Stilettos را در خانه بگذارید

افرادی که من استخدام نمی کنم اغلب به اشتباه لباس مصاحبه را می پوشند. معمولاً بیش از حد لباس پوشیده اند: آرایش و جواهرات بیش از حد یا کفش های غیر عملی. وقتی زنی با انگشتان پا و پاشنه بلند بلند پا می شود ، مرا دیوانه می کند. من می دانم که آنها بسیار شیک هستند ، اما باید به نظر برسید که می توانید یک روز طولانی کار کنید و خوب خواهید شد. همچنین می توانید بیش از حد لباس بپوشید. اخیراً به دنبال یک پرستار بچه برای دخترم بودم و متعجب شدم که چند زن با شلوارهای کش دار ، تاپ های بزرگ و کفش های ورزشی برای مصاحبه آمده اند. نه اینکه آنها باید کت و شلوار تجاری می پوشیدند. شما باید یک قدم بالاتر از آنچه که در کار پوشیده می شود نگاه کنید ، نه یک نردبان کامل.

باربارا کورکوران بنیانگذار گروه Corcoran ، یک شرکت املاک و مستغلات مستقر در شهر نیویورک ، و یک سرمایه گذار در ABC است مخزن کوسه .

گلایه های خود را هوا ندهید

برای من ، مهمترین قسمت مصاحبه زمانی است که شما تصمیماتی را که گرفته اید توضیح می دهید - خصوصاً اینکه چرا از یک کار به کار دیگر رفته اید. توضیحات درباره انگیزه ها و نگرش شما به من می گوید. یک قانون طلایی: از کار قبلی شکایت نکنید. یک روش مثبت برای قاب بندی آن پیدا کنید. لازم نیست بگویید که همه چیز عالی بود. اما اگر نمی توانید راهی برای توضیح چگونگی کنار آمدن با یک شرایط دشوار یا توصیف آنچه در کار آموخته اید ، پیدا کنید ، به نظر می رسد از فراز و نشیب های عادی یک کسب و کار ناامید خواهید شد. برای من ، استخدام شما احساس خطر می کند.

ژول پیرى مدیر عامل و بنیانگذار شرکت TheGrommet.com ، یک بازار آنلاین. او یکی از فورچون قدرتمندترین زنان کارآفرین سال 2013. ( ثروت ، پسندیدن ساده واقعی ، نشریه تایم است.) او در لکسینگتون ، ماساچوست زندگی می کند.

هیچ چیزی را صلاحیت نکنید

بسیاری از افراد عادت های گفتاری منفی دارند ، مانند استفاده از پرچین هایی مانند فقط ، در واقع ، نیمه ، و تقریبا . به عنوان مثال: من واقعاً سپاسگزارم که امروز با شما صحبت می کنم یا اینکه فکر می کنم می خواهم وارد این شغل شوم. این پرچین ها باعث می شود که با اعتماد به نفس کمتری برخورد کنید و از اشتغال کمتری برخوردار باشید. همان استفاده از سلب مسئولیت هایی مانند خوب ، من واقعاً در این زمینه متخصص نیستم. مردم فکر می کنند این نوع اظهارات باعث می شود که آنها دوست داشتنی تر یا خاکی باشند ، اما اعتبار آنها را تضعیف می کنند. قبل از مصاحبه ، از یک دوست بخواهید که برای هرگونه عادت بد به صحبت های شما گوش دهد ، زیرا آنها غالباً بیهوش هستند. سپس چند روز به خود فرصت دهید تا روی هر یک تمرکز کنید و همه آنها را جدا کنید.

تارا سوفیا مهر بنیانگذار Playing Big ، برنامه رهبری زنان ، و نویسنده کتاب پیش رو است بزرگ بازی کردن . او در سانفرانسیسکو زندگی می کند.

در موضوع باقی بمانید

در مصاحبه ، فقط در مورد مواردی که به طور مستقیم با توانایی شما در انجام کار ارتباط دارند صحبت کنید: دانش ، مهارت ها و توانایی های خود. به دلایل قانونی ، مصاحبه کنندگان آموزش داده می شوند تا از نقاط دردسر دور باشند. اما مصاحبه شوندگان اغلب قوطی کرم ها را خودشان باز می کنند - به عنوان مثال ، با ذکر شرایط خانوادگی مشکل ساز. اکثر مردم می دانند که در مورد دین و سیاست صحبت نکنند ، اما حتی ورزش نیز می تواند خطرناک باشد. اگر طرفدار سرسخت یانکی ها هستید و مصاحبه گر شما Red Sox را دوست دارد ، ممکن است دچار مشکل شوید. بهترین کار این است که تمرکز خود را روی آنچه برای صحبت در آنجا آمده اید حفظ کنید: شغل.

پیتر پولاچی در Polachi ، یک شرکت مستقر در بوستون شریک است که به شرکت ها کمک می کند تا مدیران عامل را پیدا کنند و سایر پست های اجرایی را پر کنند.

پایین پایین

افراد زیادی در مصاحبه با موارد اضافی شرکت می کنند. تلفن همراه خود را وارد نکنید. یا اگر این کار را انجام دادید ، مطمئن شوید خاموش است ، نه فقط روی لرزش. مصاحبه کنندگان خاموش شدن تلفن یا بدتر از آن ، افرادی که به تلفنهایشان نگاه می کنند را بهانه نمی کنند. یا مطلب خواندن به همراه نداشته باشید. هنگامی که آنچه شما می خواهید خنثی ماندن باشد ، به مصاحبه کننده احساسی می دهد که ممکن است خوب یا بد باشد. یک بطری آب ممکن است قابل قبول باشد ، اما من در مورد افرادی که یک Big Gulp آورده اند شنیده ام. ایده ی خوبی نیست. شرکت ها افراد را استخدام می کنند نه فقط مجموعه ای از مهارت ها. آنها برای سنجش میزان مناسب بودن در تجارتشان ، هر کاری را که شما انجام می دهید در نظر می گیرند.

مایکل اشتاینرد مدیر استخدام در است در واقع.com ، یک موتور جستجوی شغل. او در استمفورد ، کانتیکت زندگی می کند.