وقتی شغل خود را از دست می دهید ، ممکن است زبانی که کارفرما یا رئیس شما از آن استفاده می کند مهم به نظر نرسد ، اما انواع مختلفی از دست دادن شغل وجود دارد. غالباً ، اصطلاحاتی مانند اخراج و کار با هم به جای هم استفاده می شوند ، اما تفاوت های معنی داری دارند ، به ویژه هنگامی که صحبت از کار شما در آینده باشد و توانایی دریافت مزایای بیکاری.

با بحران ویروس کرونا ، جهش عظیمی در بیکاری ، بسیاری از افراد - ادعاهای بیکاری در ایالات متحده در آخرین شمارش بیش از 40 میلیون نفر بوده است - در حال از دست دادن شغل هستند. برخی از افراد ساعات کاری یا حقوق خود را کاهش می دهند. دیگران بطور کلی رها می شوند. با تجربه بسیاری از افراد از این تغییرات منفی ، تقریباً تضمین شده است که شما یا شخصی که می دانید نیز تحت تأثیر قرار خواهید گرفت (اگر قبلاً این اتفاق نیفتاده باشد) قبل از اینکه شرایط اقتصادی تغییر کند ، تحت تأثیر قرار خواهید گرفت. با توجه به این نکته ، مهم است که بدانید چه نوع از دست دادن شغل اتفاق می افتد ، و از آنجاست که تفاوت بین اخراج شدن و اخراج شدن از بین می رود.

برای درک تفاوت ها و تعاریف مربوط به کار و اخراج ، ساده واقعی با بریتنی کاسترو ، CFP در مانند، برای اطلاعاتی که هرکسی دچار از دست دادن شغل شده است یا می خواهد از طریق از دست دادن شغل شخصی خود را پشتیبانی کند باید بداند

مربوط: چگونه از شخصی که فقط شغل خود را از دست داده حمایت کنیم

آیتم های مرتبط

تعریف اخراج

بر خلاف اخراج به دلیل عملکرد ضعیف یا مسائل رفتاری ، اخراج از کار به معنی حذف موقعیت شغلی شما است. این ممکن است هنگامی اتفاق بیفتد که مشاغل به دلایل مالی محل فروشگاه یا رستوران را ببندند. (اگر این شرکت برنامه ای برای جایگزینی افراد اخراج نشده نداشته باشد و با کارکنان کمتری کار کند ، اخراج می تواند به کاهش نیرو یا RIF تبدیل شود). یک رویداد سالانه

کاسترو می گوید ، در صورت اخراج از کار ، واجد شرایط مزایای بیکاری هستید و دیگر دسترسی به مزایای ارائه شده توسط کارفرما مانند بیمه درمانی را از دست می دهید.

اخراج از کارها دائمی تلقی می شود. اگر شرکت شما بخواهد موقعیت های حذف شده را مجدداً باز کند و بخواهد یکی از آنها را پر کنید ، آنها باید مراحل استخدام مجدد شما را طی کنند. به همین دلیل ، اخراج کارها برای شرکتها پیچیده تر و گرانتر است ، کاسترو می گوید ، زیرا آنها مجبورند مراحل استخدام را برای بازگرداندن کارمندان خود طی کنند.

بسته به شرایط اخراج شما ، ممکن است یک بسته اخراج دریافت کنید ، که می تواند شامل تعداد معینی از هفته حقوق بیش از آخرین روز کار یا مزایای مراقبت های بهداشتی طولانی مدت باشد. اگر کارفرمای شما بسته جدایی ارائه می دهد ، به شرایط و جزئیات آن دقت کنید.

مربوط: آیا در حال حاضر صرف هزینه امن است؟ کارشناسان وزن می کنند

تعریف Furlough

فعالیت زمانی است که شرکت به طور موقت اشتغال را متوقف می کند. Furloughs ممکن است برای شما کمتر از اخراج آشنا باشد ، اما این اتفاق می افتد ، به خصوص در COVID-19 ، که بسیاری از مشاغل مجبور شده اند درهای خود را برای مدت زمان نامعلومی ببندند. اگر خشمگین شوید ، همچنان کارمند شرکت هستید ، اما کار نمی کنید و به شما حقوق نمی دهند.

گاهی، خز می تواند جزئی باشد: شما ممکن است به جای پنج روز فقط چهار روز در هفته کار کنید (و فقط برای چهار روز به شما پرداخت می شود) ، بنابراین درآمد خود را از دست می دهید ، اما به طور کامل کار را متوقف نمی کنید. برخی از شرکت ها با تعهد دادن به همه برای مدت معینی مرخصی بدون حقوق ، کارمندان خود را فراری می دهند. این می تواند هزینه های عملیاتی شرکت را کاهش دهد بدون اینکه کسی مجبور شود درآمد خود را کاملا از دست بدهد.

به طور معمول ، کار با موقت موقت است: بیشتر شرکت هایی که کارمندان خود را ترجیح می دهند در آینده نزدیک آنها را به کار برگردانند و در آینده نزدیک حقوق بگیرند ، معمولاً در صورت بهبود شرایط اقتصادی یا شغلی. (در هنگام ویروس کرونا ، این ممکن است در مواقعی باشد که فروشگاه ها ، رستوران ها و سایر مشاغل غیر ضروری قادر به بازگشایی کامل باشند.) هرچند این قطعی نیست. کاسترو می گوید ، در حین کار ، یک کسب و کار می تواند تصمیم به اخراج کارمندان با کار خود بگیرد.

کاسترو می گوید ، اگر خشمگین شوید و بعداً به کار خود برگردید ، معمولاً به همان موقعیت و همان دستمزد برمی گردید. (به نظر می رسد که شما یک تعطیلات طولانی مدت و بدون حقوق را گذراندید.) بسته به شرایط کار خود ، ممکن است همچنان به بیمه درمانی شرکت خود و سایر مزایا دسترسی داشته باشید ، اما این همیشه درست نیست.

کاسترو می گوید ، هنگامی که شما خشمگین می شوید ، اینکه آیا از مزایای بیکاری برخوردار هستید ، به ایالت شما بستگی دارد ، اگرچه معمولاً کارمندان خزانه دار واجد شرایط هستند. اگر به شما خشمگین شده اند ، با اداره بیکاری ایالت خود تماس بگیرید تا ببینید آیا شرایط دریافت مزایا را دارید یا خیر.

کار با خزانه برای مشاغل آسانتر و مقرون به صرفه تر است زیرا در صورت بهبود شرایط مجبور به استخدام مجدد کارمندان نیستند. روند استخدام وقت و هزینه می برد و فرار دادن کارمندان به جای اخراج آنها باعث می شود کارفرمایان از این کار اجتناب کنند.

مربوط: 10 کاری که می توانید در طول قرنطینه انجام دهید تا از آینده مالی خود محافظت کنید

تفاوت بین اخراج و اخراج

اساساً ، کار اجباری موقتی است و اخراج دائمی است. جزئیات بیشتر وجود دارد و هر شرایطی متفاوت است ، به ویژه در مورد مزایای ارائه شده توسط کارفرما ، اما اگر اخراج کار کنید ، کار شما از بین رفته و شما باید کار دیگری پیدا کنید. اگر خشمگین شوید ، شغل و حقوق شما همچنان در انتظار شماست. (فقط بخاطر داشته باشید که در صورت وخیم شدن شرایط ممکن است یک کارخانه اخراج شود).

اگر خشمگین شده اید ، جستجو در شغل های دیگر به شما بستگی دارد. قبل از شروع شغل شغلی ، در نظر بگیرید که چقدر شغل خود را دوست دارید ، آیا قادر به یافتن شغل قابل مقایسه هستید یا خیر و احتمال اینکه شرکت شما به شغل شما پایان دهد یا خیر. اگر مدت کوتاهی خشمگین شده اید یا از شما خواسته شده است تا مقدار معینی از مرخصی بدون حقوق را تعطیل کنید ، ماندن در شغل خود به احتمال زیاد ترجیح دادن به دنبال کار جدید است. بسته به شرایط زندگی شما ، ممکن است به نفع شما باشد که به دنبال کار جدیدی بگردید ، اما فقط شما می توانید این تصمیم را بگیرید.