شما آن را از طریق مصاحبه طولانی و طولانی انجام داده اید و فقط تماسی را که منتظر آن بوده اید دریافت کرده اید: یک پیشنهاد شغلی. تبریک می گویم! آسان است که در هیجان یک شغل جدید بالقوه گیر بیفتید ، که می تواند نشان دهنده یک تغییر اساسی در زندگی باشد. با این حال ، مهم است که قبل از قرار دادن پیشنهاد خود ، با دقت به هر پیشنهاد شغلی جدید فکر کنید دو هفته قبل در شرکت فعلی شما فراتر مذاکره در مورد حقوق شما و مزایا ، ده ها جزئیات دیگر وجود دارد که باید قبل از بله گفتن به یک محل کار جدید ، یک رفت و آمد جدید ، یک رئیس جدید و یک سری مسئولیت جدید ، مورد توجه قرار گیرد. کارشناسان شغلی بهترین پیشنهادات خود را برای س questionsالاتی که قبل از قبول موقعیت جدید از خود و کارفرمای خود می پرسید به اشتراک می گذارند

مربوط: 4 س toالی که قبل از ترک شغل از خود بپرسید

آیا این بیشترین استفاده را از من خواهد کرد؟

حضور در شغلی که به طور کامل از نقاط قوت و مهارت های منحصر به فرد شما استفاده می کند باعث ایجاد معنا و تعامل با کار شما می شود جوزف لیو ، مشاور تغییر شغل مستقر در لندن و میزبان پادکست Career Relaunch. برعکس ، انجام کارهایی که به شما احساس می کند از کسانی که هستید نهایت استفاده را نمی کنید می تواند بسیار ناامید کننده باشد. در نظر بگیرید که آیا شما در ارائه نقش منحصر به فرد در این نقش جدید ، موقعیت خوبی خواهید داشت که به شما کمک می کند تا مانند یک کارمند با ارزش احساس کنید.

مردم چطورند؟

توجه کافی به افراد شرکت جدید داشته باشید - شخصی که مستقیماً از او گزارش می کنید ، همسالان و هر کسی که به شما گزارش می دهد. جنا هس ، مربی خدمات شغلی می گوید: آنها می توانند رضایت شغلی شما را ایجاد یا شکسته و بینش روزمره را فراهم کنند. گروه مشاوره بوستون در شیکاگو مصاحبه مانند اولین قرار ملاقات طولانی است - هر کسی بهترین قدم خود را می گذارد. اکنون که پیشنهادی دارید ، از او وقت بخواهید تا دوباره با آنها صحبت کنید.

هس توصیه می کند به جای ناهار گروهی ، مکالمه های فردی را برنامه ریزی کنید ، زیرا افراد به احتمال زیاد از این طریق باز می شوند. س questionsالی را بپرسید که ممکن است در طی مراحل مصاحبه در آزمایش آن تردید داشته باشید: معمولاً چه زمانی آنها وارد دفتر می شوند و هر روز آنجا را ترک می کنند؟ چند بار و برای چه مدت زمانی که آنها به خانه می رسند ایمیل را چک می کنند یا کار را انجام می دهند؟ مسیر ارتقا چگونه است؟ می گوید هس. بهتر است اکنون خود را مطلع کنید تا اینکه از کار غافلگیر شوید.

آیا این کار به من انرژی می بخشد؟

لیو می گوید: انجام کارهایی که شما را به وجد می آورد در نهایت منجر به رضایت طولانی مدت کار می شود زیرا روزهای خود را صرف انجام کارهایی می کنید که به شما احساس انرژی می دهد تا اینکه [در پایان روز] تهی شود.

آیا می توانم در نقش فعلی ام همین فرصت ها را بدست آورم؟

فیونا آرنولد ، مربی و مدیر شغلی در هنگام تغییر شغل ، بزرگترین چیزی که از دست می دهید ارتباطات کاری شما است. مشاغل قرمز کرست آرنولد می گوید ، در انگلیس اغلب هنگامی که به یک شرکت جدید می پیوندید ، باید دوباره روند ایجاد روابط را شروع کنید. 'اگر برای افزایش پتانسیل درآمد خود یا تغییر شغل خود تغییر شغل می دهید یا کاری را شروع می کنید که به نوع کار شما علاقه بیشتری داشته باشد ، ابتدا باید از خود بپرسید آیا در شرکت فعلی شما افرادی وجود دارند که با آنها روابط برقرار کرده اید با کسانی که ممکن است بتوانند در تسهیل این نوع فرصتها در شرکت فعلی شما کمک کنند.

آیا به این شغل می دوید یا از شغل فعلی خود دور هستید؟

این موضوع را بررسی کنید که آیا شغل جدید را می پذیرید زیرا فکر می کنید این کار برای شما مناسب است یا اینکه از توانایی خود در یافتن مطلبی که مناسب تر است احساس ناامنی می کنید. (اگر در حال حاضر بیکار باشید همین امر صادق است.) این طبیعی است که انسان در مواقعی که بحث پرداخت حقوق و معیشت مالی ما است ، از خطر پذیری برخوردار باشد ، اما ترس از آنچه ممکن است در گوشه و کنار باشد ممکن است شما را به سمت الی هوایک ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ، می گوید شغلی را قبول کنید که چندان مناسب نباشد مفاهیم شغلی ساخته شده در ویسکانسین این می تواند دریچه ای برای کل چالش ها باشد.

آیا فرصت پیشرفت و تنوع وجود دارد؟

ممکن است شما در آخر شرکت را دوست داشته باشید ، اما شغل واقعی را دوست نداشته باشید. هوایک می گوید در مورد اینکه آیا عملیات و فرهنگ شرکت فرصتی برای یافتن تناسب بهتر در شرکت فراهم می کند ، فکر کنید.

آیا این شرکت از سبک زندگی من و همچنین حرفه من حمایت خواهد کرد؟

برای بسیاری از افراد ، شغل زندگی قسمت مهمی از زندگی آنها است - اما این تنها قسمت نیست. وضعیت خانوادگی شما در بررسی مناسب بودن شغل جدید نقش زیادی دارد. جنا هیلیر ، یک مربی زندگی و مشاور بازرگانی مستقر در سن دیگو ، برای زنان در حال تغییر شغل ، می گوید که برقراری ارتباط خواسته ها و نیازهای خود در این زمینه با یک کارفرمای جدید بالقوه کاملاً مناسب است. هیلیر می گوید ، رابطه جدید خود را درست با انتظارات و مرزهای مشخص آغاز کنید. به آنها بگویید که برای گرفتن بچه ها از مدرسه چه ساعتی نیاز دارید ، اجتماع سالانه خانواده شما در چه هفته ای است و کلاس یوگای سه شنبه را هرگز از دست نخواهید داد. این مکالمات مهم است که باید اطمینان حاصل شود که شرکت نه تنها از اهداف حرفه ای شما پشتیبانی می کند ، اما اهداف شخصی شما نیز هست. بگذارید به شما اطمینان دهم که بیش از حد درخواست نمی کنید ، و شما کاملاً لیاقت چنین احترامی را دارید.

آیا آب آن فشرده است؟

به نظر می رسد یک سوال خنده دار باشد - اما در بیشتر موارد ، یک شغل با درآمد بالاتر مسئولیت بیشتری دارد. Howayeck می گوید: 'یک تبلیغ بزرگ یا افزایش در حقوق بسیار خوب است ، اما شرکت ها انتظار دارند آنچه را که برای آن پرداخت می کنند دریافت کنند.' 'اگر آنها برای بدست آوردن شما و استعدادهای شما حق بیمه پرداخت کنند ، شرکت یا رئیس شما چه انتظاراتی از شما دارند؟