آیا کارهای خیرخواهانه خود را در رزومه خود آورده اید؟ در غیر این صورت ، احتمالاً باید این کار را انجام دهید. نظرسنجی اخیر LinkedIn نشان داد که از هر پنج کارفرما یکی به دلیل خدمات داوطلبانه خود در خارج از دفتر ، شخصی را استخدام می کند. جان چلنجر ، مدیر عامل شرکت چلنجر ، گری و کریسمس ، یک شرکت مستقر در شیکاگو می گوید ، اگر بیکار هستید ، این کار نشان می دهد که شما مثمر ثمر بوده اید. و اگر قبلاً شاغل بوده اید ، تجربه هایی را که در شغل خود به دست آورده اید ، تکمیل می کند. در اینجا نحوه استفاده خوب از کارهای خوب شما آورده شده است.

انجام: فعالیت های داوطلبانه مهارت آموزی خاص را در رزومه خود بنویسید. سوزان لوکاس ، 10 ساله پیشکسوت منابع انسانی مستقر در بازل ، سوئیس ، می گوید کار اساسی ، مانند مدیریت بودجه یک موسسه خیریه قابل توجه یا جذب و آموزش یک تیم ، برای کارفرمایان جذاب است زیرا این تجارب در موقعیت های تجاری قابل استفاده است. اما فقط شامل دستاوردهایی می شود که می تواند از نظر کمی قابل ارزیابی باشد یا کاری که خصوصیات رهبری شما را نشان می دهد. (از ذکر کارهای خیریه ای که تمام تلاش شما در راه اندازی صندلی یا انجام برخی خدمات جزئی دیگر بود خودداری کنید.)

Don & apos؛ t: همکاری با سازمانهایی را که ممکن است قطبی تلقی شوند ، شامل کنید. ذکر گروههای آشکار سیاسی یا مذهبی می تواند مدیر استخدام را که عقاید مختلف دارد خاموش کند. (انتخاب یک کاندیدا به جای دیگری به دلیل چنین عواملی در بسیاری از موارد غیرقانونی است ، اما هنوز هم اتفاق می افتد)

انجام دهید: اجازه دهید داوطلب در رزومه کاری خود صحبت کند. به عبارت دیگر ، آن را در مصاحبه مطرح نکنید. چرا؟ کارفرمایانی که خدمات را مرتبط می دانند در مورد آن از شما س askال می کنند. اما بعضی ها در مورد هر کار بدون مزدی احساس نمی کنند. در چنین مواردی ، بهتر است ساکت بمانید.

Don & apos؛ t: بر داوطلبانه که مستقیماً با والدین بودن ارتباط دارد تأکید کنید. محققان دریافته اند که زنانی که داوطلبانه مربوط به مادری را در یک رزومه ذکر می کنند - به عنوان مثال ، کار PTA - کمتر از کسانی که یک گروه محله را لیست می کنند ، برای مصاحبه فراخوانی می شوند. بنابراین تنها در صورتی که این تجربه بسیار مرتبط با شغل مورد نظر شما باشد ، چنین تجربه ای را لیست کنید.