در طول فرآیند جستجوی شغل جدید - یا تغییر کامل مسیرهای شغلی - به نظر می رسد تعداد راه هایی که می توانید خود را در مقابل افراد مناسب قرار دهید در دقیقه ضرب می شود. ایمیل های سرد برای فارغ التحصیلان وجود دارد ، مصاحبه تلفنی ، تماس های ویدئویی ، مصاحبه حضوری ، و حتی مصاحبه گروهی نادر. اما هرگز قدرت مصاحبه اطلاعاتی را دست کم نگیرید.

این می تواند یک روش فوق العاده مفید برای ملاقات با افراد با شغل مورد نظر شما یا کار در صنعتی که دنبال آن هستید. آنها معمولاً کوتاه تر و کمتر رسمی از مصاحبه های واقعی هستند ، اما نباید آنها را خیلی جدی بگیرید - و هرگز نمی دانید ، آنها می توانند به فرصتی عالی منجر شوند که قبلاً هرگز در نظر نگرفته اید. در اینجا بایدها و نبایدهای اساسی وجود دارد که باید بخاطر داشته باشید تا از این جلسات کوتاه اما مهم استفاده بهینه کنید.

1. انتظار پیشنهاد شغلی را نداشته باشید - آنها با مصاحبه های واقعی شغلی متفاوت هستند.

سندی گولینکین ، بنیانگذار و مدیرعامل Raising the Bar ، یک شرکت مشاوره شغلی در شهر نیویورک ، می گوید: مصاحبه اطلاعاتی فرصتی است که در آن احتمالاً فرصت شغلی وجود ندارد. این کار معمولاً با کسی است که ملاقات کرده اید ، از طریق یک دوست خانوادگی ، یک همکار یا حتی از طریق لینکدین امکان پذیر است.

به عنوان مثال ، شاید شما در مورد موقعیت های بازاریابی آنلاین تحقیق کرده اید و کسی را پیدا کرده اید که به کالج شما رفته است و در بازاریابی در شرکت رویایی شما کار می کند. به آنها پیامی ارسال کنید و بگویید: 'من می دانم که شما در چند سال گذشته در زمینه بازاریابی کار می کردید و هر دو به یک کالج رفتیم. من می دانم که شما بسیار شلوغ هستید ، اما دوست دارم درباره نحوه شروع کار بیشتر بدانم. آیا می توانم به مدت 15 دقیقه در محل کار شما توقف کنم ، یا چند هفته آینده یک فنجان قهوه برای شما بخرم؟ & apos؛ گولینکین پیشنهاد می کند.

مربوط: قوانین جدید برای نوشتن رزومه ای که در واقع شما را استخدام می کند

2. هرچه بیشتر اطلاعات کسب کنید.

باز هم ، ممکن است هیچ پتانسیلی برای استخدام به معنای واقعی کلمه وجود نداشته باشد ، اما این فرصتی مناسب برای شماست تا در مورد چگونگی نزدیک شدن به آن شغل یا صنعت بیشتر بدانید. کنجکاو شوید ، عمیق شوید و یک کارآگاه باشید.

گولینکین می گوید ، مصاحبه های اطلاعاتی بسیار مهم هستند زیرا شما می توانید درباره موقعیت ، شرکت ، بخش یا صنعت چیزهای بیشتری بیاموزید. من اعتقاد زیادی دارم که دانش قدرت است - شما می توانید از طریق یک مصاحبه اطلاعاتی دانش بیشتری کسب کنید.

3. آن را بال نکنید.

گولینکین می گوید ، خود را طوری نشان دهید که گویی قصد مصاحبه دارید. به وقت آنها احترام بگذارید و آمادگی خوبی داشته باشید. '

هیچ کس نمی خواهد با کسی که آماده به نظر می رسد و بی علاقه است اطلاعاتی داشته باشد. گولینکین می گوید بدترین حال و هوایی که می توانید ببخشید حالتی است که خودخواهانه منتقل می شود ، خوب ، پس چگونه می توانید به من کمک کنید؟

گولینکین می گوید: تکالیف خود را بر روی شخص انجام دهید. سپس از آنها بپرسید که چگونه شروع به کار کرده اند و فکر می کنند بزرگترین درسی که در چند سال اول آموخته اند چه بوده است. این احترام شما نسبت به آنها ، تجربه و زمان آنها را منتقل می کند.

4- پاسخ های مقدماتی راجع به خودتان و همچنین س questionsالات مربوط به آنها را انجام دهید.

گولینکین می گوید ، شما باید اطلاعات خوبی [در مورد خود] به آنها القا کنید. می خواهید چه چیزهای شگفت انگیزی در پشت شما درباره شما بگویند؟

ابتدا ، لیستی از تمام س questionsالاتی که می خواهید از آنها بپرسید - چه دو س orال ، چه 24 سوال - تهیه کنید. سپس آنها را اولویت بندی کنید ، با این فرض که شاید چهار یا کمتر از آنها بپرسید. سپس همچنین لیستی از دو یا سه موردی را که می خواهید در مورد شما به یاد بیاورند تهیه کنید تا بتوانند نقاط قوت شما را بیان کنند.

هنگام تهیه زمین آسانسور ، به یاد داشته باشید که مختصر و مرتبط باشید. اگر داستان زندگی خود یا لیست نقاط قوت لباس های شسته شده را بکشید ، آنها چیزی را به خاطر نمی آورند. آن را کوتاه و شیرین نگه دارید ، همچنین با آنچه فکر می کنید بیشترین نیاز به دانستن آن است ، همسو باشد.

مربوط: با توجه به موارد مثبت استخدام ، چگونه می توان یک جلد نامه نوشت که باعث شود شما مورد توجه قرار بگیریم

5- بیش از 15 تا 20 دقیقه از وقت آنها را صرف نکنید.

این نقطه شیرین مصاحبه های اطلاعاتی است که فشار را از شما و هم از آنها می گیرد. آنها شلوغ هستند و شاید حتی به آن نزدیکی شما - مثلاً دوست یکی از دوستان - نباشند ، بنابراین یک جلسه یک ساعته لازم نیست. گولینکین اضافه می کند ، البته اگر آنها استقبال و گفتگو می کنند و می خواهند چند دقیقه اضافی به شما اختصاص دهند.

6. اجازه دهید آنها درهای غیر منتظره را برای شما باز کنند.

حتی اگر با یک نقش خاص در این جلسه قهوه یا گپ در دفتر شرکت نکنید ، هیچ توضیحی برای کجا ممکن است منجر شود - به روشی خوب. اگر خوب پیش برود و احساس خوبی داشته باشید ، این احتمال وجود دارد که شخصی که با او ملاقات کرده اید برای یکی از همکاران یا منابع انسانی خود نامه بنویسد و بگوید: 'من با این شخص قهوه خوردم ، و فکر کردم او چشمگیر است. گولینکین می گوید ، من فکر می کنم او باید به سختی در اینجا مورد توجه قرار بگیرد. این می تواند گام های مهم بعدی را به صورت حرفه ای شروع کند.

7. دیر نکنید.

فقط به موقع نباشید ، زود باشید. گولینکین توصیه می کند 10 تا 15 دقیقه زودتر بروید تا احتمال دیر رسیدن صفر باشد. بنابراین بر این اساس برنامه ریزی کنید.

8. بگویید متشکرم.

مکالمه را با تشکر از وقتشان شروع کنید و به پایان برسانید ، زیرا واقعاً خوشایند آنها بوده است که برای کمک به شما تلاش کنند. وقتی وارد می شوید و در پایان جلسه تشکر می کنید ، اما فراموش نکنید که با تکرار تشکر از طریق ایمیل دیگری پیگیری کنید.

نکته اساسی در مورد مصاحبه های اطلاعاتی چیست؟ شنونده خوبی باشید - همه فکر می کنند گوش دادن بسیار آسان است ، اما اینطور نیست. گوش دادن یک هنر است. گولینکین می گوید ، شنونده خوبی باشید ، از آمادگی بالایی برخوردار باشید و بتوانید آنچه را که می توانید به شما کمک کند تا قوی ترین و برجسته ترین کاندیدا باشد ، بیان کنید.

مربوط: 5 عادت نادرست اداری که باید از آنها پرهیز کنید اگر می خواهید امسال تبلیغ شوید