پیشنهادات شغلی مانند گذشته ساده نیستند، به خصوص اگر در حال پیوستن به یک استارتاپ یا استخدام در یک استارتاپ هستید. سطح ارشد نقش. با این مشاغل، حقوق نقدی اغلب تنها بخشی از داستان است. جوایز، امتیازات، و غرامت حقوق صاحبان سهام نیز وارد عمل می شوند - و چاپ دقیق می تواند تفاوت بزرگی در نتیجه ایجاد کند.

کریستین بنز، مدیر امور مالی شخصی در شرکت تحقیقات مالی و رتبه‌بندی Morningstar، می‌گوید: «درک نوع غرامت سهامی که ارائه می‌شود، مهم است. اگر سهام بخش مهمی از سهام شما باشد، می تواند به ویژه مهم باشد غرامت کل یا اگر در ازای دریافت حقوق کمتر به شما پیشنهاد می شود.

بنز می‌گوید: «مطمئن شوید که واقعاً نه تنها پیامدهای مالیاتی، بلکه پیامدهای آن را برای بقیه برنامه جبران خسارت و بقیه برنامه مالی خود درک کرده‌اید.

آیتم های مرتبط

این سوالات کلیدی را بپرسید.

به راحتی می توان با وعده یک عدد متحول کننده حواسش را پرت کرد، اما وقتی صحبت از جبران سهام به میان می آید، ممکن است اخطارهای زیادی وجود داشته باشد.

دانیل ایمن، بنیانگذار Meld Valuation، شرکتی که بر ارزیابی کسب و کار و تجزیه و تحلیل اوراق بهادار متمرکز است، گفت: مردم اغلب به جای سلامتی و مرحله توسعه شرکت، بیشتر به پولی فکر می کنند که می توانند کسب کنند.

کارمندان اولیه می توانند انتظار داشته باشند که نسبت به کسانی که در مراحل بعدی به آن ملحق می شوند، سهام بیشتری به دست آورند و در صورت موفقیت شرکت، پتانسیل بیشتری را برای آنها به ارمغان می آورد.

صرف نظر از اینکه چه زمانی به آن ملحق می شوید، ایمن توصیه می کند از کارفرمایان آینده در مورد باند فرودگاه و برنامه های جمع آوری کمک های مالی آنها سوال کنید. او می‌گوید: «من می‌خواهم سطح ریسکی که وارد آن می‌شوم را درک کنم.

ایمن همچنین توصیه می کند که در مورد بخش غرامت سهام پیشنهادی خود مذاکره کنید، به خصوص در بازار کار فشرده امروزی. او می‌گوید: «بسیاری از شرکت‌ها درصدهای استانداردی دارند، اما همه چیز قابل مذاکره است، به خصوص در استارت‌آپ‌ها و در سطوح اجرایی و مدیریتی.

اندی لیونگ، مشاور خصوصی ثروت با Procyon Partners در کانکتیکات، پیشنهاد می‌کند چند سوال از خود بپرسید. رئیس در میان آنها: اگر گزینه های شما بی ارزش شوند یا قیمت سهام شرکت به شدت کاهش یابد، چقدر مایل به کار برای چقدر کمتر هستید؟

بدانید چه چیزی به دست می آورید.

گزینه های سهام ، سهام محدود و طرح های خرید سهام کارکنان سه روش متداول هستند که شرکت ها با حقوق صاحبان سهام به کارکنان جبران خسارت می کنند.

اختیار خرید سهام به گیرندگان این امکان را می دهد که تعداد مشخصی از سهام شرکت را با قیمت از پیش تعیین شده خریداری کنند. گزینه ها دارای تاریخ انقضا هستند و در حالی که می توانند سودهای نمایی ایجاد کنند، همیشه ارائه نمی شوند.

اگر سهام شرکت شما افزایش پیدا کند، ممکن است متوجه شوید که سبد سهام خود را با تخفیف قابل توجهی ساخته اید. اما اگر قیمت سهام شرکت شما کاهش یابد، ممکن است هرگز نتوانید از گزینه خرید سهام با تخفیف استفاده کنید.

لئونگ می‌گوید: «گزینه‌ها می‌توانند ارزش صفر داشته باشند.

واحدهای سهام محدود ریسک کمتری دارند زیرا سهام واقعی یک شرکت هستند. اگر قیمت سهام یک شرکت کاهش پیدا کند، ممکن است ارزش آنها کمتر از چیزی باشد که انتظارش را داشتید، اما بعید است که شما بدون هیچ چیز کنار بروید.

طرح‌های خرید سهام کارکنان با RSU و اختیارات سهام متفاوت است، زیرا به کارمندان اجازه می‌دهد سهام شرکت خود را با قیمت تخفیف‌خورده از طریق کسر حقوق و دستمزد خریداری کنند.

بدانید که چه زمانی آن را دریافت کردید.

زمانی که حقوق صاحبان سهام به شما پرداخت می شود، انتظار نداشته باشید که بخشی از شرکت را در روز اول به شما تحویل دهند و انتظار نداشته باشید اگر در کمتر از یک سال آن را ترک کنید، چیزی به دست آورید.

طبق گفته شرکت خدمات مالی، سهام معمولاً در یک دوره زمانی معین، اغلب بین سه تا پنج سال، واگذار می‌شود. چارلز شواب . در شرکت هایی که در آستانه عمومی شدن هستند، کارمندان ممکن است تا ۱۸۰ روز پس از عرضه اولیه سهام خود را مشاهده نکنند.

اگر شرکت شما از یک برنامه سرمایه گذاری چهار ساله استفاده می کند، می توانید انتظار داشته باشید که 25 درصد از غرامت سهام خود را با اولین انتشار پس از اولین سالگرد خود دریافت کنید.

اگر شرکتی را با گزینه های سهام در دست ترک کنید، ممکن است مجبور شوید آنها را در داخل اعمال کنید 90 روز از عزیمت شما.

برای پیچیده کردن مالیات خود آماده شوید.

ممکن است به جای پول نقد، سهام برای شما صادر شده باشد، اما همچنان باید برای آن بخش از غرامت خود مالیات بپردازید.

سهامی که به عنوان بخشی از غرامت دریافت می کنید، مانند چک حقوق شما، به عنوان درآمد عادی مشمول مالیات می شود. می توانید انتظار داشته باشید که در زمان دریافت سهام، بر ارزش سهام دریافتی مشمول مالیات شوید. اگر آن سهام را نگه دارید، ممکن است مالیات بیشتری بر سود سرمایه گذاری خود بپردازید.

شرکت‌ها اغلب بخشی از سهام شما را برای پوشش بدهی مالیاتی نگه می‌دارند، همانطور که وجوهی را از چک‌های حقوق برای پوشش مالیات، تامین اجتماعی و مدیکر نگه می‌دارند.

به تصویر بزرگ خود فکر کنید.

دلیلی وجود دارد که 'همه تخم مرغ های خود را در یک سبد قرار ندهید' به یک کلیشه معروف تبدیل شده است. این درست است، به خصوص وقتی صحبت از پول شما می شود.

بنز مورنینگ استار می‌گوید: «اشتباه بزرگی که مردم مرتکب می‌شوند این است که اجازه می‌دهند مالکیت سهام بیش از حد از دارایی خالص آنها باشد. 'شما در حال حاضر بسیاری از امکانات اقتصادی سوار بر ثروت شرکت با حقوق خود را.'