جوئل گارفینکل ، نویسنده کتاب ، می گوید: اگر چند سال است که در همان کار پاشنه خود را خنک می کنید و منتظر بازگشت اقتصاد هستید ، تنها نیستید. پیش رو گرفتن (25 دلار ، amazon.com ) و یک مربی حرفه ای در اوکلند. خوشبختانه ، شاخص های مالی در حال افزایش است - به این معنی که زمان آن رسیده است که برای موقعیت مورد نظر خود بازی کنید. مطمئن نیستید که چگونه این کار را انجام دهید؟ این برنامه گام به گام را امتحان کنید.
مرحله 1: تعیین اهداف کاری. اغلب اوقات ، کارمندان درخواست افزایش یا عنوان جدیدی از رنگ آبی می کنند. اما ابتدا باید زمینه را برای ارتقا درجه فراهم کنید: از رئیس خود اهداف مشخصی بخواهید که فکر می کند باید آن را محقق کنید ، جنی بلیک ، مربی حرفه ای مستقر در شهر نیویورک و نویسنده کتاب می گوید زندگی پس از کالج (17 دلار ، amazon.com ): شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که شما و سرپرستتان در جهت اهداف متقابل ، که کلید پیشرفت است ، کار می کنید. با هم ، یک برنامه عملی ایجاد کنید که وظایف اصلی ، وظایف پاداش و انتظارات عملکرد را به طور خلاصه بیان کند. بلیک می گوید ، این تضمین کننده ارتقا نیست ، اما اطمینان حاصل می کند که به سمت موفقیت پیش می روید. یک جدول زمانی برای چک کردن با رئیس خود تعیین کنید تا پیشرفت شما را ارزیابی کند.
مرحله 2: در پروژه های قابل مشاهده شرکت کنید. به عنوان مثال ، هنگامی که داوطلب می شوید در یک کار دشوار کار می کنید یا به یک طرح خدمات اجتماعی شرکتی می پیوندید ، به عنوان یک بازیکن تیم درک خواهید شد. علاوه بر این ، مدیران ارشد شما را فردی مایل به پوشیدن چندین کلاه می دانند - این ویژگی بیشتر ضروری است زیرا شرکت ها با کارمندان کمتر و منابع کمتر کار بیشتری می کنند ، می گوید Garfinkle.
مرحله 3: رد نمی شوید. ناگفته نماند که شما باید رفتار مثبتی داشته باشید. اما چیزی حتی مهم تر - که حتی ممکن است مجرب ترین کارگران نیز از آن غافل شوند - مسئولیت اقدامات شما است. جان بالدونی ، مربی اجرایی در آن آربر ، میشیگان ، و نویسنده کتاب ، می گوید همه اشتباه می کنند سرب با هدف (23 دلار ، amazon.com ) اما همه با aplomb خطاها را کنترل نمی کنند. اگر مثلاً بر پروژه ای نظارت می کنید که بیش از بودجه است ، به رئیس خود بگویید: می خواهم درباره آنچه اتفاق افتاده توضیح دهم و به شما اطلاع دهم که من مالک آن هستم. و در اینجا نحوه حل این مشکل وجود دارد. مدیران می خواهند در مورد راه حل های مشکلاتی که شما ارائه می دهید بشنوند ، بنابراین هرچه توانایی بیشتری برای کنترل دست اندازهای جاده داشته باشید ، احتمال اینکه آنها فکر کنند شما به عنوان یک ماده دفتر کار هستند ، بیشتر است.
