اگر کار شما کمی دیوانه وارتر از حد معمول است ، احساس می کنید می توانید در جای دیگری پول بیشتری بدست آورید ، یا به طور کلی آماده تغییر هستید ، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که دو هفته قبل . ترک شغل هرگز آسان نیست ، حتی اگر کاملاً آماده باشید که از مدیر فعلی خود راحت بگویید. قبل از اینکه بتوانید برای همیشه از در خارج شوید ، کارهای زیادی باید انجام شود. بنابراین ، هنگامی که برای نوشتن نامه استعفا نشسته اید ، نفس عمیق بکشید ، و این چهار مورد را بخوانید که قبل از ترک شغل خود در نظر بگیرید.

مربوط: 5 عادت هوشمندانه که شروع کار جدید را کمتر طاقت فرسا می کند

آیا از نظر مالی آماده هستید؟

آدینا روتفلد ، مدیر بخش شرکت استخدام می گوید: موارد زیادی وجود دارد که کارمندان باید قبل از اطلاع دادن به مدت دو هفته آنها را بررسی کنند. ForceBrands . به گفته روتفلد ، اولین و مهمترین نکته ای که باید در نظر بگیرید این است که در مورد امور مالی خود فکر کنید. از خود بپرسید ، آیا می توانم بدون صف دیگری شغل خود را ترک کنم ، یا آیا آنقدر دارم که می توانم خودم را شناور کنم تا کار جدیدم شروع شود؟ روتفلد فراتر از وجه نقد خود ، می گوید که فکر کردن در مورد امور مالی محل کار و محاسبه هر پنی که این شغل ممکن است به شما بدهکار باشد ، مهم است. این می تواند شامل زمان تعطیلات ، پاداش ها و هر گزینه سهام باشد. وی می گوید ، از نظر مالی ، کارمندان باید شرایط و ضوابط پرداخت پاداش خود را در صورت لزوم ، و در صورت نیاز به اشتغال برای موثر ماندن آن ، بدانند. با این حال ، شما باید برای لغزش نیز آماده باشید. روتفلد می گوید ، کارکنان همچنین باید سایر موارد مالی را نیز شامل شوند که شامل هر پولی است که ممکن است برای بازپرداخت شهریه یا جابجایی شرکت به شرکت بدهکار باشند.

آیا به تصمیم خود برای ترک اطمینان دارید؟

اگر شما یک کارمند محبوب هستید که در شغل خود مهارت دارید ، احتمال اینکه این شرکت برای مقابله با یک معامله جدید پیشنهاد کند یا از شما بپرسد که برای ماندن شما چه کاری انجام می دهد ، احتمال دارد. این بدان معناست که قبل از اینکه برای ترک کار وارد شوید ، باید در تصمیم خود برای ترک اطمینان داشته باشید ، یا آماده مذاکره باشید. روتفلد می گوید: 'آنها باید در تصمیم خود برای ترک شرکت قبل از هرگونه بحث در مورد پیشنهادات آماده باشند و اطمینان داشته باشند.' آنها حتی قبل از قبول پذیرش تخلف ، باید به دلیلی که تصمیم به ترک آن دارند ، توجه داشته باشند.

آیا دلایل ترک خود را واضح می دانید؟

لیسا مینکین ، معاون مردم و محل کار در شرکت سخت افزار Tile ، می گوید شما نه تنها باید دلیل واضحی برای تمایل به ترک داشته باشید ، بلکه باید به این فکر کنید که آیا با انتقال به شغل جدید این مشکل برطرف می شود. اطمینان حاصل کنید که فقط از چیزی که ابتدا سعی نکرده اید آن را برطرف کنید ، فرار می کنید. او می گوید با مدیر یا منابع انسانی خود برای راهنمایی صحبت کنید. راتفلد موافقت می کند و می گوید قبل از ترک کار ، بدانید که اگر تصمیمی مستقیماً مربوط به جبران خسارت است ، ریشه در احساس کم ارزش بودن در کل شرکت دارد. وی به شما پیشنهاد می کند که این دلایل را با دقت بیشتری بررسی کرده و در مصاحبه خروج هرگونه مسئله را مطرح کنید. به این ترتیب ، او می گوید ، شما در تصمیم گیری خود معتبر احساس خواهید کرد ، و حتی ممکن است در خارج شدن از در به دیگران کمک کنید.

برنامه شما برای آینده چیست؟

اگر فکر می کنید در مورد ترک شغل خود هستید ، مینکین پیشنهاد می کند وقت بگذارید تا دقیقاً بفهمید چه مشکلی را با ترک آن حل می کنید و اینکه حرکت بعدی شما چگونه شرایط جدید زندگی شما را برآورده می کند. او می گوید ، در مناطقی که از همه مهمتر هستند یک میله بلند بگیرید. در مرحله بعدی ، او می گوید ، وقت آن رسیده است که برای یک بازی طولانی برنامه ریزی کنید و فکر کنید که چگونه فرصت فعلی و فرصت جدید شما در مسیر شغلی طولانی مدت شما جای می گیرد. مردم باید بتوانند به این س answerال پاسخ دهند که کجا بیشتر می آموزید و رشد می کنید تا برنامه بلند مدت خود را تقویت کنید؟ به این ترتیب می توانید اطمینان حاصل کنید که از نظر فرهنگ ، رهبری و آنچه شرکت انجام می دهد با ارزشهای شخصی خود همسو باشید. مینکین می گوید به این فکر کنید که آیا شغل بعدی شما جایی است که می توانید خود معتبر خود باشید. او می گوید: 'زندگی کوتاه است ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که هر کجا را انتخاب می کنید به رفاه و رشد شما کمک می کند.'

مربوط: استراتژی های کاهش استرس که باعث می شود شغل شما کمتر شود