی از بار بدهی شش رقمی خود. او شروع به مستندسازی سفر بدون بدهی خود در رسانه های اجتماعی کرد Gonnabe بدون بدهی . این تلاش شخصی به یک جامعه مالی شخصی و کسب و کار مربیگری تبدیل شد و به هزاران نفر کمک کرد تا کنترل امور مالی خود را در دست بگیرند و از بدهی رهایی یابند. او به زنان یادآوری می‌کند که شکاف پرداختی و بار بدهی‌ها توسط زنان تشدید می‌شود به اصطلاح 'مالیات صورتی' نام محبوب برای افزایش قیمت بر اساس جنسیت.
زنان کسری از درآمد مردان را دریافت می کنند. در نتیجه، زنان به دنبال تحصیلات عالی و متعاقباً بدهی‌های دانشجویی بیشتر در تلاش برای افزایش پتانسیل درآمد خود و کاهش این شکاف هستند، بی‌نتیجه. بوث می‌گوید، علاوه بر این، زنان برای اقلامی مانند لباس و مراقبت شخصی، مانند تیغ، شامپو، و محصولات مراقبت از زنانه/قاعدگی و مالیات بر فروش قابل‌اجرا هزینه بیشتری می‌پردازند. 'همه اینها میزان درآمد قابل تصرف مورد نیاز برای پس انداز، پرداخت بدهی و سرمایه گذاری برای ایجاد ثروت را به حداقل می رساند.'
اولین گام؟ توجه داشته باشید که ریش تراش های خاکستری با قیمت پایین تر به خوبی تیغ های صورتی گران قیمت عمل می کنند. همین امر در مورد شامپو، لوسیون و سایر محصولات مراقبت از بدن که بیهوده به زنان فروخته می شود نیز صدق می کند. موسسات و فضاهای عمومی می‌توانند یک قدم فراتر بروند تا محصولات بهداشتی زنانه را به‌طور رایگان در دستشویی‌ها - مانند صابون دستی و دستمال توالت - به جای شارژ کردن هر قطعه در دستگاه‌های فروش، ارائه دهند.
دو به زنان و دختران در مورد سواد مالی آموزش دهید.
بانک آمریکا اخیرا داده های جدیدی را از خود منتشر کرده است. بینش ترجیحی: Hindsight 20/20 است گزارش مالی شخصی که نگرش های مالی بیش از 1400 والدین مرفه آمریکایی و والدین مشتاق را بررسی می کند. نتایج نشان داد که زنان کمتر در مورد موضوعات مالی و سرمایه گذاری توسط والدین خود آموزش می بینند. 41 درصد از زنان (در مقابل 51 درصد از مردان) گفتند که به آنها آموزش داده شده است که چگونه برای بازنشستگی سرمایه گذاری کنند و پس انداز کنند، 27 درصد (در مقابل 45 درصد از مردان) یاد گرفته اند که چگونه در زمان رکود بازار تصمیمات خوبی بگیرند، و 26 درصد (در مقابل 40 درصد از مردان) یاد گرفتند که چگونه یک مشاور مالی پیدا کنند.
با این حال، اخیر مطالعه کارما اعتباری دریافتند که 'نزدیک به دو سوم زنان معتقدند که دستمزد برابر در طول زندگی آنها اتفاق خواهد افتاد.' این مطالعه همچنین نشان داد که تقریباً 1 در 5 (19 درصد) از زنان هزاره مورد بررسی در حال حاضر بدون بدهی هستند - در مقایسه با 13 درصد در نظرسنجی مشابه در سال 2010. همچنین طبق Credit Karma، یک سوم زنان امروز سرمایه گذاری می کنند (از 16 درصد در سال 2010) و حدود نیمی از زنان هزاره مورد بررسی برای بازنشستگی پس انداز می کنند (از حدود 22 درصد در سال 2010).
این خوش‌بینی و شتاب باید تنها با منابع اطلاعاتی بهتر و بازده مالی بالاتر گسترش یابد - و تاکید می‌کند که ادامه کار دموکراتیک کردن اطلاعات سواد مالی برای توانمندسازی زنان و دختران برای تصمیم‌گیری مالی آگاهانه برای خود و خانواده‌هایشان چقدر مهم است. .
3 همه مردان را به متحد شدن تشویق کنید.
بوث می‌گوید که مردان نیز می‌توانند عاملان تغییر باشند - با اذعان به امتیاز آنها در حمایت از حقوق برابر برای زنان. او می‌گوید: «این فقط به‌عنوان تشویق محل کارشان برای شفاف‌سازی حقوق‌ها یا شفاف‌سازی درباره درآمدشان نیست». همچنین می‌تواند شبیه بحث‌های تشویقی درباره شکاف دستمزد جنسیتی در میان خانواده و دوستان و ایجاد فضایی برای زنان در زندگی‌شان باشد تا تجربیات خود را به اشتراک بگذارند. در داشتن بحث های باز و صادقانه توانمندی وجود دارد که به اعتقاد من به ایجاد تغییر کمک می کند. پدران، برادران، دوستان و شرکا می توانند زنان را در زندگی خود تشویق و کمک کنند تا یک صندوق اضطراری با هزینه های سه تا شش ماهه ایجاد کنند. داشتن یک بالشتک پس‌انداز سالم می‌تواند به جلوگیری از تبدیل مشکلات جزئی به بدهی‌های بزرگ و طولانی مدت کمک کند.
