اگر هرگز در سوال مصاحبه س triال نکرده اید ، آیا سوالی از من دارید؟ یا دروغ می گویید ، یا فقط یک مصاحبه کننده باورنکردنی هستید. حتی وقتی می دانید که در راه است ، این پرسش هنوز هم می تواند شما را از حالت مراقبت خارج کند - و این قابل درک است ، زیرا تغییر دادن سوال از سوالات به انجام سوال از خودتان است.
یک اشتباه بزرگ که مردم معمولاً مرتکب می شوند این است که فکر می کنند این بخشی از مکالمه است که می توانند در آن آرام شوند - قسمت سختی که تمام شده است. اما این پرسش خاص ، ظاهراً ساده ، در حقیقت با نیت همراه است: آنها می خواهند ببینند که آیا تکالیف خود را انجام داده اید یا نه. اگر کنجکاو و بصیر هستید اگر آنقدر باهوش هستید که چیزهای دیگری را نمی بینید. یا اگر به اندازه کافی اهمیت می دهید که حتی س haveالاتی داشته باشید (بعضی ها صادقانه نمی گویند).
به طور خلاصه ، این قسمت از مصاحبه را نگیرید. این به شما کمک می کند تا در مورد آن هیجان زده شوید - این فرصتی برای شما است که می توانید در مورد نقش ، شرکت یا حتی فقط مراحل مصاحبه چیزی یاد بگیرید. با چند س keyال اصلی که می خواهید بپرسید آماده شوید ، به علاوه ، اگر می توانید ، از س questionsالاتی که در حین مصاحبه واقعی ایجاد می شوند ، آگاه باشید.
از مقدماتی گسترده ای که برای بقیه مصاحبه انجام می دهید به عنوان نقطه شروع برای ایده پردازی سوالات خود استفاده کنید. در تحقیق درباره شرکت ، موفقیت های اخیر آن ، رقبای آن ، مصاحبه گر شما (شاید یک رئیس بالقوه) و کل صنعت ، می توانید سوالات بصیرت آمیزی را که به ذهن شما خطور می کند ، یادداشت کنید.
سندی گولینکین ، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت بالا بردن نوار ، یک شرکت مشاوره شغلی در شهر نیویورک.
چهار س favoriteال مورد علاقه Golinkin را بخوانید تا بپرسید مصاحبه کننده شما را به هیجان می آورد - و سه س toال را که به هر قیمتی از آنها اجتناب کنید.
سوالاتی که می توانید از مصاحبه کننده خود بپرسید
س questionsالات خود را به عنوان پاسخ س questionال آخر آنها در نظر بگیرید - هرکدام باید در مورد اینکه چرا شما بهترین فرد برای این شغل هستید ، اطلاعات بیشتری ارائه دهد. آنها همچنین باید س questionsالاتی باشند که شما واقعاً می خواهید جواب آنها را بدانید.
گولینکین می گوید ، شما می خواهید س questionsالاتی بپرسید یا تعارف [متفکرانه] انجام دهید که بازتاب دانش شما از شرکت یا رقبای آنها باشد. به عنوان مثال ، شما می توانید چیزی مانند این را بیان کنید ، 'من دیشب داشتم می خواندم و می دیدم سهام شما 3 درصد افزایش یافته است ، این فوق العاده است - آیا اگر بپرسم ، به چه چیزی نسبت می دهی بد نیست؟' این شاخصی است که شما تکالیف خود را انجام داده و اینکه شما یک کاندید جدی هستید ، که فقط یک کار سیلی را انجام نمی دهید.
1. دو یا سه مهمترین مدرکی که شما در هنگام پر کردن این موقعیت به دنبال آن می گردید کدامند؟
این یک روش هوشمندانه برای پرسیدن یک سوال اساسی است. این به کارفرمای بالقوه شما می رساند که شما به چیز دیگری غیر از خود اهمیت می دهید - که مایلید سخت کار کنید تا مطابق با استانداردهای آنها باشید و بیش از حد انتظار باشید.
2. بزرگترین چالشهایی که این بخش (یا تیم یا شرکت) در ماههای آینده با آن روبرو است چیست؟
این شما را از یافتن راه حل و هدایت امور از روز اول هیجان زده می کند. این همچنین کنجکاوی صادقانه شما در مورد بخشهای داخلی / گروه / شرکت را نشان می دهد. پاسخ آنها می تواند بینشی واقعی درباره مشکلاتی که در صورت استخدام در این سمت با آنها روبرو هستید ، ارائه دهد. (در بعضی موارد ، پاسخ ممکن است در واقع شما را متوجه کند که این ممکن است نقشی برای شما نداشته باشد ، که کاملاً مناسب است.)
3. از بین افرادی که در شش ماه اخیر تا چند سال گذشته این موقعیت را داشته اند ، چه تفاوتی بین افرادی که یک کار خوب انجام داده اند و مردم یک کار عالی داشته اند؟
شما می خواهید به آنها بگویید که نه تنها کسی نیستید که ظاهر می شود و کارهای خود را انجام می دهد ، بلکه فردی مشتاق استثنایی است. چگونه می توانید خلا gapهایی را که کارمندان قبلی و تمام ستاره بر جای گذاشته اند ، پر کنید - در صورت استخدام ، چه نکاتی را می توانید بهبود ببخشید یا از آنها جلوگیری کنید؟
4. لطفاً مراحل بعدی چیست؟
گولینکین می گوید ، من شدیداً مردم را تشویق می کنم که این سوال را بپرسند ، اگر آنها تا زمان پایان مصاحبه نمی دانند. به همه وضوح می بخشد.
واضح است که اگر توپ در زمین شما باشد ، نمی خواهید توپ را رها کنید ، اما فراتر از آن ، دانستن اینکه چه چیزی انتظار می رود جلو بروید ، به شما آرامش بیشتری می دهد. پس از چند روز عدم دریافت پاسخ از شرکت ، ممکن است شروع به بازی یک حلقه تکرار شونده از من می دانم که کار در ذهن شما نیستم. این نگرانی می تواند کاملاً غیرضروری باشد - و به راحتی می توان از آن اجتناب کرد - اگر می دانید ، مثلاً آنها با 30 نامزد مصاحبه می کردند ، انجام این کار دو تا سه هفته دیگر طول می کشد.
مربوط: 9 نکته مصاحبه تلفنی که به شما کمک می کند برجسته شوید و استخدام شوید
سوالاتی که هرگز نباید از مصاحبه کننده خود بپرسید
از س anythingال از هر چیزی که بیشتر روی موضوعات سطحی تمرکز دارد و باعث می شود درگیر موضوعی غیر از مسئولیت های خود شوید ، خودداری کنید. گولینکین می گوید ، مهم است که شما بر مسئولیت های خود و انعکاس دانش خود از شرکت تمرکز کنید.
از س questionsالاتی از این دست دور شوید:
- چقدر تعطیلات می گیرم؟
- آیا ساعات تابستان دارید؟
- دفتر من چگونه خواهد بود؟
و قبل از رفتن ، اگر قبلاً آن را ندارید ، از اطلاعات تماس مستقیم مصاحبه کننده خود بخواهید تا بتوانید برای او ایمیل تشکر ارسال کنید. اگر مصاحبه کننده شما به اندازه کافی خوب بود که شما را به طور غیرمنتظره به برخی از همکاران معرفی کند ، پیش بروید و در صورت لزوم تشکر سریع از آنها بخواهید با آنها تماس بگیرند (مگر اینکه فقط فقط برای یک لحظه کوتاه چت کرده باشید).
مربوط: 13 نکته مصاحبه که شما را به چشمگیرترین نامزد برای کار تبدیل می کند
