هیچ چیز ارزشمندی به راحتی حاصل نمی شود ، مخصوصاً وقتی صحبت از آن باشد دریافت بالایی که لایق شماست . عادت های روزمره اداری مانند زود رسیدن و دیر ماندن ممکن است باعث افزایش بهره وری شما شود ، اما کار سخت و ساعتهای طولانی تنها به اندازه کافی نیست که بتواند توجه رئیس و همسالان خود را به خود جلب کند.

ایجاد پرونده برای ارتقا شامل انرژی آگاهانه و سازگار است. هرچند اغلب ، کارمندان امیدوارند که در حرفه خود پیشرفت کنند و نه فقط به آنچه که باید انجام دهند ، فقط بر روی آنچه باید انجام دهند تمرکز می کنند نه انجام دادن. اگر ارتقا is رتبه اولویت شما در این سال است ، از این اشتباهات شغلی رایج که مانع از دستمزد بهتر شما می شود ، خودداری کنید.

اشتباه شماره 1: شما در برقراری ارتباط موفق نیستید

ارتباطات مکرر هنگام صحبت با رئیس شما کلیدی است. از این گذشته ، اطلاعات قدرت است. مربی مدیریت و نویسنده پرفروش می گوید: 'طبیعی است که باور داشته باشیم که حفظ اطلاعات به پیشرفت حرفه ای شما کمک می کند ، اما این استراتژی م workثر نیست.' مایکل او و برین . 'تجارت امروز به ارتباط دو طرفه نیاز دارد که برای شنیدن ، کنجکاوی و شفافیت اطلاعات ارزش قائل است.' به گفته O & apos؛ Brien ، اگر این تاکتیک های ارتباطی را نشان نمی دهید ، رئیس شما ممکن است شما را به عنوان یک سیلوی اطلاعاتی ببیند که نمی تواند با دیگران خوب بازی کند.

مربوط: فرسودگی شغلی محل کار واقعی است - در اینجا & apos؛ s چگونه می توان آن را شکست داد

اشتباه شماره 2: شما به عنوان مثال پیشرو نیستید

هدایت تیم خود به عنوان مثال به مدیر شما ثابت می کند که شما آمادگی بیشتری برای ایفای نقش خود را دارید. توضیح می دهد ، 'موقعیت های رهبری اغلب توسط افرادی که به عنوان تأثیرگذار در سازمان دیده می شوند ، پر می شوند.' کارن واکر ، مربی اجرایی و مدیرعامل در One Team Consulting. 'اگر شما قادر باشید در ظرفیت های غیررسمی به خوبی عمل کنید ، احتمالاً مورد توجه و پاداش رسمی قرار خواهید گرفت.'

به این فرصت های هدایت به عنوان یک آزمایش آزمایشی فکر کنید که چگونه مسئولیت های بزرگتر را نیز اداره خواهید کرد. O & apos؛ Brien می گوید: 'اینکه چگونه شما ظاهر شوید و نشان دهید که اعتقادات ، سخنان و عملکردهای شما مطابقت دارد برای اعتماد سازی حیاتی است.' 'اگر آنها این کار را نکنند ، پس تحویل کلیدها برای شما سخت خواهد بود و اعتماد دارید که می توانید عملکرد را به روش صحیح هدایت کنید.'

مربوط: 12 کلید مذاکره درباره حقوق شما ، که توسط متخصصان شغلی توضیح داده شده است

اشتباه شماره 3: شما شبکه نمی شوید

حتی اگر ممکن است شبکه به عنوان یکی از وظایف رسمی شغلی شما ذکر نشود ، ایجاد روابط حرفه ای برای پیشرفت شغلی بسیار مهم است. در سطح داخلی ، کارن گاسکی ، یک شریک تجاری ارشد منابع انسانی با CareerBuilder ، پیشنهاد می کند از مدیر خود بخواهید برای معرفی کمک کند. همچنین باید خودتان با دیگران ارتباط برقرار کنید. او می گوید: 'شبکه به شما کمک می کند تا از نظر فرصت های داخلی شناخته شوید.' 'برای کسی ایمیل ارسال کنید ، از او بخواهید قهوه بخورد و به رویدادهای شرکت برود.'

شبکه سازی همچنین ایجاد روابط و ایجاد گروهی از افراد است که به توانایی های بالقوه شما اعتقاد دارند. ملانی کاتزمن ، PhD و نویسنده کتاب اتصال اول می گوید: 'تصور کنید اگر چندین تأثیرگذار خارجی شما با رئیس پیشنهادی خود رابطه برقرار کرده اید که باید ارتقا پیدا کنید.' 52 روش ساده برای تحریک موفقیت ، معنی و شادی در کار (26 دلار ؛ amazon.com ) 'آیا تبلیغ شما خیلی محتمل تر به نظر نمی رسد؟'

اشتباه شماره 4: شما قاطع نیستید

به گفته واکر ، مهم است که جنبه قاطعانه خود را به طور منظم نشان دهید. او می گوید: 'اگر موفق به حمایت از کار خود نشوید ، نمی توانید در موقعیت های بالاتر موفق شوید.' 'شما در برابر تیم خود مسئولیت دارید که نیازهای خود را اعلام کنید.' قاطعانه بودن کاملاً تلاش انفرادی نیست. O & apos؛ Brien می گوید: 'متفقین می توانند از طرف شما حمایت کنند و به شما اعتماد به نفس می دهند وقتی که شما باید در مورد ارزش خود صحبت کنید.' 'در نهایت شما باید بهترین سخنگوی خود باشید ، و هنگامی که افرادی را در گوشه خود دارید مبارزه برای ارزش خود آسان تر است.'

اشتباه شماره 5: شما در تعیین اهداف بلند مدت موفق نیستید

شما بدون یک برنامه مشخص نمی توانید به جایی بروید که می روید. O & apos؛ Brien می گوید: 'عدم تعیین اهداف بلند مدت مانند رفتن به یک سفر جاده ای بدون Google Maps است.' یک ، سه و پنج ساله برنامه ها به شما احساس جهت می دهند و اندیشه ورزی که به شما کمک می کند خواسته های شغلی خود را به رئیس و دیگران منتقل کنید. او می گوید: 'بدون برنامه ، شما ممکن است مجبور شوید به چرخش های غیرمولدی که دیگران می خواهند انجام دهید ، انجام دهید.' 'نتیجه شغلی است که مرتباً محاسبه می شود.'

به اشتراک گذاشتن دیدگاه خود با رئیس خود اقدامی هوشمندانه است ، اما مراقب نحوه برخورد با رونمایی از برنامه های خود باشید. 'نگویید & apos؛ من تبلیغ می خواهم & apos؛ کاتزمن می گوید ، زیرا این در مورد شما نیست. 'مکالمه را در مورد فرصت هایی که می بینید برای کمک به پیشبرد دستور کار شرکت انجام دهید.' اگر می توانید کاری را که دوست دارید انجام دهید با روشهای ایجاد جلوه درخشان دیگران هماهنگ کنید ، به نقطه نهایی شیرین کاری خود خواهید رسید.