با نرخ سرسام آور بیکاری - در پایان ماه مه حدود 21 میلیون نفر بیکار بودند - یافتن شغل در حال حاضر ممکن است یک کار بزرگ غیرممکن باشد. پس از همه ، اگر بسیاری از شرکت ها مجبور بودند بیکار کردن یا خسته شدن کارمندان آنها ، چگونه می توانند استخدام های جدید داشته باشند؟ و اگر یک تجارت در موقعیت مطلوبی برای رشد تیم خود قرار دارد ، چگونه می توانید از انبوه متقاضیان متمایز شوید؟
اول موارد اول: نفس بکشید.
اگرچه بدون شک زمان دشواری برای تغییر کنسرت ها است ، اما هنوز فرصت های شغلی وجود دارد. کریستن کیتس ، کارآفرین ، کارشناس حرفه ای و مدیرعامل و مدیرعامل می گوید: اگرچه ممکن است یک زمان غیر معمول برای جستجوی یک کار جدید احساس شود ، شرکت ها برای موقعیت های تمام وقت و نیمه وقت استخدام می شوند ، و همچنین به دنبال راه های دیگری برای گسترش پیشنهادات خود هستند. موسس حسابداری جدا شده + مشاوره .
برای کمک به روشن شدن برخی از بزرگترین س quالات قرنطینه ای ، ما با چندین متخصص و مربی حرفه ای برای راهنمای 101 برای ادامه کار (یا شروع) کار خود در وسط بیماری همه گیر صحبت کردیم.
مربوط: چگونه می توان شرکتی را استخدام کرد که کارمندان کار در خانه خود را استخدام می کنند
چه چیزی مدیران استخدام را تحت تأثیر قرار می دهد؟
مدیران استخدام شده با مسئولیت جذب استعدادهای جدید ، همه کسانی را که کلاه خود را به حلقه می اندازند بررسی می کنند و تصمیم می گیرند چه کسی به مرحله بعدی راه یابد. به عنوان یک جویای کار ، هدف شما این است که آنها را با رزومه و نامه نامه خود تحریک کنید. برای جلب توجه مدیران و استخدام کنندگان در حال حاضر ، مهم است که رزومه ، تجربه و رویکرد کلی خود را در جستجوی کار استراتژیک کنید. در اینجا چیزی است که استخدام کنندگان واقعاً به دنبال آن هستند.
کسانی که از خود انگیزه دارند.
به عنوان یک جویای کار ، باید مراقب موارد بیشتر باشید کنسرت های مستقل یا دهانه های کاری از راه دور همین الان. اما صرف نظر از نوع نقشی که دنبال می کنید ، کیتس می گوید مدیران استخدام به کاندیداهایی توجه می کنند که به نظر می رسد خود مبتدی هستند. چرا؟
از آنجا که زمان مشخصی برای زمان رسمی باز شدن دفتر مرکزی وجود ندارد ، شرکت ها مجبورند متخصصانی را بیاورند که نه تنها در خانه کار راحتی ندارند ، بلکه در عمل نیز عالی هستند. کیتس می گوید ، آنها به کارمندان معتبری در کارمندان نیاز دارند که برای انجام کار خود نیازی به حضور در یک دفتر ندارند. آنها باید بتوانند اعتماد کنند که یک استخدام جدید به اندازه کافی خودکار و منظم است تا بتواند از خانه یا دفتر کار کند.
کسانی که انعطاف پذیری را نشان می دهند.
در واقع به نفع شماست که منتقل کنید چگونه در طول بحران واکنش نشان داده اید ، می گوید روانشناسی صنعتی-سازمانی و متخصص محل کار ایمی کوپر حکیم ، دکتری . بیش از هر زمان دیگر ، کارکنانی که می توانند با مشت بچرخند و مثبت بمانند توسط شرکت ها ارزش قائل می شوند.
مدیران استخدام می خواهند کسی را قبول و راحت انجام دهند که تغییرات آخرین لحظه را انجام دهد. انعطاف پذیری فوق العاده مهم است حکیم توضیح می دهد ، از آنجا که افراد تازه استخدام شده باید سخت تحت فشار قرار بگیرند ، حتی اگر همه چیز طبق وعده یا پیش بینی پیش نرود.
کسانی که اهل فن هستند.
این را یادآوری کنید تا در مورد اصول بزرگنمایی مطالعه کنید - و اطمینان حاصل کنید که بهترین اتصال اینترنت در خانه را دارید. و اگر Slack را آزمایش نکرده اید؟ به آن برسید در حالی که کیتس می گوید شما نیازی به دانستن همه ابزارهای فنی زیر آفتاب ندارید ، اگر با بازیکنان بزرگ آشنا و راحت باشید ، برجسته خواهید شد.
او می گوید که باهوش بودن در فن آوری در اینجا حیاتی است زیرا افراد از راه دور هستند و برنامه ها و ابزارهای بیشتری به صورت آنلاین یا ابر منتقل می شوند. آخرین اشتباهی که می خواهید مرتکب شوید تماس گرفتن با یک مصاحبه است و مدیر استخدام نمی تواند حرف شما را بفهمد و باعث می شود بلافاصله علاقه خود را از دست بدهند.
کسانی که به طور موثر ارتباط برقرار می کنند.
این روزها چیزی به عنوان ارتباط بیش از حد وجود ندارد. با فاصله گرفتن بسیاری از مدیران از تیم هایشان ، استخدام کنندگان به نحوه صحبت کارمندان بالقوه ، بحث و گفتگوهای مجازی و چگونگی سازگاری آنها با تغییر شرایط توجه می کنند. برای نشان دادن این ، کیتس می گوید که همه چیز را به زبان بیاورد: سرگرمی ها و علایق شما ، صلاحیت های خود را با مثال های خاص ، دفتر کار در خانه خود و غیره.
مربوط: 9 نکته مصاحبه تلفنی برای کمک به برجسته بودن و استخدام شدن
چگونه می توانید به طور واقعی برجسته شوید؟
وقتی به مرحله مصاحبه رفتید ، برای قسمت دوم مدیران استخدام تحت تأثیر قرار بگیرید. از آنجا که نمی توانید به صورت حضوری ملاقات و سلام و احوالپرسی کنید ، باید چند قدم بردارید تا خود را به طور مجزا از هم جدا کنید. (نکته: زمان صاف نشستن است).
مصاحبه کننده را با نام مخاطب قرار دهید.
به نظر می رسد به اندازه کافی ساده ، درست است؟ با کمال تعجب ، این یک روش معمول نیست ، بنابراین برجسته است ، می گوید هدر لیوینگستون ، MA ، NCC ، یک مشاور شغلی برای دانشگاه ققنوس. آنها نه تنها به یاد خواهند آورد که شما قبل از صحبت با آنها نام خود را گفته اید ، بلکه به شما کمک می کند نام آنها را حفظ کنید. شنونده خوبی باشید و به مکالمه توجه کنید تا بتوانید به طور م respondثر پاسخ دهید و مکالمه را با کسانی که با آنها صحبت می کنید و با آنها درگیر هستید آینه کنید.
همچنین به اشتراک گذاری تجارب قابل گفتگو کمک می کند. به سخنان شخص مقابل علاقه واقعی نشان دهید زیرا این امر به مکالمه ارزش افزوده و اعتماد را افزایش می دهد. این یعنی شما باید همیشه کاملا تحقیق کنید مصاحبه کننده خود را قبل از اینکه شماره گیری کنید.
صحنه را تنظیم کنید.
اگرچه همه ما در زمان های بی سابقه ای گشت و گذار می کنیم ، اما احتمالاً در یک مصاحبه درباره بزرگنمایی لباسشوئی های کثیف خود را در معرض دید عالی قرار نمی دهیم. و تا آنجا که می توانید ، سعی کنید هرگونه وقفه احتمالی در طول جلسه خود را برطرف کنید. همانطور که کیتس بیان کرد ، جزئیات کوچک نشان از حرفه ای بودن شما دارد و آنها بازتاب علاقه شما به شرکت است. یک زمینه خنثی انتخاب کنید و مطمئن شوید فضای شما با نور طبیعی به خوبی روشن شده است. او توصیه می کند با یکی از اعضای خانواده یا دوست خود آزمایش کنید تا مطمئن شوید از نظر شما چیزی را منحرف نمی کند. از قرار دادن عینک های کاهنده نور آبی در هنگام تماس تصویری خودداری کنید ، زیرا درخشش خیره کننده می تواند صورت شما را منحرف کرده و آن را مبهم کند.
مربوط: 10 نکته زیبایی برای بهتر دیده شدن از طریق چت ویدیویی ، بزرگنمایی یا Webex
سوالات خوبی بپرسید
سامانتا فریدمن ، معاون ارشد رئیس استراتژی مردم در می گوید ، با مصاحبه از راه دور ، احتمالاً هرگز داخل دفتر شرکت را قبل از قبول شغل نخواهید دید. دامپزشکی . این به این معنی است که چیزی مانند این بپرسید ، فرهنگ شرکت چگونه است؟ به عنوان یک سوال در پایان مصاحبه می تواند سقوط کند. در عوض ، او توصیه می کند بیشتر ژست بگیرید سوالات برجسته ای را نشان می دهد که تحقیق و علاقه قبلی شما را نشان می دهد برای آگاهانه تصمیم گیری در مورد فرصت.
چه چیزی باید اجتناب شود
هنگامی که یک بازار مملو از افراد حرفه ای جاه طلب است ، یک سو استفاده به ظاهر جزئی می تواند شانس دریافت نامه پیشنهادی را برای شما ایجاد کند یا از بین ببرد. به همین دلیل ضروری است که با دقت قدم بردارید و زبان ، اعمال و عادت های خود را تماشا کنید.
فراموش نکنید که برای ارسال تشکر از شما
کیت می گوید ، فقط به این دلیل که شما بصورت مجازی ملاقات می کنید ، به این معنی نیست که وقت کسی از ارزش کمتری برخوردار است. (در واقع می توان از این با ارزش تر دیدن کرد ، زیرا بسیاری از متخصصان اکنون کار و زندگی را در یک سقف متعادل نگه می دارند.) Keats توصیه می کند یک ایمیل تشکر ارسال کنید ، که با توجه به شرایط کافی کافی است و احساسات شما را منتقل می کند. وی می افزاید ، با همه کسانی که با آنها مصاحبه کرده اید تماس بگیرید ، نه فقط با افراد سطح بالا یا استخدام کننده.
نق نزن
در حالی که ، بله ، درست است که وقتی از فرصتی هیجان زده شدید ، پیگیری کنید ، بین اشتیاق و تحریک کننده مرز خوبی وجود دارد. لیوینگستون پیشنهاد می کند حداقل یک هفته منتظر بمانید تا یک ایمیل 'پایه لمس کننده' ارسال کنید. و اگر این کار را انجام دادید ، اطمینان حاصل کنید که پیام شما حرفه ای و محترمانه است. بودجه ، فرآیند ها و مسئولیت های کارکنان فعلی بسیاری از شرکت ها طی چند ماه گذشته تغییر کرده است. بنابراین ، اگرچه البته آماده استخدام هستید ، صبور باشید و انتظارات خود را بر این اساس تنظیم کنید.
اهداف غیر واقعی تعیین نکنید.
اگرچه فقط جستجوی شغلی ضروری است که شما را به چالش و اشتیاق بیندازد ، اما حکیم توصیه می کند در حال حاضر با اهداف خود عملی تر عمل کنید. اگرچه ممکن است بخواهید بلافاصله به یک شغل برسید ، اما این اتفاق نمی افتد. ممکن است موقعیت ایده آل را فوراً پیدا کنید ، اما انتظار نداشته باشید. در عوض ، برنامه ریزی کنید که قبل از شروع وقفه بزرگ ، زمان بیشتری را برای ارسال رزومه و مصاحبه اختصاص دهید.
چگونه بفهمیم چه کسی استخدام می کند؟
بگذارید بگوییم ، پس از درخواست چندین جای باز ، انجام مراحل مصاحبه و پیگیری وضعیت ، شما با جیرجیرک ها روبرو می شوید. متأسفانه ، شبح به همان اندازه که در دوست یابی قرار دارد ، بخشی از پیشرفت شغلی است. به جای اینکه احساس کنید جستجوهای شما همیشه بی نتیجه هستند ، این روش ها را برای پیدا کردن کنسرت های بیشتر امتحان کنید.
مستقیم به وب سایت شرکت بروید.
به جای جستجوی بی وقفه در آگهی های استخدام آنلاین ، لیستی از هر شرکتی که رویای عضویت در آن را دارید تهیه کنید. شما می توانید به بخش 'مشاغل' آنها بروید و موقعیت های آزاد متناسب با تجربه خود را مستقیماً جستجو کنید. حکیم همچنین پیشنهاد می کند به دنبال سازمان های حرفه ای در صنعت خود باشید که دارای افتتاحیه مشترک هستند. به عنوان نمونه ، او می گوید انجمن مدیریت منابع انسانی دارای یک هیئت کاری محبوب با فرصت های مرتبط با منابع انسانی است.
مربوط: بهترین سایت های جستجوی کار برای شکار دیجیتال ساده شده
به رسانه های اجتماعی روی بیاورید.
کیتس می گوید ، و این به معنای هر کانالی است که فکرش را می کنید. بسیاری از شرکت ها قبل از پرداخت هزینه ، موقعیت های موجود را در سیستم عامل های اجتماعی ارسال می کنند تا آن را به فیدهای کاری اضافه کنند. همچنین چندین خبرنامه راهنمای رسانه های اجتماعی وجود دارد که هشتگ ها را شسته و دهانه های روز را جمع می کنند. مانند موارد موجود در این صنعت در صنعت خود مشترک شوید لیست .
به شبکه LinkedIn خود نیز ضربه بزنید. برای ارتباطات خود پیام ارسال کنید ، و از آنها بخواهید که آیا شرکت هایشان استخدام می کنند یا خیر. کیتس می گوید ، یک یادداشت می تواند بسیار طولانی باشد. با خانواده ، دوستان و همکاران سابق خود تماس بگیرید مصاحبه های اطلاعاتی . این به شما امکان می دهد موقعیت های جدیدی را که ممکن است از آنها بی اطلاع باشید کشف کنید ، بعلاوه در صورت تمایل به پیگیری ، برای اتصال ضربه بزنید.
از حمایت کل کشور برای کلاس 2020 استفاده کنید.
اگر نیکولاس وایمن ، مدیر عامل شرکت ، می گوید اگر تازه فارغ التحصیل شده اید ، تابستان امسال با شرکت در هر فعالیتی که داشته باشید ، شتاب خود را حفظ کنید - اعم از موقعیت پولی ، کار داوطلبانه یا کارآموزی. موسسه مهارت و نوآوری در محل کار . وی می گوید: این موارد به شما کمک می کنند مهارت های مفیدی برای کمک به شما در هنگام جستجوی شغل خود ایجاد کنید. کارآموزی های مدرن را در نظر بگیرید ، که یک روش عالی برای ترکیب کار و تحصیل است و می تواند فرصت های خوبی را برای آموزش مفید و کاربردی بیشتر فراهم کند که می توانید نیروی کار را به طور تمام وقت انجام دهید.
سرانجام ، یک منبع عظیم برای دانش آموختگان اخیر - همیشه ، اما به ویژه در حال حاضر - استفاده از شبکه های فارغ التحصیلان آنها ، دانشگاه و / یا دبیرستان است. اگر برای شما راحت تر است با مرکز شغلی مدرسه خود تماس بگیرید و از آنها بخواهید برای شما ارتباط برقرار کنند. اگر می دیدید که یک آلوم کاری را انجام می دهد که شما را مجذوب خود می کند ، دست خود را دراز کنید. یک ایمیل یا پیام LinkedIn ارسال کنید (ذکر اتصال مدرسه خود را فراموش نکنید!) و مودبانه بپرسید آیا می توانید 15 از وقت آنها را برای یک تماس تلفنی اطلاعاتی اختصاص دهید. بدترین چیزی که می توانند بگویند منفی است. حتی اگر شرکت آنها در حال حاضر استخدام نکند ، آنها دوستان ، همکاران ، دوستان دوستانی خواهند داشت که می توانند برای کمک بیشتر به شما راهنمایی کنند.
