آیا تا به حال جلسه ای را از دست داده اید ، یک سخنرانی را تصادف کرده اید یا گزارشی پر از خطا ارسال نکرده اید؟ این شکست ها رنگ پریده در مقایسه با آنچه در کتاب جسیکا باکال آورده شده است ، اشتباهاتی که هنگام کار مرتکب شدم ، که در آن او با 25 زن موفق در حال حاضر در زمینه شکست عمده شغلی مصاحبه کرده است که تقریباً هزینه کار آنها را شامل می شود - از جمله خطاهای پزشکی ، تعداد نامعلوم و برخوردهای شخصیتی. اما هر زنی به جای خطا در مسیر شغلی خود ، خطوط اصلی و درس های آموخته شده را اثبات می کند می توان بازگشت از شکست در دفتر.

تحقیقات اخیر از این ایده پشتیبانی می کند - اشتباهات نباید آسیب زا باشند ، در واقع می توانند پاداش آور باشند. یک مطالعه کوچک و کوچک از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی ، که در ژورنال منتشر می شود طبیعت ارتباطات ، نشان داد که وقتی افراد شکست را به یک تجربه یادگیری تبدیل می کنند ، مغز آن را به عنوان یک اتفاق مثبت پردازش می کند. آنها MRI 28 آزمودنی را بررسی کردند و دریافتند وقتی به شرکت کنندگان فرصت داده شد تا اشتباهات انجام شده در این مطالعه را بررسی کنند و خطاهای آنها را درک کنند ، 'مدار پاداش' در مغز فعال شد.

جورجیو کوریچلی ، نویسنده مطالعه ، 'ما نشان می دهیم که ، در شرایط خاص ، وقتی اطلاعات کافی برای انتخاب متن در اختیار ما قرار می گیرد ، مغز ما به جای اینکه به سمت اجتناب برود ، اساساً به مکانیسم تقویت می رسد.' در بیانیه ای گفت.

باكال هنگام مصاحبه با زنان برای كتاب خود پیامی مشابه یافت - یكی از توصیه های اصلی از جانب دكتر دانیل افری ، پزشك معالج در بیمارستان بلویو بود كه خطای پزشكی وی تقریباً جان یک انسان را گرفت. او گفت ، 'ما اشتباه می کنیم ، اما ما نیستند اشتباه.'

برای مکالمه کامل ، قسمت زیر را گوش دهید 'بزرگسالی آسان شده است' جایی که باکال توصیه های بیشتری در مورد بازگشت از اشتباهات بزرگ شغلی ارائه می دهد.