نتایج اخیر از نظرسنجی بسیار غیرعلمی من از دوستان و خانواده در مورد بحث درباره حقوق و دستمزد با همکاران به شکاف بین نسلی بسیار جالبی منجر شد: وقتی از شما پرسیده شد که آیا باید با همکاران خود در مورد حقوق صحبت کنید، افرادی که در زندگی من پررونق هستند همگی یک نهی قاطع دادند. در حالی که هزاره ها و جوانترها همگی موافق بودند که این یک مکالمه ضروری در هر محل کار است.
نظرسنجی غیرعلمی من با نرخ ارز 2018 دنبال می شود نظر سنجی که نشان داد هزاره‌ها دو برابر بیشتر از رونق‌ها درباره حقوق‌ها صحبت می‌کنند و به 'محرمانه بودن حقوق' پایان می‌دهند. مطابق با فوربس، این دوره جدید شفافیت حقوق و دستمزد چیز خوبی است. کارمندان شرکت‌هایی که شفافیت حقوق و دستمزد دارند، گزارش می‌دهند که کمتر دستمزد دریافت می‌کنند و قدرت مذاکره بیشتری دارند، که این امر باعث بسته شدن آن می‌شود. شکاف دستمزد همانطور که کارمندان جوان تر و به حاشیه رانده شده احساس قدرت بیشتری برای درخواست خود می کنند ارزش .
اگرچه ممکن است موافق باشیم که صحبت کردن درباره حقوق برای کارمندان خوب است، هنوز هم آن تابوی آزاردهنده در مورد انجام آن وجود دارد. در اینجا نحوه رهایی از شرم حقوق و آوردن مکالمه چک دستمزد به کولر آبی آمده است.
آیتم های مرتبط
تابو را رد کنید
اکثر کارمندان گزارش می دهند که به دلیل تابوی قوی در مورد بحث پول با همکاران (و حتی دوستان و خانواده!) تصمیم نمی گیرند در مورد حقوق خود صحبت کنند. اما واقعیت این است که کارگران در صورت غوطه ور شدن در فرهنگ شفافیت حقوق، دستمزد بهتری دریافت می کنند و رضایت بیشتری از کار را گزارش می دهند. اگر شرکت قصد ندارد آن فرهنگ را برای کارکنان خود ایجاد کند، می توانید آن فرهنگ را در گروه کاری خود ایجاد کنید.
جیکوب، مدیر فروش در یک کارخانه آبجوسازی کوچک در تگزاس می‌گوید: «من پادشاه صحبت کردن درباره حقوقم هستم. او به این نکته توجه می کند که در صورت امکان، حقوق خود را در مکالمات طبیعی با آب سردکن با همکارانش انجام دهد. او می‌گوید: «معمولاً راهی پیدا می‌کنم که از هرکسی که با آن کار می‌کردم بپرسم چه چیزی ساخته است. اما با این حال، یعقوب اعتراف می کند که همه به اندازه او در بحث سرسخت نیستند. او می‌گوید: «هیچ‌کدام از آنها هرگز برای بحث کردن مردد به نظر نمی‌رسیدند. اما می توانم بگویم که آنها در مورد آن احساس عجیبی داشتند.
تابو را رد کنید و پول را به یک اتفاق عادی تبدیل کنید. هر چه بیشتر این کار را با همکاران (و فعالانه با دوستان نزدیک و خانواده) انجام دهید، آسان تر می شود. یک گفتگوی گاه به گاه حقوق و دستمزد در اطراف کولر آبی می تواند تنها چیزی باشد که تابوی شرکت را بشکند.
اعتماد ایجاد کنید
توانایی رد تابوی صحبت درباره حقوق و دستمزد نیاز به سطح بالایی از اعتماد بین همکاران دارد. فرهنگ پنهان کاری حقوق باعث ایجاد فرهنگ بی اعتمادی می شود. همکاران ممکن است تعجب کنند که چرا سؤال می کنید، به خصوص اگر تمایلی به صحبت کردن ندارند. روشن کنید که چرا می خواهید حقوق را تقسیم کنید. شاید هر دوی شما امیدوار به مذاکره در مورد افزایش حقوق هستید و شفافیت حقوق می تواند شما را در زمینه های قوی تری قرار دهد. شاید بخواهید یک فرهنگ شفافیت حقوق در محل کار ایجاد کنید، فرهنگی که همه کارگران از دانستن ارزش آنها سود ببرند. و شاید شما فقط می خواهید کمتر احساس تنهایی کنید.
جسیکا مارتین که از آن زمان به بعد شغل خود را به کتابداری عمومی تغییر داده است، می گوید: «اولین باری که در مورد حقوق و دستمزد با همکارم صحبت کردم، زمانی بود که به سمت مدیری در Walgreens ارتقا پیدا کردم. او می‌گوید که نقش جدیدش با افزایش دستمزدی که انتظار داشت همراه نشد، اما او همچنین مطمئن نبود که چه چیزی باید انتظارش را داشته باشد، زیرا هیچ‌کس درباره حقوق صحبت نمی‌کرد. اما او با همکاران جدیدش در مدیریت که با موقعیت او همدلی می کردند، رابطه پیدا کرد. من در آن زمان با رهبران همکارم بسیار نزدیک بودم و پرسیدم که آیا چیزی که می‌سازم واقعاً مقدار مناسبی است یا خیر. من متوجه شدم که در واقع نرخ پایین تری است، به خصوص برای مجموعه مهارتی که من داشتم. او می‌توانست از سرپرست خود برای افزایش حقوق بیشتر مطابق با مبلغی که به سرنخ‌های دیگر پرداخت می‌شد بخواهد - و آن را دریافت کرد.
اگر از صحبت کردن درباره حقوق و دستمزد عصبی هستید (یا در شرکتتان مورد اخم قرار می گیرد)، به سراغ همکارانی بروید که می دانید می توانید به آنها اعتماد کنید و از آنجا شروع کنید.
قوانین را بدانید
برای برخی از شرکت ها بی سابقه نیست که در میان کارکنان خود سکوت حقوقی را الزامی کنند – نه فقط به عنوان یک درخواست بلکه به عنوان یک فرمان. به نکات ظریف قرارداد استخدام خود نگاه کنید و مطمئن شوید که از بحث در مورد حقوق و دستمزد با همکاران خود منع نشده اید. آدرین، یک موسیقی‌درمانگر و معلم مدرسه، می‌گوید: «به‌عنوان یک پیمانکار خوداشتغال، بحث‌های باز درباره نرخ‌های مناسب برای خدمات مختلف وجود دارد. 'من با یک آژانس خاص قرارداد دارم که بحث در مورد نرخ ها را بین پیمانکاران ممنوع می کند.'
اگر بند عدم افشا در قرارداد شما وجود دارد، سعی کنید قبل از امضا، تغییری در آن بخش انجام دهید. همیشه حروف ظریف قراردادهایی را که امضا می کنید بررسی کنید. توجه به قانون ملی روابط کار ضروری است اجازه نمی دهد کارفرمایان از بحث در مورد دستمزد و شرایط کار در میان خود منع کنند. با این حال، به گفته آلیسون گرین از از یک مدیر بپرسید ، کارفرمایان حق دارند این بحث ها را در ساعات کاری و در محوطه های اداری منع کنند - و می توانند شما را از صحبت در مورد حقوق خود با افراد خارج از سازمان منع کنند.
قبل از اینکه هر قراردادی را امضا کنید - یا صحبت کنید - مطمئن شوید که صحبت شما محافظت می شود تا بتوانید بدون مجازات در مورد پول صحبت کنید.
به تصویر بزرگ نگاه کنید
شفافیت حقوق و دستمزد فقط به معنای مذاکره در مورد افزایش بهتر نیست، بلکه می تواند به معنای کاهش شکاف دستمزد و ایجاد برابری جنسیتی و نژادی در محل کار در همه جا باشد. کیم السیسر، یکی از همکاران ارشد در موسسه، می‌گوید: واقعیت این است که محرمانه بودن حقوق معمولاً بیشتر به نفع سازمان است تا کارمندان. فوربس . 'وقتی پرداخت شفاف است، سازمان ها باید بتوانند حقوق هر کارمند را توجیه کنند - بنابراین هر نوع سوگیری را کاهش یا حذف می کنند.'
برای اریکا، کارگر یک شرکت رسانه‌ای کوچک و مستقل، شفافیت حقوق فقط به معنای مذاکره نیست، بلکه به این معناست که برای انجام کاری که دوست دارد، به طور منصفانه پاداش داده شود و ارزش قائل شود. پس از شیوع بیماری همه گیر، اریکا، مانند بسیاری از کارگران دیگر، متوجه شد که مسئولیت های بیشتری را بر عهده می گیرد و بدون وعده افزایش حقوق، از کارهای قبلی خود بهتر عمل می کند. 'غرامت متناسبی ارائه نشده است - حتی اگر سرپرست من دوباره برای من درخواست افزایش حقوق داده است.' در همین حال، او متوجه شد که شرکت در حال برنامه ریزی برای استخدام در موقعیتی است که بیشتر از آنچه او دستمزد می گیرد و به تجربه کمتری نیاز دارد.
اریکا می‌گوید: «من شروع کردم به بحث درباره حقوقم با یکی دیگر از کارمندان Slack، در حالی که ما در حال گذراندن دوران سختی بودیم. سپس انگیزه ای شد برای درخواست افزایش حقوق.
او می‌گوید: «پدرم می‌گوید که من باید شغل دیگری داشته باشم و تهدید کند که اگر نتوانند حقوقم را افزایش دهند ترک می‌کنم». اما شغل دیگری در رشته من وجود ندارد و من اکنون عاشق کارم هستم. من فقط می خواهم جبران بهتری داشته باشم.'
و ما خوشحالیم که گزارش دهیم که اریکا از آن زمان درخواست افزایش حقوق خود را داشته و آن را دریافت کرده است.
