اگرچه انجام یک مصاحبه شغلی بسیار هیجان انگیز است ، اما ممکن است اعصاب خردکن باشد ، مخصوصاً اگر اولین مصاحبه شما باشد. هیچ مقدار از نکات مصاحبه (هرچند درخشان) نمی تواند به شما کمک کند تا آینده را دریابید و دقیقاً بدانید که مکالمه چگونه پیش خواهد رفت - بعضی اوقات فقط خوش شانس می شوید و کاملاً با یک مصاحبه کننده کلیک می کنید. اما این دلیلی ندارد که همه چیز را به شانس واگذار کنید - این وظیفه شماست که بر آنچه شما می توان کنترل ، مانند آمدن آماده ، ایجاد احساس خوب ، تمرین پاسخ های خود ، و لباس بخش.

اگر در این نکات مهم مصاحبه و کارهایی که مدیران استخدام شده فصلی انجام داده اید - برای قبل ، حین و بعد از مصاحبه خود - مسئولیت خود را حفظ می کنید ، به طور خودکار خود را برای موفقیت آماده می کنید.

مربوط: 9 نکته مصاحبه تلفنی برای کمک به برجسته بودن و استخدام شدن

آیتم های مرتبط

1 تحقیق ، تحقیق ، تحقیق

تا آنجا که می توانید در مورد شرکت بدانید. با خواندن وب سایت شروع کنید تا با بیانیه مأموریت پرداخت شده آن ، نام و بیوگرافی اعضای اصلی کارکنان و هر خبری که می خواهند به اطلاع عموم برسانند ، آشنا شوید. سپس با جستجوی عمیق تر در اینترنت ، آن را یک قدم جلوتر بردارید. اینجاست که ممکن است برخی از خبرهای پر آب و هوا را پیدا کنید: رقبای آنها چه کسانی هستند ، اخبار صنعت ، استخدام های مهم جدید ، معاملات اخیر و موارد دیگر. اطلاعیه های مطبوعاتی شرکت را در شش ماه گذشته بخوانید. جین اشن تورکوویتس ، رئیس جمهور و رئیس استعدادهای درخشان می گوید: اطلاعیه های مطبوعاتی به شما می گویند که این شرکت بیشتر چه چیزی را مورد توجه قرار می دهد و به چه چیزی اهمیت می دهد ، بنابراین اگر آماده صحبت در مورد این موارد هستید ، پا به پا خواهید کرد. جستجوی اجرایی Hi-Touch آژانس.

هنگامی که از شرکت و صنعت پشتیبانی کردید ، در مورد سابقه شغلی مصاحبه گر خود سست شوید. این نه تنها زمینه کلی به شما می دهد ، بلکه می تواند نکات کلیدی را نیز در اختیار شما قرار دهد. مردم عاشق ایجاد ارتباط هستند. ممکن است از طریق LinkedIn آنها یاد بگیرید که آنها در همان دانشگاه برادر شما تحصیل کرده اند یا کار خود را برای شخصی که همیشه تحسینش کرده اید شروع کرده اند (ذکر نام و پرسیدن در مصاحبه در صورت فرصتی مناسب).

دو پیچ آسانسور خود را

جنیفر گفسکی ، JD ، وکیل استخدام و کار و از بنیانگذاران شرکت می گوید ، همه کارفرمایان به دنبال یک چیز هستند: یک کارمند بزرگ ، متعهد و وفادار. بعد از ، یک سایت شغلی که شرکت ها را به استعدادهای زن متصل می کند. یکی از راه های او پیشنهاد می کند (به طور خلاصه) ارتباط برقرار کند که شما هر سه هستید؟ از یک گام آسانسور تمرین شده استفاده کنید که به شما نشان می دهد شما کی هستید ، می خواهید چه کاری انجام دهید و اینکه چگونه می خواهید به یک شرکت خاص کمک کنید. ممکن است تلاش زیادی لازم باشد تا یک زمین آسانسور مناسب ایجاد کنید که احساس ساختگی نداشته باشد ، اما اگر زیر کمربند قرار گیرد ، بهترین راه برای برقراری ارتباط موثر با اشتیاق و تعهد شما است.

3 مکالمه را تجسم کنید و برخی از پاسخها را آماده کنید

در مورد س aboutالات بالقوه ای که ممکن است آنها بپرسند و موضوعاتی که ممکن است مطرح شود واقع بینانه فکر کنید ، سپس نقاط مکالمه مورد نظر خود را به صورت فیزیکی بنویسید (یا تایپ کنید). و فقط آنها را یادداشت نکنید ، تمرین کنید که جوابهایتان را با صدای بلند بگویید. این نقاط در سر شما تقویت می شود و به شما کمک می کند تا زایمان خود را اصلاح کنید. همه اینها به این معنا نیست که شما باید با پاسخ های رباتیک همراه باشید ، اما آینده نگری برای آماده سازی برخی از نکات گفتگو به شما کمک می کند تا وقتی زمان صحبت بلند است ، از رسم جای خالی جلوگیری کنید.

4 لیستی از سوالات را برای مصاحبه کننده برنامه ریزی کنید

سه تا پنج را بنویسید س questionsالاتی برای پرسیدن از مصاحبه کننده خود دارید ، و در واقع برنامه ریزی از آنها س Quesالات نباید عمومی یا اجباری باشد - س realالات واقعی را بپرسید که واقعاً می خواهید پاسخ آنها را بدانید: فرهنگ شرکت چگونه است؟ ، روزمره معمول من در اینجا چگونه خواهد بود؟ ، بزرگترین نقطه درد تیم شما در حال حاضر چیست؟ ، و چگونه می توانم در کاهش آنها کمک کنم؟ همه مکان های عالی برای شروع هستند.

سوالات نه تنها نشانه هوش و علاقه هستند ، بلکه برای ارزیابی بهتر فرصت نیز روش خوبی برای شما هستند. تورکوویتز توصیه می کند از مدیر استخدام بپرسید که چرا آنها تصمیم گرفتند به این شرکت بیایند. اگر مصاحبه گر سریع و مشتاقانه پاسخ دهد ، نشانه خوبی است که کارمندان از کار در آنجا خوشحال هستند. اما اگر آنها واقعاً نتوانند به این س answerال پاسخ دهند ، این می تواند پرچمی قرمز باشد که ممکن است آن شرکت در جایی نباشد که شما واقعاً می خواهید کار کنید.

5 در ذهن خود حقوق بگیر

در بسیاری از مصاحبه ها ، حقوق حتی ذکر نشده است (که غالباً برای مکالمه پیشنهاد شغل پس انداز می شود) ، اما با وجود داشتن رقمی واقع گرایانه یا محدوده ای در سر ، به هر حال ، هوشمندانه است. هرگز سرگرم کننده نیستید که تحت مراقبت قرار بگیرید و مجبور شوید از ترس و وحشت یک عدد تصادفی بدهید. مطمئن نیستم این نوع موقعیت به طور معمول چقدر می پردازد؟ از موتورهای جستجوی حقوق آنلاین استفاده کنید ، مانند Salary.com یا Glassdoor.com ، به عنوان بخشی از تحقیقات شرکت شما از قبل و به یاد داشته باشید ، اگر می خواهید در ازای دریافت حقوق و دستمزد بالا بپردازید ، مطمئن شوید که می توانید با اعتبار سنجی شایسته (زبان دوم ، تجربه شغلی ، مدرک پیشرفته یا آگاهی از ارزش بازار فعلی) از درخواست خود پشتیبان بگیرید.

و از دروغ گفتن در مورد حقوق فعلی خود برای گرفتن جهش قابل توجه حقوق مراقب باشید. این یک دنیای بسیار کوچک و کاملاً متصل است و افراد در صنعت شما به راحتی می توانند از درآمد شما مطلع شوند ، بنابراین همیشه بهتر است حقیقت را بگویید. باکی کدی ، SVP جستجوی اجرایی در پیوند رسانه . 'اولین کار این است که حقوق فعلی خود را فاش کنید ، اما در مورد تفکر خود واضح باشید:' من X می گیرم ، اما علاقه ای به ایجاد تغییر ندارم مگر اینکه بتوانم نمره Y را بزنم. ' یا به جای پاسخ مستقیم به س sayال ، بگویید ، 'من دوست دارم برای بهترین حقوق ممکن برای این موقعیت در نظر گرفته شوم ، زیرا احساس می کنم تجربه من بیشتر جعبه ها را چک می کند.'

مربوط: آیا چیزی که ارزش آن را دارید به شما پرداخت می شود؟ در اینجا نحوه فهمیدن آنچه باید بدست آورید آورده شده است

6 زیباتر از آنچه می خواهید لباس بپوشید

مشکلی نیست اگر شما در مقایسه با هر کسی که در آنجا کار می کند بیش از حد لباس بپوشد - این نشان دهنده احترام و اهمیت شما است. کم کاری و تحت تأثیر قرار دادن یک کارفرمای بالقوه ارزش ندارد (این یکی از بزرگترین آنها است) مصاحبه اشتباه نکردن ) لباس خنثی تر ، محافظه کارانه و چاپلوسانه ای بپوشید (برای اطمینان!) به مصاحبه خود ضمن حفظ صنعت و شرکت. (به عنوان مثال ، یک دفتر رسانه خلاق انتظارات لباس متفاوتی نسبت به یک شرکت حقوقی شرکتی خواهد داشت.) یک قانون کلی خوب: از جین ، کفش های پا باز ، شورت و تکه های تنگ پوست صرف نظر کنید. اگر مجبورید متوقف شوید و فکر کنید که آیا باید چیزی را به خطر بیندازید یا نه ، احتمالاً نباید این کار را بکنید.

7 دست خالی نباشید

برای تهیه مصاحبه ، خود را به لیست مواردی بسپارید تا آنها را فراموش نکنید. موارد ضروری مطلق شامل دفترچه یادداشت ، وسایل نوشتن ، شناسنامه صادره از طرف دولت (برای ورود به ساختمان) و کپی رزومه شماست (بله ، حتی اگر مصاحبه گر شما قبلاً یکی از آنها را داشته باشد ، و بله ، نسخه های کپی آن را به صورت جمع). و آوردن وسایل ضروری تصادفی مانند دستمال ، نعناع نفس ، ضدعفونی کننده دست ، برس مو ، چتر کوچک و کیف آرایش هرگز ضرری ندارد.

8 با یک مصاحبه مجازی مثل اینکه حضوری است ، رفتار کنید

هر مصاحبه ای را که می گیرید ، چه از طریق تلفن ، FaceTime ، تماس ویدیویی یا رسانه دیگر ، مانند یک جلسه حضوری انجام دهید. برای مصاحبه ویدئویی ، طوری لباس بپوشید که انگار قصد واقعی رفتن را دارید. از صندلی استفاده کنید که به شما اجازه می دهد تا به حالت ایستاده قرار بگیرید. غذا و نوشیدنی نخورید. طوری رفتار کنید که گویی پشت میز شخصی که با او صحبت می کنید نشسته اید. و به آنچه در پس زمینه می گذرد فکر کنید - اجازه ندهید کابینت آشپزخانه یا درب دستشویی را باز کنیم ، Keady می گوید. همچنین ، با توجه به تجربه خود به عنوان مدیر استخدام ، وی توصیه می کند در صورت امکان مصاحبه تلفنی را از تلفن ثابت انجام دهید. صدای شما بهتر است ، به همان اندازه حرفه ای تر می آیید و بی حرکت خواهید نشست ، که به شما در تمرکز کمک می کند. با این نوع مصاحبه ها ، مهارت گوش دادن شما باید بسیار خوب باشد ، مخصوصاً اگر اندکی تأخیر داشته باشید. در انتقال پیام خود کاملاً نگران نباشید. صحبت های طرف مقابل را در نظر بگیرید ، یک لحظه صبر کنید ، سپس پاسخ دهید.

9 مکالمه را با یک تعارف باز کنید

جذابیت این است که این تنها در صورتی جواب می دهد که بتوانید از طریق ارگانیک این کار را انجام دهید (چاپلوسی اجباری و پنیرگونه چیزی نیست که به دنبال آن هستید). از تعریف و تمجید از شخص مصاحبه کننده خود ، مانند لباس یا موی او ، که می تواند به قلمرو iffy منحرف شود ، دور بمانید. در عوض ، اگر می توانید آثار هنری روی دیوار دفتر آنها را ستایش کنید یا ذکر کنید که منظره چقدر زیبا است ، چرا این کار را نمی کنید؟ تبادل سبک و گرم مانند این می تواند به شما در مکالمه راحت باشد و هم باعث شود که از بسته جدا شوید.

اگر نمی توانید چیزی را به صورت ارگانیک پیدا کنید ، دوباره سپاسگزار باشید: 'خیلی ممنون که وقت گذاشتید و با من دیدار کردید.'

10 همیشه آن را حرفه ای نگه دارید

یک تعارف کلی می تواند معجزه کند ، اما فراموش نکنید که این شخص دوست شما نیست. از اشتراک بیش از حد ، شایعات ، سوالات شخصی نامناسب و لعنت به کلمات خودداری کنید (تعجب خواهید کرد که چند بار این اتفاق می افتد). نگه دارید دوست دارد ، اوه ، و بنابراین ، بله ، تعطیل شدن. به طور خلاصه ، همیشه در سمت تشریفات اشتباه کنید.

یازده خودت باش

ما می دانیم که به نظر می رسد این یک توصیه متناقض با نکته مصاحبه فوق باشد ، اما حقیقت این است که همه چیز در مورد تعادل است. این روزها، فرهنگ شرکت نقش بزرگی در استخدام واقعی افراد دارد و اغلب نشان دادن واقعی بودن بلیط استخدام شما است. کریستین دی دوناتو ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ، می گوید: 'شخصیت' سس مخفی 'یک نامزد است که بهترین فرصت را به آنها می دهد. انقلاب شغلی و AwesomeBoss.com . این بدان معنی است که با صلاحیت ترین نامزد شغلی همیشه این شغل را پیدا نمی کند. به جای بررسی مهارت ها ، مدیران استخدام همچنین در نظر می گیرند که چگونه شوخ طبعی ، سبک کار و ارزش های یک نامزد با کارفرمایان آنها تضمین می کند تا از ماندگاری در موقعیت برخوردار شوند. دی دوناتو می گوید ، شرکت های امروزی به همان اندازه که استخدام می کنند نیز به فکر حفظ استعداد مناسب هستند.

و شما ممکن است از این که خیلی مشتاقانه بیرون بیایید مواظب باشید ، اما تورکویتس در واقع توصیه می کند که مصاحبه را بدون اینکه بخواهید این کار را انجام دهید ، آگاه کنید: اشتیاق نیمی از جنگ است ، او می گوید.

12 زبان بدن را انتخاب کنید

رعایت نظریه می تواند به شما در تنظیم پاسخ هایتان کمک کند. اگر مصاحبه کننده شما فاصله کوتاهی داشته باشد ، آنها چیزهایی را که روی میز کار است مرتب می کنند یا اجازه می دهند چشمانشان در اتاق پرتاب شود. اجازه ندهید که شما را شلوغ کند. در عوض ، هنگامی که این سیگنال ها را مشاهده کردید ، پاسخ های خود را کوتاه کنید. اگر آنها به جلو خم می شوند ، با اشتیاق سر تکان می دهند ، و به نظر می رسد که درگیر هستند ، در آرایش و زیبایی بیشتر احساس راحتی کنید و پاسخ های طولانی تری بدهید. بهترین شرط شما این است که حداکثر سه دقیقه پاسخ دهید.

13 وقت خود را صرف کنید

مکث کردن و فکر کردن قبل از پاسخ دادن به یک سوال ، به خصوص یک سوال ، اشکالی ندارد. آخرین کاری که می خواهید انجام دهید این است که به چیزی بپرید و شروع به غوغا کنید. سعی کنید چیزی مانند این را ارائه دهید ، این یک سوال واقعا جالب است ، قبلاً هرگز چنین سوالی از من نشده است ، تا به خودتان وقت بیشتری بدهید.

14 با سوال نقاط ضعف کنار گذاشته نشوید

بگویید از شما یک سوال مصاحبه پرسیده شده است ، به طور مستقیم یا غیرمستقیم ، در مورد نقاط ضعف احتمالی یا زمینه های رشد - آیا شما باید به بزرگترین نقص شخصیت خود فرو بروید یا یک تصویر کامل ترسیم کنید؟ کدی می گوید صداقت بهترین سیاست است ، اما همه چیز در مورد روش شما است. او می گوید نکته مهمی که باید تأکید شود اشتیاق واقعی برای یادگیری و رشد است. من چند نفر را وادار کرده ام که به این روش روشنی این کار را انجام دهند - چهره آنها روشن می شود و از پاسخ دادن به سوال هیجان زده می شوند. آنها در مورد اینکه می خواهند مهارتهای ارائه خود را بهبود بخشند یا در مدیریت و مربیگری بهتر شوند صحبت خواهند کرد. نشان دهید که اندکی به این فکر کرده اید - نه از طریق پاسخ کنسرو شده ، بلکه از طریق آمادگی خوب. و سعی کنید سوال را به عنوان دام نبینید. اگر به دلیل عبارت آن نیاز به تغییر مسیر دارید ، می توانید بگویید ، 'من این را به عنوان یک نقطه ضعف نمی دانم ، اما به عنوان منطقه ای که دوست دارم بیشتر در آن رشد کنم.' اگر منظورتان از آنچه می گویید ، به خوبی برخورد خواهد کرد.

پانزده ارسال یادداشت تشکرآمیز برای همه کسانی که با آنها صحبت کرده اید

این شامل دستیار مصاحبه کننده شما می شود که جلسه را هماهنگ کرده و توضیح داده است که چگونه می توانید از ورودی دشوار ساختمان دفتر استفاده کنید. پیگیری پست الکترونیکی تشکر از شما پس از مصاحبه فرصتی عالی برای هدایت برخی از نکات کلیدی است که در جلسه خود بحث کرده اید (و همچنین دلیل بهترین بودن برای این کار!). نیازی به نوشتن یک رمان نیست - یک یادداشت اصلی که از هرکدام برای وقت گذاشتن تشکر می کند ، از تجربه آنها برای شما می گوید و توضیح بیشتر در مورد نقش همه آنچه شما نیاز دارید است. اما برای هرکسی که ملاقات کردید ایمیل یکسانی ننویسید - آنها به سرعت متوجه می شوند که پیام کنسرو شده همه آنها یکسان است. آن را مخلوط کنید و جزئیات خاصی را که در مورد آن صحبت کردید ذکر کنید تا نشان دهید چقدر درگیر و بالای آن هستید.

می خواهید مسافت بیشتری را طی کنید؟ با یک یادداشت تشکرآمیز دستی پیگیری کنید. این نشان می دهد که کارهای خود را جمع کرده اید و مایلید برای نشان دادن قدردانی وقت و تلاش خود را بکنید - این بسیار زیاد است.

16 در دو هفته پیگیری کنید

حتی اگر کمی برای مراحل بعدی سر و صدا می کنید ، درمورد اشتیاق برای پیگیری در حدود دو هفته مقاومت کنید. افراد مشغول هستند و روند استخدام به طول می انجامد ، بنابراین تأخیر را شخصاً انجام ندهید.

17 اگر شغل دریافت نکردید ، دوباره از آنها تشکر کنید و بازخورد بخواهید

این یک ضربه گیر واقعی است ، اما پایان جهان نیست. حتی اگر آنها اخبار را از طریق تلفن منتشر کردند ، پس از آن یک ایمیل کوتاه ارسال کنید و بیان کنید که چقدر از فرصتی که برای شما در نظر گرفته شده قدردانی می کنید ، دفتر را می بینید و با همه ملاقات می کنید. همچنین می توانید درخواستی برای بازخورد سازنده ارائه دهید. بدون فضولی ، چیزی مانند این را امتحان کنید ، اگر وقت دارید ، من از هر بازخوردی درباره مصاحبه من بسیار سپاسگزارم. به نظر می رسد بیش از حد مجاز باشد ، اما این نوع حرفه ای بودن بسیار صحبت می کند و برای پیشرفت مهارت های مصاحبه شما بسیار مفید است. بعلاوه ، اگر شما یک رقیب نزدیک برای موقعیت بودید ، هرگز نمی دانید که موقعیت دیگری ممکن است باز شود ، بنابراین ارزش آن است که از جاده بالا عبور کنید و حلقه را ببندید.

مربوط: بهترین سایت های جستجوی کار برای شکار دیجیتال ساده شده