وی گفت که این یک بازدید شانس چاپگر دفتر بود که مشاور مالی کارن ون وورهیس را فهمید که دو نفر از همتایان مرد او هر کدام حدود 20،000 دلار بیشتر از او درآمد داشتند ، میلی
در آن زمان ، ون وورهیس تقریباً همان تجربه و سابقه همان مردان همکار را داشت و همه آنها کار یکسانی را انجام می دادند. او می گوید ، اما او حدود 75000 دلار درآمد کسب می کرد و آنها 95،000 دلار درآمد داشتند. وی هنگامی که کسی ساختار دستمزد بخش را چاپ کرد و به طور تصادفی آن را روی چاپگر نشاند ، این نظارت را هنگام دیر کار کشف کرد.
برنامه ریز مالی کارن ون وورهیس برنامه ریز مالی کارن ون ووریس | اعتبار: با احترام از Karen Van Voorhisخیلی مبهوت شده بودم وان وورهیس ، که اکنون ، با گذشت بیش از یک دهه ، مدیر برنامه ریزی مالی در دانیل جی گالی و همکاران در نورول ، MA . فکر نمی کنید برای شما اتفاق بیفتد (بعداً یک مدیر زن در شرکت قدیمی Van Voorhis اختلاف مالی را برطرف کرد.)
مشاوران مالی شخصی - که به مردم در تصمیم گیری پول در مورد سرمایه گذاری ، بودجه بندی و موارد دیگر کمک می کنند - ممکن است بیشترین شکاف پرداختی را در هر شغل در هر صنعت داشته باشند. هیچ شغلی با حقوق و دستمزد زن و مرد اختلاف بیشتری ندارد ، در تجزیه و تحلیل داده های دولت از 2008 تا 2017 24/7 Wall St. ؛ کارگر زن معمول در این شغل در مقایسه با متوسط دستمزد هفتگی مردان در شغل 1666 دلار ، کمتر از 1000 دلار در هفته درآمد دارد. تجزیه و تحلیل 120 حرفه توسط موسسه تحقیقات سیاست زنان به همین نتیجه رسید و در کل ، صنعت مالی یکی از بدترین شکاف های پرداختی در کشور را دارد. طبق انستیتوی تحقیقات ADP.
حقوق و دستمزد از یک تلفن بزرگ خارج می شود شفافیت حقوق و دستمزد چگونه به زنان کمک می کند شکاف پرداختی جنسیتی را ببندند طرفداران جنبش شفافیت حقوق و دستمزد ادعا می کنند که به اشتراک گذاشتن آنچه می سازید می تواند به شما کمک کند آنچه را که شایسته آن هستید بدست آورید.
بیشتر بخوانید اینجا داستان های بیشتری مانند این می خواهید؟ همگام ، میزبان حامی انحصاری راه اندازی ما میلی مقالات در synchronybank.com/millie.بیش از 270،000 نفر مشاور مالی شخصی وجود دارد (حدود یک سوم آنها زن هستند) - و بسیاری از آنها حداقل بخشی از کارمزد آنها را پرداخت می کنند یا درصدی از کل دارایی های تحت مدیریت خود را تشکیل می دهند. این بدان معناست که اگر آنها شبکه خوبی از مشتریان مرفه ندارند ، ممکن است درآمد کمتری داشته باشند - و زنان شاغل در این صنعت می گویند به طور سنتی این شبکه چیزی شبیه به یک باشگاه پسرانه قدیمی است.
این صنعت مبتنی بر ارتباط مردانی است که در زمین گلف به مردان متصل می شوند و به طور سنتی زنان به این روش مشارکت نمی کنند ، برنامه ریز مالی خبره Zaneilia Harris ، رئیس جمهور مدیریت ثروت هریس و هریس در بالا مارلبورو ، MD. ما اکنون شاهد تعداد بیشتری از زنان هستیم ، اما این شبکه های [مرد] هنوز قوی هستند.
و مانند سایر صنایع ، مشاوران مالی شخصی زن - که بیشتر اوقات مسئولیت مراقبت دارند - ممکن است به دلیل مسئولیت های دیگر خود نتوانند زمان بیشتری را به توسعه تجارت یا شبکه اختصاص دهند ، مارگوئیتا چنگ ، مدیر عامل شرکت ثروت جهانی اقیانوس آبی در Gaithersburg، MD. و البته ممکن است تبعیض جنسیتی نیز وجود داشته باشد ، مردانی که می خواهند مردان دیگر به آنها مشاوره مالی دهند. چنگ اضافه می کند: آشنایی می تواند منجر به سوگیری ناخودآگاه شود ، به این معنی که ما تجارت را ارجاع می دهیم یا دیگران را که داستان ها و تجربیات ما شبیه ما است استخدام می کنیم.
برای خبرنامه الکترونیکی MILLIE اینجا ثبت نام کنید
دلایل فاصله پرداخت در صنعت مالی و اقتصادی هرچه باشد ، مطمئناً تنها صنعتی نیست که حقوق نابرابر را تجربه می کند. به طور متوسط ، زنان هنوز به ازای هر دلیلی که مرد می گیرد فقط 82 سنت درآمد کسب می کنند. در اینجا سه راهی وجود دارد که زنان می توانند با شکاف در پرداخت بدون توجه به صنعتی که در آن کار می کنند مبارزه کنند.
- تقاضای شفافیت حقوق و دستمزد. هریس می گوید شفافیت در میزان پرداختی افراد بسیار مهم است ، زیرا می تواند به شما کمک کند تا بفهمید که آیا منصفانه پرداخت می شوید یا خیر. دانیل ژائو ، اقتصاددان ارشد سایت شغلی در شیشه ای ، می گوید شرکت ها نیز باید رفتار کنند حسابرسی داخلی شکاف پرداختی برای درک بهتر وجود شکاف در حقوق آنها در سازمان و همچنین تشویق شفافیت حقوق و دستمزد در بین کارمندان. این مقاله قدرت شفافیت حقوق و دستمزد را به شما نشان می دهد.
- مذاکره کنید ژائو می گوید برای از بین بردن شکاف پرداختی ، کارفرمایان باید برنامه هایی برای تشویق و توانمندسازی زنان برای مذاکره برای پرداخت عادلانه ارائه دهند. اما اکثر آنها اینگونه نیستند. اگر کارفرمای شما این کار را انجام نداد ، منابع را به صورت آنلاین جستجو کنید شبیه این یکی برای کمک به شما در مذاکره
- مدافع برنامه ریزی منصفانه. والدین شاغل - اغلب مادران - ممکن است تحت فشار قرار بگیرند تا نیروی کار را ترک کنند یا مشاغل کم درآمد یا نیمه وقت را در اختیار بگیرند تا بتوانند کار و مراقبت از کودک را مدیریت کنند. گزینه های برنامه ریزی انعطاف پذیر می تواند مانع این امر شود ، مرکز پیشرفت آمریکا .
