واهو شما به تازگی آن کار جدید عالی را که واقعاً آرزو داشته اید به شما پیشنهاد شده است - تبریک می گویم! اما شما به نامه پیشنهادی نگاه می کنید و می بینید که خوب ، حقوق کمی کمتر از آن چیزی است که انتظار داشتید. به جای اینکه بپذیرید که تمام لباس های خود را خواهید فروخت ، برای تعطیلات به خانه پرواز نکنید و هر زمان که ممکن بود رام بخورید ، می توانید درمورد حقوق خود تلاش و مذاکره کنید. بله ، ممکن است ترسناک به نظر برسد. بله ، ما می دانیم که صدای پشت سر شما می پرسد ، اگر آنها پیشنهاد را لغو کنند ، چه می کنید؟ و اگر آنها نه بگویند چطور؟ و این واقعیت است: 1. آنها احتمالاً نخواهند ، و 2. این بدترین اتفاقی است که می تواند بیفتد!
مربوط: 6 شماره مالی که هر زن باید بداند
هنوز ترسیده اید؟ به داستان موفقیت کاربر Reddit نگاه کنید فضایی ، که در زیرمجموعه مالکیت شخصی توضیحاتی در مورد شرح داستان خود برای مذاکره برای یک کار جدید ارسال کرده است. او خود را کسی توصیف می کند که از برخورد مانند طاعون اجتناب می کند و فاش می کند که قبلاً هرگز درباره حقوق و دستمزد مذاکره نکرده است. اگرچه او فکر کرد که می تواند دست خالی بیاید ، وارد مذاکره شد ، اما در واقع بیش از آنچه در ابتدا پیشنهاد شده بود ، دریافت کرد.
مربوط: چه چیزهایی را نباید در مورد امور مالی به کودکان خود بگویید
با الهام از داستان موفقیت او ، نزدیک به 900 نفر در مورد تاکتیک های مذاکره خود نظر دادند. برخی موفق بودند. بعضی نبودند. در اینجا ، چهار توصیه جامع از کسانی که با حقوق خود مذاکره می کنند توصیه می شود:
خارج از حقوق خود فکر کنید.
بسیاری از اوقات ، صرفاً به دلیل اینکه جایی در بودجه وجود ندارد ، حقوق بالاتر کاهش می یابد. با این حال ، به احتمال زیاد یک کارفرما می تواند از مرخصی پرداخت شده اضافی ، برنامه های انعطاف پذیر یا سایر مزایا مانند کمک هزینه ماهیانه برای غذا یا مسافرت استفاده کند ، اما فقط در صورت استعانت از این موارد. Spaceisroomy در ابتدا 7000 دلار بیشتر از پیشنهاد اصلی می خواست و آن را درخواست کرد. اگرچه رئیس او از او درخواست 7 هزار دلار و 5 هزار دلار بیشتر را نپذیرفت ، آنها درمورد اینكه به او ماهانه بخاطر كمك گاز پرداخت می كنند ، تلاش كردند.
منافع هر یک از طرفین را شناسایی کنید.
یک روش مذاکره خوب است؟ کاربر jvlpdillon توصیه می کند که اولویت های کارفرمای خود را با موقعیت خود مشخص کنید و در این زمینه س thatالات خود را انجام دهید. به عنوان مثال ، اگر شرکت شما به دنبال ایجاد موقعیت ASAP برای شروع کار با مشتری دیگری است ، ممکن است بتوانید با استفاده از این اطلاعات مقداری پول اضافی یا پاداش ناچیزی برای حقوق خود دریافت کنید. پرش از یک موقعیت به موقعیت دیگر ، اما افزایش حقوق خارج از بحث است؟ ببینید آیا می توانید برای تعطیلات جوان کننده به جای پول نقد بیشتر ، در مورد تاریخ شروع بعداً مذاکره کنید.
میزان ارزشگذاری موقعیت را دریابید.
اگر آنقدر خوش شانس هستید که دو پیشنهاد دارید ، از مذاکره استفاده کنید تا بفهمید کدام فرصت موقعیت را بیشتر ارزیابی می کند. کاربر Sallman11 می گوید ، اگر کارفرمایی واقعاً شما را بخواهد ، هر کاری را که ممکن است برای فرود آوردن شما انجام می دهد. اگر یکی از مشاغل روی کاغذ بهتر به نظر می رسد ، اما سعی نمی کند چیز دیگری به شما ارائه دهد ، ممکن است توسط شرکت موقعیت را محدود یا کاهش دهد. با این حال ، اگر به نظر می رسد مورد دیگر مزایای کمتری دارد اما سعی می کند هنگام مذاکره به خواسته های شما پاسخ دهد ، موقعیت ممکن است یکپارچه تر باشد و فضای رشد را فراهم کند. همیشه ارزش این را دارد که از آن عکس بگیرید تا دریابید که آنها چقدر با ارزش هستند Sallman11 می نویسد .
مثل یک تجارت با خود رفتار کنید.
اغلب اوقات ، ما تمایل داریم از ارزشی که روسای ما به ما می دهند استقبال کنیم. اما برای دانش ، مهارت و تجربه شما در شرکت ارزش زیادی دارد و بعید است رقمی که شرکت شما می خواهد برای خدمات شما بپردازد واقعاً ارزش واقعی شما باشد - متأسفانه آنها سعی می کنند با استخدام جدید. بنابراین برای برنده شدن در این بازی ، باید این بازی را انجام دهید: این خود شما هستید که می توانید خود را به شرکت بفروشید. کاربر می گوید ، افراد قاطع بیشتر حقوق می گیرند ، افراد موافق و ترسو برای کار مشابه افراد قاطع ، کمتر دریافت می کنند. شما کجا_ می خواهید_باشید .
