خواه در یک استارت آپ کوچک کار کنید و هم در یک مارک تجاری پر رونق ، فرهنگ شرکت به طور مستقیم (و غیرمستقیم) بر روی همه کارها از عملکرد شغلی روزمره گرفته تا کیفیت کلی زندگی تأثیر می گذارد. اما چرا؟ وقتی مردم در مورد فرهنگ متناسب یا فرهنگ اداری صحبت می کنند دقیقاً به چه معناست؟

مطمئناً ، فرهنگ یک شرکت می تواند در پیشنهادات سطحی آن ، مانند شیرهای آبجو رایگان در فضای مشترک یا جمعه های گاه به گاه ، منعکس شود - اما فرهنگ کاملاً مثبت و سالم شرکت در چیزی بسیار عمیق ریشه دارد.

کریستینا هال ، معاون ارشد رئیس و مدیر ارشد مردم در LinkedIn می گوید: فرهنگ یک شرکت ارزش ها ، نگرش ها و اهداف ترکیبی افراد در محل کار است. مثبت ترین فرهنگ های کاری آرزویی هستند و محیطی را ایجاد می کنند که کارکنان احساس تعامل و هماهنگی بیشتری با یکدیگر دارند.

تحقیقات LinkedIn نشان داد که 70 درصد متخصصان آمریکایی در یک شرکت پیشرو با فرهنگ محیط کار منفی کار نخواهند کرد - در واقع ، آنها ترجیح می دهند حقوق کمتری دریافت کنند و از افتادن عنوان رنج ببرند تا اینکه با فرهنگ زیر مجموعه دفتر کار کنند. اگر این آمار اهمیت فرهنگ مثبت شرکت را تأیید نکند ، نمی دانیم چه اثری دارد.

مربوط: 8 س toالی که قبل از پذیرش شغل جدید از خود بپرسید

نشانه هایی از فرهنگ شرکت مثبت

حفظ استعداد در مورد کیفیت فرهنگ یک سازمان بسیار صحبت می کند. سازمانهایی با مزایای خوب ، قدردانی از تعادل بین زندگی زندگی و کار و همچنین تعهد به پرورش احساس تعلق ، کارکنان را به ماندن ترغیب می کنند - و استعدادهای جدید را نیز جذب می کنند.

هال می گوید: یکی از مهمترین عواملی که متخصصان را بیش از پنج سال در شرکت خود نگه داشته است ، داشتن مزایای قوی در محل کار مانند مرخصی با حقوق ، مرخصی والدین و بیمه درمانی است. [کارمندان] همچنین افتخار می کنند که در شرکتهایی کار می کنند که تعادل و انعطاف پذیری بین زندگی و زندگی را تقویت می کنند ، فرهنگی را پرورش می دهند که می توانند خود باشند و تأثیر مثبتی بر جامعه دارند.

این ماموریت های بزرگ و گسترده - ارزش های عمیق شرکت ، احساس جهت و هدف کلی - در نهایت باید با آنچه شما فکر کردن مهم است

نشانه های فرهنگ منفی شرکت

اگر حفظ استعداد نشان دهنده یک محیط خوب باشد ، برای مکان های منفی عکس این مسئله صادق است. هال می گوید: 'اگر افراد در حال خروج از سازمانی در امواج هستند ، فرهنگ احتمالاً نقشی در این مهاجرت دارد.' ممکن است ناآرامی ها فقط از یک یا دو نفر رخ دهد ، اما اگر آنها در سازمان به اندازه کافی بالا باشند ، کسانی هستند که صدای همه را تنظیم می کنند.

آیا فرهنگ شرکت فعلی شما برای شما مناسب است؟

هال اصرار دارد که احساس موفقیت در کار احساس تعلق خاطر است. وی می گوید: 'وقتی كارمندان احساس تعلق می كنند ، در محیط كار احساس قدرت و الهام می كنند كه این امر یك مزیت قابل توجه برای خط تولید محسوب می شود.' اگر دائماً از خود می پرسید ، من اینجا چیکار می کنم؟ ، یا خود را با اولویت ها و جهت های کلی شرکت مخالف می دانید ، زمان آن است که قدم بردارید و دوباره ارزیابی کنید. هال می گوید: 'یک قدم به عقب بروید تا در مورد منطقه دقیق که باعث احساس ناامنی می شود ، تأمل کنید.' اگر مسئله بزرگی درمورد مقادیر باشد ، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد به دنبال یک فرصت جدید باشید '

مربوط: 4 علامت که شما در شغل مناسب خود هستید - و چند علامت دیگر که شما نیستید

متقاضیان شغل چگونه می توانند با فرهنگ یک شرکت آشنا شوند؟

اگر ارزش ها و تنظیمات شخصی شما با شرکت شما مطابقت نداشته باشد ، واقعاً نمی توانید موفق شوید ، اما تشخیص اینکه آیا هنوز در آنجا کار نمی کنید سخت است. اگر به دنبال کار هستید ، تنها کاری که باید بکنید این است که بپرسید (راه درست). 'من اعتقاد زیادی دارم س askingال کردن در طی مراحل مصاحبه هال می گوید ، 'خصوصاً در مورد فرهنگ یک شرکت.' 'داوطلبان باید بپرسند فرهنگ شرکت از نظر مصاحبه کننده چگونه است و تصمیم بگیرند که آیا این با ارزش های خود مطابقت دارد.'

اما فراموش نکنید که این کار را انجام دهید پژوهش قبل از مصاحبه شما . هال می افزاید: 'بسیاری از شرکت ها صفحه شغلی در وب سایت خود دارند که جزئیات مزایای شرکت ، برنامه های یادگیری و توسعه ، ابتکارات مربوط به فرهنگ و اطلاعات مربوط به گروه های منابع کارمندان را درج می کند.' اگر می خواهید یک گام جلوتر بروید ، ببینید که کارمندان سابق در سایت های بررسی شغل مانند Glassdoor چه می گویند (اگرچه باید با یک نمک بررسی کنید).

مربوط: 5 عادت نادرست اداری که باید از آنها پرهیز کنید اگر می خواهید امسال تبلیغ شوید