اگر یک حقیقت وجود دارد که بسیاری از افراد حرفه ای هنگام بالا رفتن از نردبان (و از طریق سقف های شیشه ای) آن را فراموش می کنند این است: اگر برای خود ایستادگی نکنید ، هیچ کس دیگری این کار را نخواهد کرد. در حالی که بله ، این شامل ابراز عقاید و نشان دادن استعدادهایتان است ، اما به این معنی است که برای خود ارزش قائل شوید و ارزش خود را بدانید. کیت پرتکل ، رئیس برنامه های جهانی مردم و منابع انسانی آمریکای شمالی می گوید ، از آنجا که بیشتر ما تقریباً یك سوم زندگی خود را صرف كار و ایجاد شغل می كنیم ، بسیار مهم است كه تجربه و مهارت های ما به درستی شناخته و ارزش گذاری شود. سیستم های EPAM . و برای انجام این کار ، شما باید با درک ارزش بازار شخصی خود شروع کنید تا بتوانید برای آنچه به دست آورده اید مذاکره و طرفداری کنید.

از نقطه نظر عملی ، این سیاه و سفید است: برای کارهایی که انجام می دهید باید به شما انصافاً و به اندازه کافی پرداخت شود. از نظر شخصی و بنیانگذار Motto ، در سطح شخصی و عاطفی ، دانستن جبران خسارت توجیه شده و مورد حمایت قرار می گیرد ، احساس اعتماد به نفس ، اعتماد به نفس و در نهایت عملکرد محل کار شما را بهبود می بخشد ، اشلی هانسبرگر .

هانسبرگر می گوید ، وقتی حقوق کمتری دریافت می کنید ، می توانید از نظر احساسی شکسته شوید ، و این به سایر حوزه های زندگی شخصی و شغلی شما نیز سر می زند ، از جمله اینکه انگیزه کار شما چیست. خیلی اوقات [اعتماد به نفس] شما ، خلا knowledge دانش و سیستمهایی که در برابر شما جمع شده اند می توانند مانع شما شوند و شما را از رشد بازدارند.

خواه برای افزایش یا ارتقا ، شغل شغلی ، یا فقط کنجکاو باشید (همانطور که همیشه باید باشید) ، کارشناسان شغلی در اینجا هستند تا توصیه هایی را برای تعیین ارزش شما ، درخواست آنچه که منصفانه است و دنبال کردن در هر مرحله از شغل شما.

مربوط: 12 راهنما برای مذاکره در مورد حقوق شما ، توضیح داده شده توسط کارشناسان شغلی

آیتم های مرتبط

انتشارات صنعت پیشاهنگی.

شما می دانید که چه می سازید ، شریک زندگی شما چه چیزی بدست می آورد و چه بسا که چند دوست به خانه می برند - اما این در مورد آن است. متأسفانه ، اکثر افراد حرفه ای در مورد درآمد مالی خود شفاف نیستند ، و این تعیین یک معیار دشوار برای تعیین استانداردهای متوسط ​​حقوق است. به گفته پرتکل ، یکی از راه های موثر برای شروع تحقیقات شما انتشارات صنعت یا نهادهایی است که نظرسنجی حقوق را انجام می دهند. می توانید به دنبال انجمن ها ، ژورنال ها ، گروه های عضویت یا تابلوهای شغلی خاص صنعت خود باشید و نتایج آنها را تجزیه و تحلیل کنید. با استفاده از اطلاعات ارائه شده ، ممکن است بخواهید برای شفافیت و تعیین میزان سخت بودن روش تحقیق ، با رهبران این سازمان ها تماس بگیرید. به عنوان مثال ، آنچه که یک مدیر بازاریابی در شهر نیویورک کسب می کند همان چیزی نیست که در Des Moines وجود دارد. موقعیت مکانی ، سطح تجربه و بسیاری از عوامل دیگر دامنه را تحت تأثیر قرار می دهند. هدف شما این است که بفهمید نسخه دیگری از شما در شهر شما در نقش شما چه مبلغی پرداخت می شود.

با استخدام کنندگان رشته خود تماس بگیرید.

اگر قبلاً با یک استخدام کننده کار نکرده اید ، در اینجا 101 نقش آنها ذکر شده است: آنها برای ارائه بهترین از بهترین استعداد ها توسط شرکت ها پرداخت می شوند. هنگامی که آنها شخصی را اضافه می کنند که یک ستاره عالی در یک تیم باشد ، آنها یک نرخ ثابت یا درصدی از حقوق استخدام را به خانه می آورند ، که به آنها انگیزه می دهد از طرف شما سخت جنگ کنند. شاید شما کار جدیدی نمی خواهید ، اما فقط بدانید که در آن هستید نیاز مبرم به افزایش . پرتکل می گوید ، یک استخدام کننده می تواند برای شما بسیار مفید باشد ، و در نهایت ، هنگامی که شما آماده حرکت هستید ، او می تواند آنجا باشد تا شما را به عنوان یک نمایش جدید قاتل به ثمر برساند. ترفند این است که یک استخدام کننده متخصص در صنعت شما پیدا کنید و از محدوده حقوق و دستمزد نبض داشته باشد.

با منابع انسانی تماس بگیرید

اگر در کار فعلی خود احساس راحتی می کنید و به تیم منابع انسانی اعتماد دارید ، پرتکل پیشنهاد می کند یک جلسه یک به یک برای بحث درباره سوالات حقوق خود تنظیم کنید. در برخی موارد ، وی می گوید ، متخصصان اختصاصی غرامت وجود دارند که برای توضیح فرصت های پیشرفتی که ممکن است نمی دانید در دسترس شما است ، وجود دارند. همچنین می تواند زمانی باشد که در مورد تبلیغات و افزایش برنامه و چگونگی آمادگی برای فصل بازبینی که این بحث ها معمولاً برگزار می شود ، س askال کنید.

مربوط: بهترین سایت های جستجوی کار برای شکار دیجیتال ساده شده

از وب به نفع خود استفاده کنید.

تا به حال شده است که از سوراخ خرگوش اینترنتی پایین بیایید و جزئیات جزئی زندگی شخصی یا یک تئوری توطئه جنایت واقعی را جستجو کنید؟ برای تحقیق در مورد پیش بینی شغل و حقوق خود نیز می توانید از همان انرژی شلخته استفاده کنید. پرتکل توصیه می کند در محدوده اینترنت جستجو کنید ، اما مراقب منابعی باشید که به آنها اعتماد دارید. او توصیه می کند Glassdoor.com ، از آنجا که کاربران را به ورود اطلاعات حقوق خود هنگام ثبت نام دعوت می کند و مقطعی داخلی از داده ها را برای صنعت شما ، براساس مکان ارائه می دهد. در مورد PayScale و Salary.com ، که از اطلاعات جمع سپاری در سراسر کشور استفاده می کنند.

هانسبرگر نیز پیشنهاد می کند LinkedIn به عنوان یک منبع مقایسه ای. هنگامی که متوسط ​​درآمد خانه در مکان های مختلف را فهمیدید ، می توانید از این برنامه شبکه اجتماعی حرفه ای برای یافتن افراد نزدیک به خود در عملکردهای مشابه استفاده کنید. سپس ، می توانید با آنها ارتباط برقرار کنید و شروع به کار کنید حلقه شبکه خود را ایجاد کنید .

با دوستان ، همسالان و مربیان صحبت کنید.

پرتکل می گوید یک م criticalلفه مهم شناختن ارزش شما یک تلاش طولانی مدت است: احاطه کردن خود با افرادی که به آنها اعتماد دارید ، می توانند در کنار آنها رشد کنند و همیشه می توانند به آنها اعتماد کنند بسیار حیاتی است. ایجاد شبکه ای از مربیان او می گوید و / یا افرادی که می توانید در طول زندگی حرفه ای خود به آنها متکی باشید وقتی که می خواهید مشاوره یا نظر دوم داشته باشید. شبکه سازی در صنعت شما ضروری است - شما می توانید یک گروه همتا ایجاد کنید که می تواند با چنین چیزی از شما پشتیبانی کند.

بسیاری از مکالمات در محل کار گاه به گاه و دوستانه است ، اما به هر دلیلی ، پول همچنان یک موضوع ناجور ، حتی تابو است. همانطور که هانسبرگر متذکر می شود ، برخی از مردم فکر می کنند در مورد پول و حقوق بی ادبانه یا ریز و درشت صحبت می کنند ، در حالی که دیگران از ارائه گپ های متمرکز بر تعداد می ترسند. اما تردید ما برای ورود به مکالمات مالی عمدتا به همین دلیل است که شکاف در پرداخت و نابرابری های جبران خسارت وجود دارد. مهم است که قدم بردارید ، ترس خود را ببلعید و به همتایان حرفه ای مورد اعتماد خود اعتماد کنید. وقت آن نیست که تقریباً از غریبه ها س askال کنید. س questionsالات و نگرانی های حقوق و دستمزد را به کسی که می شناسید و از او احترام می گذارید و از نظر او ارزشمند می دانید ، ببرید

هانسبرگر می گوید ، با یک رابطه گرم شروع کنید و آن را فوق العاده عادی نگه دارید. یک راه عالی درخواست کمک است. به آنها بگویید که [نگرانید که] کم حقوق دریافت می کنید و از آنها بپرسید آیا می خواهند به شما مشاوره دهند تا مطمئن شوید از شما سواستفاده نمی کنند. ممکن است بگویید: ‘آنها به من X دلار پرداخت می کنند. آیا این برای موقعیتی مانند موقعیت ما منصفانه است؟ و یا 'آیا این از شما کمتر است؟'

هنگام مذاکره با اطلاعات مسلح شوید.

باور کنید یا نکنید ، متخصصان زیادی وجود دارند که هرگز - هرگز - درمورد حقوق خود مذاکره نکرده اند. در واقع ، با توجه به رندستاد ، 60 درصد از زنان و 50 درصد از مردان همیشه اولین پیشنهاد را ارائه داده اند. این یک اشتباه است ، زیرا ، سلام ، اگر شما نپرسید ، هرگز بله نخواهید گرفت. اگر در پایان تحقیقات خود تشخیص دهید که کمبود حقوق دریافت می کنید ، پرتکل به شما توصیه می کند حتما برای حمایت از پرونده خود آماده باشید.

او می گوید شما باید متفکرانه ارائه دهید که چرا فکر می کنید باید حقوق و بسته بالاتری دریافت کنید. به طور فشرده و واضح تأثیری را که در حرفه خود ایجاد کرده اید ، تأثیری را که می توانید در نقش جدید خود داشته باشید برجسته کنید و نشان دهید که چرا فکر می کنید ارزش افزایش حقوق پیشنهادی را دارید.

با استفاده از نقاط داده ای واضحی که از پیام شما پشتیبان تهیه می کنند ، از سود شما به سازمان سودمند نیستید. با نشان دادن کارآیی شما به عنوان یک کارمند و رهبر ، و همچنین استانداردهای بازار ، برای یک شرکت دشوار است که درخواست شما را رد کند زیرا آنها می دانند اگر به شما آنچه را که ارزش آن را ندارید پرداخت نکنید ، شانس ورود به جاده بیشتر است.

مربوط: اگر کمبود حقوق دارید چگونه درخواست افزایش کنید - و در واقع یکی دریافت کنید

اگر کارفرمای شما تکان نمی خورد ، جستجوی خود را شروع کنید.

اگر درخواست شما برای افزایش پیشنهاد پذیرفته نشود ، هانسبرگر می گوید درک دقیقاً دلیل آن بسیار حیاتی است. آیا بودجه ای برای حمایت از آن ندارند؟ آیا آنها در حال انجام یک سازماندهی مجدد هستند؟ آیا آنها منتظر ورود سرمایه گذاران هستند؟ اگر تصمیم به ماندن دارید ، هانسبرگر توصیه می کند از طریق دیگری روش های بهبود شغل شما را بپرسید مزایای حاشیه ای . شاید این یک هفته اضافی از مرخصی استحقاقی ، ساعت کاری انعطاف پذیرتر (هفته کار چهار روزه!) ، گزینه های کار از راه دور ، پاداش یا سایر تغییرات باشد که باعث می شود شما احساس ارزشمندی کنید.

و اگر هنوز خوشحال نیستید؟ فراموش نکنید: در حالی که می توانید از همه تحقیقات حقوق صنعت خود استفاده کنید مصاحبه برای یک کار جدید در یک شرکت دیگر هانسبرگر می گوید ، اگر بدانید که این محک چیست ، می دانید که پیشنهاد آنها خیلی کم است و حقایق و بینشی برای حمایت از این که چرا باید بیشتر استفاده کنید ، خواهید داشت. درمورد هدف حقوق خود صادق باشید در محدوده بالا تعداد مشخصی را بخواهید تا اتاق تکان دهید.

مربوط: به گفته 5 کارشناس شغلی ، چگونه در طی شیوع بیماری شغل پیدا کنیم