یک رئیس میکرومدیر ، منفعل و پرخاشگر می تواند کاری را که هر روز انجام می دهید بی معنی کند. و اگرچه آنها ممکن است از کارهایی که انجام می دهند احساس خوبی داشته باشند ، اما این کار به قیمت تجربه شما انجام می شود. طبق جدید مطالعه از دانشگاه ساسکس ، منتشر شده در بررسی مدیریت اسلون MIT ، یک رئیس بد می تواند احساس پوچی ایجاد کند و کاری را از بین ببرد که در غیر این صورت برای کارمندان آنها معنی دار خواهد بود.

در اینجا ، هفت گناه مرگبار مدیران - اعمالی که کارگران را به فکر بی معنی بودن کارشان سوق می دهد - توسط محققان شناسایی کردند:

آیتم های مرتبط

1 آنها شما را از ارزشهای شما جدا کردند.

طبق این مطالعه ، شماره یک دلیل که مردم احساس می کنند کارشان بی معنی است ، این است که مدیریت بر ارزش های مخالف تأکید می کند. مقصر معمول؟ تمرکز سازمان بر سود. به عنوان مثال ، وقتی پرستاران مجبور شدند قبل از آماده شدن بیماران را مجبور کنند بیماران را به خانه بفرستند تا فضای جدیدی برای تختخواب آزاد شود ، صداقت کار آنها به خطر افتاده است.

دو آنها شما را برای اعطا می کنند.

انسانیت و سخت کوشی که مورد تأیید قرار نگرفت ، دومین دلیل رایجی بود که کارمندان احساس عدم ارتباط با کار خود را داشتند. به عنوان مثال ، یک سنگ تراش توصیف کرد که چگونه مدیرش هرگز به او صبح بخیر نمی گفت. سایر کارگران گفتند که مورد انتقاد قرار گرفتن به دلیل سرعت نگرفتن در انجام کارهای وقت گیر باعث احساس عدم قدردانی در آنها می شود.

3 آنها به شما کار شلوغ می دهند.

محققان دریافتند که بسیاری از کارگران بین آنچه فکر می کنند باید با زمان خود انجام دهند و آنچه در واقع انجام می دهند ، احساس یک ارتباط شدید دارند. کارگران وظایف بوروکراتیک - پر کردن فرم و تغییرات مکرر پروژه - را اتلاف وقت می دانستند.

4 آنها با شما ناعادلانه رفتار می کنند.

احساس می کنید انتهای کوتاه چوب را دارید؟ این که آیا بازپرداخت هزینه ها نیست ، به دلیل عدم محدودیت در بودجه ، مبلغی را دریافت نمی کنید یا مورد آزار و اذیت قرار می گیرید ، احساس اینکه با شما بی انصافی رفتار می شود دلیل بزرگی است که احساس می کنید کار شما بی معنی است.

5 آنها شما را مجبور به انجام کارهایی در برابر قضاوت بهتر شما می کنند.

محققان می گویند مدیران باعث می شوند کارکنان وقتی حرف گوش نمی دهند احساس بی معنی کنند. کارگران می خواهند احساس کنند که صدا ، نظرات و تجربیات آنها برای مدیرشان مهم است.

6 آنها فرهنگ انزوا را ایجاد می کنند.

وقتی کمبود رفاقت و ارتباط با افراد دیگر در دفتر کار وجود دارد ، کارمندان احساس انزوا می کنند.

7 آنها شما را در معرض خطر آسیب دیدگی غیر ضروری قرار می دهند - از نظر جسمی یا احساسی.

در یک محیط شرکتی ، ممکن است خطرات خاصی هم برای رشد شخصی و هم برای رشد اقتصادی لازم باشد ، اما وقتی خطر غیرضروری انجام می شود ، مثلاً به دلیل اقدامات کاهش هزینه ، مدیران می توانند کارکنان خود را از انسانیت دور کنند.