به عنوان استاندارد فرهنگ کار آمریکا به چالش کشیده شده است ، طرز فکر ما در مورد تعادل کار و زندگی زیر سوال می رود. کشور به کشور، هنجارهای فرهنگی می تواند متفاوت باشد – اما در فرهنگ کاری آمریکا، خروجی و عملکرد کارکنان اغلب نیازهای شخصی را تحت الشعاع قرار می دهد. اکنون، همانطور که ما همچنان به حرکت در همه گیری COVID-19 ادامه می دهیم و به سمت آینده ای دورتر که شامل کار از خانه می شود، تمایل داریم، خطوط بین کار و زندگی به طور فزاینده ای مبهم شده است و به یک فشار سراسری کمک می کند تا تعادل بین کار و زندگی آمریکایی را دوباره تصور کنیم. و می تواند در ماه ها و سال های آینده به نظر برسد.

تحقیقات نشان میدهد تقریباً نیمی از کارگران ایالات متحده در حال بررسی تغییر شغل برای دستیابی به تعادل بهتر بین کار و زندگی هستند که می تواند نیروی کار را ریشه کن کند. در طول همه گیری، شرکت های متعدد مانند Adobe و Twitter نیز ساختارهای دائمی کار از راه دور را برای پاسخگویی به نیازهای در حال تغییر اعلام کرده اند. شرکت های دیگر، مانند کیک استارتر ، هفته های کاری چهار روزه را آزمایش می کنند تا بهره وری را آزمایش کنند.

می گوید: «انتظارات مردم در مورد نقش کار و زندگی در حال تغییر است لورن پاسکوارلا دیلی ، دکترا و معاون زنان و آینده کار در اندیشکده Catalyst. مهم‌ترین چیزی که در این برهه زمانی در نظر گرفته می‌شود، کاوش، تغییر و تطبیق عناصر فرهنگ شرکتی برای ایجاد مکان‌های کاری عادلانه‌تر، انعطاف‌پذیرتر و فراگیرتر در حال حاضر و آینده کاری است.

از هفته‌های کاری سنتی پنج روزه، تا ساعات طولانی و دیروقت، تا این ایده که اهداف زندگی باید حول محور کار باشد، آیا هنجارهای موجود در محل کار در نهایت در آمریکا متفاوت به نظر می‌رسند؟ برای گسترش ایده‌هایمان در مورد اینکه چگونه کار و زندگی می‌توانند یا باید همزیستی داشته باشند، نگاهی به تعادل کار و زندگی در سراسر جهان انداختیم.

استرالیا

کارمندان در استرالیا هر سال مشتاقانه منتظر هستند چهار هفته تعطیلات - که توسط قانون فدرال اجباری شده است. پس از 10 سال خدمت با یک کارفرما، فرد 8.67 هفته دیگر مرخصی با حقوق دریافت می کند - که در مجموع سه ماه تقویمی مرخصی با حقوق است. علاوه بر این، کارمندان استرالیایی حق دارند تا 18 هفته مرخصی والدین با حقوق دریافت کنند، با گزینه ای برای انتخاب مرخصی والدین بدون حقوق اضافی تا یک سال. آ سیستم جهانی بیمه سلامت عمومی همچنین بیمه سلامت را برای تمامی ساکنان کشور تضمین می کند.

در حالی که این مزایا بدون شک می تواند به کارکنان کمک کند تا زمان مهمی برای شارژ مجدد و تشکیل خانواده داشته باشند، موسسه مهارت ها و نوآوری در محل کار آمریکا نیکلاس وایمن، رئیس جمهور استرالیا، که در استرالیا بزرگ شده و اکنون در کالیفرنیا زندگی می کند، می گوید که جوانب مثبت با معایبی همراه هستند. وایمن توضیح می دهد: «یک تصور غلط این است که استرالیا فرهنگ کاری آرام دارد، اما واقعاً اینطور نیست. 'در استرالیا، مردم کار را زود شروع می کنند و ساعات طولانی کار می کنند.'

مطالعات اخیر موافق است. شاخص زندگی بهتر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه داده‌هایی که اخیرا منتشر شده است نشان می‌دهد که ۱۳ درصد استرالیایی‌ها بیش از ۵۰ ساعت در هفته کار می‌کنند، در حالی که میانگین جهانی و ایالات متحده ۱۱ درصد است. تغییر فزاینده به سمت فرهنگ از راه دور نیز کمکی نمی کند. چه زمانی توسط دولت استرالیا بررسی شده است در سال 2020، 38 درصد از مردان و 46 درصد از زنان ادعا کردند که تعادل بین کار و زندگی آنها دشوار است. تقریباً دو سوم از پاسخ دهندگان گاهی یا همیشه از خانه کار می کنند. مشکل اصلی: مراقبت از کودک.

کانادا

در نظرسنجی اخیر شرکت کار ADP Canada و نظرسنجی Maru Public Opinion، کارگران کانادایی تعادل بین کار و زندگی را رتبه بندی کردند. بالاتر از حقوق . پس جای تعجب نیست که 15 درصد از آن کارمندان کانادایی از زمان شروع همه‌گیری، موقعیت جدیدی اتخاذ کرد، صنایع را تغییر داد، یا نیروی کار را به طور کلی ترک کرد، 29 درصد از آن گروه ادعا کردند که نیاز به محدود کردن حجم کاری و استرس دارند، در حالی که 28 درصد می‌خواستند ساعت‌های انعطاف‌پذیرتری داشته باشند. تمامی استان ها ضمانت می کنند دو هفته مرخصی استحقاقی، به جز ساسکاچوان، که اجازه 3 را می دهد. مرخصی زایمان همچنین وجود ندارد و تا 17 هفته بدون پرداخت ارائه می شود مرخصی، در حالی که مرخصی والدین تا 63 هفته مرخصی بدون حقوق ارائه می دهد.

کلمبیا

مطالعه OECD کلمبیا در رتبه آخر قرار گرفت. داده ها نشان می دهد که کارگران تمام وقت در کلمبیا به طور متوسط ​​کمتر از روز خود را به مواردی از این دست اختصاص می دهند مراقبت شخصی و اوقات فراغت ، فقط 12 ساعت در روز در مقایسه با میانگین جهانی 15 ساعت در روز. به طور غیرمعمول، کلمبیا حداکثر حداکثر را ارائه می دهد 15 روز مرخصی در سال. ایده تعادل کار و زندگی برای کلمبیایی ها نسبتاً جدید است. اگرچه مرخصی مادر شامل 18 هفته با حقوق است، مرخصی پدری دارای 18 هفته است اخیرا گسترش یافته است شامل تنها 15 روز پرداختی، با هدف افزایش این تعداد به هشت هفته در پنج سال آینده.

فرانسه

در فرانسه، ایده کار کردن برای زندگی - به جای زندگی برای کار - قوی می درخشد. خوردن ناهار پشت میز یک بار بود خلاف قانون در فرانسه. قوانین موجود، از جمله قوانین سال 2017 حق قطع ارتباط ، از سازمان هایی با بیش از 50 کارمند می خواهد که کارکنان را از ارسال یا پاسخ به ایمیل ها پس از ساعات معینی یا در تعطیلات منع کنند. اضافه کاری نیز در فرانسه غیر معمول است قوانین شرکت ها را ملزم می کند که 25 تا 50 درصد بیشتر در ساعت پرداخت کنند .

هنگ کنگ

گرفتن نقطه پایین در مطالعه کیسی هنگ کنگ پرکارترین کشور در جهان است و بیش از یک سوم از پاسخ دهندگان ادعا می کنند که کار می کنند. بیش از 10 ساعت در روز . فقط یک روز استراحت در هفته تضمین شده است. یک مطالعه دیگر کنفدراسیون اتحادیه های کارگری هنگ کنگ دریافت که 20 درصد از کارکنان هنگ کنگ به طور متوسط ​​55 ساعت در هفته کار می کنند. (قابل توجه: محافظان امنیتی تا 72 ساعت در هفته کار می کنند.) تنها هفت روز در سال مرخصی با حقوق استاندارد است. مرخصی زایمان اخیراً از 10 هفته به 14 هفته افزایش یافته است.

هلند

بر اساس شاخص زندگی بهتر OECD 2019 ، هلند به عنوان بهترین کشور جهان برای مدیریت تعادل بین کار و زندگی رتبه بندی شده است. داده ها با کسب امتیاز 9.5 از 10 در مقیاس تعادل کار و زندگی، همچنین دریافتند که فقط 0.4 درصد از کارمندان در هلند ساعات طولانی کار می کنند (بیش از 50 ساعت در هفته). هفته کاری استاندارد برای شرکت های هلندی 38 ساعت است و اضافه کاری غیر معمول است. با کار پاره وقت نیز یک گزینه معمولی در هلند، به ویژه برای والدینی که فرزندان خردسال دارند، برخی اتحادیه ها حتی فشار می آورند استاندارد کردن یک هفته کاری 30 ساعته

سیستم ملی مراقبت از کودکان هلند از زندگی خانوادگی نیز پشتیبانی می کند و خدمات مهدکودک رایگان را تا 10 ساعت در روز، پنج روز در هفته ارائه می دهد. زنان همچنین می‌توانند از سیاست‌های انعطاف‌پذیر مرخصی زایمان استفاده کنند که می‌تواند تا شش هفته قبل از موعد مقرر به مدت چهار ماه شروع شود. شرکا همچنین مزایای گسترده ای دریافت می کنند، به لطف قانون جدید که به آنها شش هفته مرخصی با حقوق اضافی می دهد.

روسیه

در روسیه، تعادل بین کار و زندگی اولویت اصلی است. بر اساس OECD، تنها 0.2 درصد از کل کارکنان بیش از 50 ساعت در هفته کار کنید. پنجاه و هشت درصد از کارگران زیر 24 سال احساس می کنند که به نتایج رضایت بخشی دست یافته اند تعادل زندگی کاری ، در حالی که همه گروه های سنی دیگر حدود 50 درصد هستند. روسی قوانین اضافه کاری جلوگیری از اضافه کاری، ممنوعیت بیش از چهار ساعت اضافه کاری در طول دو روز متوالی و مستلزم پرداخت دو برابری پس از دو ساعت اضافه کاری. روسیه همچنین اجازه بیش از 120 ساعت اضافه کاری در سال را نمی دهد. روس ها نیز حق دارند 28 روز تقویمی از زمان مرخصی با حقوق در سال استفاده کنند که به کارمندان روسی پیشنهاد می کند. تقریبا یک ماه کامل از زمان مرخصی

اسکاندیناوی

طبق یک مطالعه در سال 2021 توسط شرکت امنیتی Kisi چهار شهر از پنج شهر برتر جهان از نظر تعادل بین کار و زندگی در اسکاندیناوی قرار دارند: هلسینکی، اسلو، استکهلم و کپنهاگ.

مطالعات اخیر نشان می دهد که نروژی ها به طور متوسط ​​1424 ساعت در سال یا 20 درصد ساعت کمتر از آمریکایی ها کار می کنند، در حالی که همچنان به تولید ناخالص داخلی سرانه سالانه بالاتری دست می یابند. در کشورهای اسکاندیناوی، به لطف تمرکز بر 'hygge'، کلمه دانمارکی برای آرامش، هفته های کاری 40 ساعت یا کمتر اعمال می شود. در حالی که اغلب به معنای دکوراسیون خانه تصور می شود، این مفهوم به سادگی در زندگی، از جمله در محل کار، گسترش می یابد.

ساختارهای کاری انعطاف پذیر به ارتقای تعادل بین کار و زندگی نیز کمک می کند. فنلاند قانون ساعات کاری به کارگران اجازه می دهد زمان شروع یا پایان کار خود را تا سه ساعت تنظیم کنند. به روز رسانی اخیر به کارمندان اجازه می دهد تا زمان و مکان کار خود را برای حداقل نیمی از ساعات کاری عادی خود تعیین کنند. قوانین تعطیلات اجباری در دانمارک، سوئد و نروژ به کارمندان حداقل 5 هفته مرخصی با حقوق می دهد که آن را به یکی از فراوان ترین تعطیلات در جهان تبدیل می کند. اما بهره وری آسیبی ندیده است. مطالعات نشان می دهد که نه تنها سطح رضایت از سلامتی و زندگی افزایش می یابد، بلکه کشورهای اسکاندیناوی همچنان به رتبه های بالا ادامه دهد در خروجی