این هفته در اخبار 'ugh': الف مطالعه اخیر دانشگاه دوک پیشنهاد می کند که مردم تفکر خلاق را به عنوان مهارتی که در مردان بیشتر از زنان رایج است (به طور جدی؟!) مشاهده می کنند.

از آنجا که تحقیقات قبلی نشان داده است که افراد تمایل دارند خصوصیات کلیشه ای مردانه را به متفکران خلاق نسبت دهند ، این محققان فرض کردند که ممکن است در نحوه ارزیابی خلاقیت در زنان و مردان تعصبی وجود داشته باشد - و آنها درست می گفتند. با توجه به نتایج آنها ، مردان بیشتر خلاقانه تر از زنان شناخته می شوند ، حتی زمانی که کار یکسان تولید می کنند. یافته ها این ماه در ژورنال منتشر شد علوم روانشناسی .

محققان برای بررسی فرضیه های خود چهار مطالعه جداگانه ایجاد کردند. اولین ، یک مطالعه آنلاین اختصاص داده شده به 80 شرکت کننده ، نشان داد که خارج از جعبه خلاقیت به شدت با ویژگی های مردانه مانند جسارت ، اعتماد به نفس و رقابت ارتباط دارد. مورد دوم ، که در آن 169 شرکت کننده تصاویر کار یک شخص را در مورد خلاقیت ، اصالت و تفکر بیرون از خانه ارزیابی کردند ، دریافت که یک معمار مرد با وجود یکسان بودن خلاقیت های او ، خلاقیت بیشتری نسبت به یک زن داشت.

در سومین مطالعه که به منظور بررسی جنسیت و خلاقیت در دنیای واقعی طراحی شده است ، محققان ارزیابی عملکرد 134 نفر از مدیران ارشد را مورد بررسی قرار دادند - دریافتند که مدیران زن هنگام ارزیابی توسط سرپرستان خود کمتر از معادل مردان ابتکار عمل می کنند.

مطالعه نهایی شامل 125 نفر از شرکت کنندگان خواندن متن در مورد یک مدیر زن یا مرد بود که برنامه استراتژیک آن کم و بیش پرخطر بود. وقتی مدیر مرد به عنوان پرخطر توصیف می شد ، خلاق تر عمل می کرد - اما همتای زن او اینگونه نبود. پس از آن افراد مدیر مرد را مستحق دریافت پاداش می دانستند ، و این اظهار داشت كه سوگیری جنسیتی ممكن است بر نتایج اقتصادی و ارتقا سطح تأثیر بگذارد.

'با بیان اینکه زنان تفکر خلاق خود را کمتر از مردان تشخیص می دهند ، تحقیقات ما نه تنها به یک دلیل منحصر به فرد در مورد تصدی زنان برای سمت های رهبری شرکت اشاره دارد ، بلکه همچنین نشان می دهد که چرا زنان در محافل نخبه در غالب خلاقیت غایب هستند صنایع ، 'محقق ارشد Devon Proudfoot گفت در یک بیانیه .

بنابراین حتی اگر مطالعه متوجه نشد که مردان هستند در حقیقت با خلاقیت تر ، نتایج نگران کننده است - به خصوص اگر این درک منجر به درمان ترجیحی مردان در محل کار شود. می توانیم به حدود یک میلیون دلیل - و زنان فوق العاده خلاق - فکر کنیم که این تعصب را رد می کند. هر ماه در ساده واقعی ، به عنوان مثال ، ما زنان کارآفرین از جمله زنان مدیر عامل پیشاهنگی دختر که به دختران جوان در مورد رهبری می آموزد. به علاوه ، مارک های خواهر ما لیست های سالانه از بیشترین را منتشر می کنند قدرتمند و خلاقانه زنان زمان ما