من کاملاً از نظر وبلاگ روی کار افتاده ام ، زیرا هفته گذشته خارج از دفتر بودم و در یک دانشگاه شرکت کردم تایم وارنر کنفرانس رهبری زنان. این مدت چهار روز طول کشید و در این مدت من بیرون نرفتم ، اصلاً ورزش نکردم یا بیشتر خانواده ام را ندیدم. اما غذا واقعاً خوب بود و همین باعث ارزشمند شدن همه چیز می شد.

با شوخی کنار ، کنفرانس چیزهای زیادی برای فکر کردن به من داد. اول از همه ، شما باید انجام دهید ارزیابی 360 ، که فقط به معنای شرکتی است برای اینکه افراد مهم در زندگی کاری شما به شما بگویند که شما چقدر افسانه هستید و / یا تمام راه هایی که در آن هستید ، باید بگوییم که دقیقاً اندازه گیری نمی کند. (این چیزهای منفی همان چیزی است که از نظر اصولی از نظر شما فرصت های شغلی نامیده می شود که همیشه من را خرد می کند.)

علاوه بر زنده ماندن از 360 و یادگیری اینکه چگونه کاملاً راضیانه ساعت ها روی یک اتاق در همان اتاق بنشینم ، لحظات چشم نوازی نیز وجود داشت. (نیز وجود دارد توت سیاه در طول جلسات ، که هم شگفت آور و هم دردناک بود ، مانند برداشتن دندان درد.) اولین و شاید مهمترین درس این است که مردم رهبری موثر را از هر نظر می بینند مسئولیت این است که به طریقی تیمی را تشکیل دهید که فکر می کنند شما بدون شک فقط رهبر مورد نیاز شما هستید. سپس - و فقط در آن صورت - 360 درخشان خواهید داشت.

زنانی که در این کنفرانس شرکت کرده اند نسبتاً سالخورده در تایم وارنر هستند - همه ما کارمندان یا کارمندان را اداره می کنیم و بسیاری از ما نیز خانه داری می کنیم ، اگر از من سال کنید سخت تر است. به هر حال ، فرض این است که برای شرکت در کنفرانس ، شما باید از نوعی رهبر باشید.

و با این حال ما خیلی متفاوت بودیم. بعضی از ما پرحرف و گویا بودیم. دیگران ساکت و درونگرا هستند. بعضی از آنها با ارائه فوق العاده راحت به این گروه راحت بودند و در واقع حتی اگر از آنها بخواهند از روال ژیمناستیک در جلوی اتاق استفاده کنند خوشحال بودند. دیگران فقط برای ایستادن و معرفی خود دردناک به نظر می رسیدند.

اما احتمالاً هر یک از ما نوعی مهارت رهبری را داریم ، مگر اینکه همه ما در انتخاب افرادی که با آنها کار می کنیم بسیار هوشمندانه عمل کرده باشیم (نگاه کنید به بالا).

بنابراین من از شما می پرسم: به رهبرانی فکر کنید که در زندگی خود می شناسید. چه خصوصیاتی آن شخص را به رهبری بزرگ تبدیل کرده است؟