در مارس 2020 ، کار در خانه عادی جدید بسیاری از کارمندان اداری شد تا به کاهش سرعت گسترش COVID-19 کمک کند. ده ماه بعد ، این همچنان در مورد بسیاری از افراد وجود دارد که عفونت و ویروس کرونا در ایالات متحده همچنان افزایش می یابد - اما با واکسن های ویروس کرونا اکنون توزیع می شود ، ممکن است زمان کار گسترده از راه دور در ماه های آینده به پایان برسد.

برخی از افراد آمادگی بازگشت به دفتر و برنامه منظم خود را دارند ، اما بسیاری از آنها خوشبختانه زندگی خود را از خانه آغاز کرده اند. اگر در گروه اخیر هستید ، با یک فضای کاری ثابت در خانه و یک قدرت محکم کار کردن از نکات خانگی ، شما ممکن است از پایان این وضعیت کاری انعطاف پذیرتر وحشت داشته باشید (اگرچه مطمئناً برای پایان همه گیری تشویق می کنید).

اما فقط به این دلیل که دفتر کار شما دوباره باز نمی شود ، به این معنی نیست که شما باید به روال سابق خود برگردید. اول ، به یاد داشته باشید که بازگشت به هر چیزی نزدیک به حالت عادی ماه ها طول می کشد ، اگر بیشتر از این طول نکشد ، بنابراین احتمالاً مدتی طول می کشد تا انتظار داشته باشید که ساعت 9 تا 5 خود را در دفتر کار خود نگه دارید. دوم ، شما می توانید یک وضعیت کار دائمی تر از خانه یا کار از راه دور را بخواهید ، حتی اگر به اندازه کافی خوش شانس نباشید که در یک کارمند استخدام شوید شرکتی که به طور خاص کارمندان کار در خانه را استخدام می کند.

اگر 10 ماه گذشته چیزی در دنیای شرکت ها ثابت شده باشد ، وجود برخی از افراد به همان اندازه که در دفتر کار می کنند از خانه کار می کنند و از انجام آن خوشحالتر می شوند. اگر این برای شما درست است ، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که برای ادامه وضعیت فعلی کار خود از خانه برای بعد از پایان همه گیری شروع به مذاکره کنید.

مربوط: نکات کار از خانه ویراستاران ساده واقعی سوگند یاد می کنند

در یک نظرسنجی در ماه سپتامبر ، سایت کار از راه دور FlexJobs دریافت که 65 درصد مردم می خواهند پس از شیوع بیماری همه گیر به کارمندان از راه دور تمام وقت تبدیل شوند. تونی فرانا ، مربی شغلی در FlexJobs و می گوید: کارفرمایان ممکن است گزینه ای برای ادامه کار از راه دور و بدون درخواست ارائه ندهند ، بنابراین مهم است که درخواست کنید - و مانند یک پیشنهاد تجاری با این درخواست رفتار کنید. Remote.co

Frana می گوید: 'حتی اگر شما ممکن است دلایل شخصی برای کار در خانه داشته باشید ، اما آنچه بیشتر برای کارفرمایان اهمیت دارد ، عملکرد شغلی شماست.'

با این حساب ، همان رویکردی را که در هر محل کار ، پیشنهاد پروژه ، ارائه یا هر جلسه بزرگ دیگر در محل کار خود انتخاب می کنید ، در پیش بگیرید. مانند هر چیز دیگری ، آماده سازی مهم است ، Frana می گوید.

با تحقیق درباره موارد ممکن در شرکت خود شروع کنید. شما می خواهید درک درستی از موارد موجود داشته باشید تا بتوانید اطمینان حاصل کنید که درخواست شما در محدوده امکان قرار دارد - و بنابراین می توانید از هرگونه خط مشی های موجود استفاده کنید.

'به بقیه شرکت مراجعه کنید و ببینید آیا افراد دیگری که از راه دور کار می کنند در برنامه های خود انعطاف دارند یا اینکه به طور مداوم به طور منظم کار می کنند؟ ساعت کار ، 'Frana می گوید. همچنین ، در نظر بگیرید که چه نوع برنامه ای در طی همه گیری عادی بوده است. اگر قبلاً انعطاف پذیری وجود داشته باشد ، ممکن است برنامه ریزی از راه دور و انعطاف پذیر گزینه ای باشد که بنابراین بحث در مورد آن مناسب است. '

به عبارت دیگر ، اگر شرکت شما سابقه مخالفت سرسختانه با کار از راه دور را دارد ، درخواست اولیه خود را کوچک نگه دارید - احتمالاً یک برنامه منعطف که چند روز در هفته شما را در دفتر کار می کند و روزهای دیگر را در خانه. اگر سابقه کار از راه دور خارج از بحران همه گیری وجود نداشته باشد ، ممکن است درخواست بزرگ برای یک برنامه کاملاً دور از حد زیاد باشد و منجر به رد صریح شود.

هنگامی که تحقیق خود را انجام دادید ، به این فکر کنید که چرا می خواهید از خانه به کار خود ادامه دهید - و چطور این کار نیز می تواند به شرکت کمک کند. Frana می گوید: 'به این فکر کنید که چرا می خواهید از راه دور به کار خود ادامه دهید ، از نظر بهره وری ، کارایی و زمان برای سازمان مزایای آن است ، سپس فرموله کنید که چگونه تصور می کنید با یک وضعیت کار از راه دور ماندگار تر ،' .

یافته های خود را در یادداشت هایی قرار دهید که می توانید از آنها ارائه دهید ، سپس از رئیس خود بخواهید جلسه ای بگذارد تا درباره درخواست شما بحث کند. شما می خواهید مطمئن شوید که تصمیم گیرندگان اصلی - از جمله مدیر و اعضای تیم سطح بالا در صورت لزوم - در آن حضور دارند تا همه در یک صفحه باشند. برای تنظیم جلسه ، FlexJobs پیشنهاد می کند الگوی زیر را برای ایمیل اولیه خود دنبال کنید.

الگوی ایمیل برای درخواست وضعیت دائمی کار از خانه:

ایده های موضوع:

• گزینه های طولانی مدت کار از راه دور
• برنامه هایی برای ادامه کار از راه دور در مقابل بازگشت به دفتر

سلام [نام مدیر] ،

امیدوارم کار خوبی داشته باشی! برای آمادگی بهتر برای ماههای آینده ، می خواهم درک خوبی از برنامه های شرکت برای بازگشت به دفتر و گزینه های کار طولانی مدت از راه دور داشته باشم. آیا شما فرد مناسبی برای گفتگو هستید و اگر چنین است ، آیا می توانیم برای اواخر این هفته تماسی برقرار کنیم؟

بهترین آرزوها،

[اسم شما]

هنگامی که جلسه برنامه ریزی شده است ، تحقیقات خود را صیقل داده و در یک طرح کلی قرار دهید. (FlexJobs یکی از موارد زیر را به اشتراک گذاشته است که می توانید از آن استفاده کنید.) روز قبل آن را برای همه افراد در جلسه ارسال کنید تا وقت داشته باشند آن را بررسی کنند.

رئوس مطالب پیشنهادی برای جلسه درباره کار دائم در خانه:

درخواست:

یک ترتیب کار طولانی مدت از راه دور. [ممکن است بخواهید ترتیب یا ترتیباتی را که می خواهید در اینجا ایده آل باشد ، لیست کنید. به عنوان مثال: هفته ای دو تا سه روز در خانه کار کنید ، یا در صورت لزوم با مراجعه به مطب 100 درصد از خانه را ادامه دهید.]

استدلال و مزایا:

از زمان شروع کار به صورت تمام وقت در خانه در طی همه گیری ، متوجه شدم که با کار کردن در این روش چقدر می توانم در کارم مثمر ثمر و موثر باشم. این امر حتی اگر بسیاری از مسئولیت ها و تمرکز های دیگر در زندگی شخصی من تغییر کرده باشد نیز این امکان وجود دارد. مانند بسیاری از ما ، به دلیل کار از راه دور ، در حالی که از شرایط غیر منتظره و چالش برانگیز زندگی مراقبت می کردم ، در سطح بالایی به کار خود ادامه دادم.

به طور خاص ، هنگام کار در خانه ، من تجربه کرده ام ... [لیست موفقیت ها ، دستاوردها و پیشرفت های خاص مربوط به کار.]

برنامه احتمالی و جزئیات ارتباطی:

من می فهمم که دسترسی و در دسترس بودن حتی هنگام کار از راه دور برای من چقدر مهم است. در اینجا چگونگی ایجاد این امکان وجود دارد: [اقداماتی را که انجام می دهید ، مانند پایبند بودن به ساعتهای قابل پیش بینی که برای کار همزمان با تیم همپوشانی دارند ، لیست کنید. ورود و خروج خود را هر روز دقیقاً همانطور که در دفتر کار اعلام می کنید اعلام کنید. ارسال تغییرات برنامه و سایر اطلاعات لازم برای هر کسی که تحت تأثیر قرار گیرد. و بیشتر.]

از شما بخاطر صرف زمان و توجهتان سپاس گزاریم!

با تمام این اوصاف ، آرام باشید: 'Frana می گوید:' اطمینان داشته باشید که مهارت های ارتباطی لازم برای کار از راه دور را دارید و همچنین کارایی و صرفه جویی در وقت را که با کار در خانه از قبل به دست آورده اید ، برجسته کنید. '

اگر رئیس شما مردد به نظر می رسد ، یک دوره آزمایشی را پیشنهاد دهید ، جایی که شما برنامه کاری انعطاف پذیر مورد نظر خود را برای مدت زمان توافق شده ادامه دهید. اگر عملکرد شما همچنان عالی باشد - و باید اطمینان حاصل کنید که در این دوره آزمایشی عالی است - رئیس شما ممکن است در درخواست شما تجدید نظر کند.

با تمرکز بر ارتباطات ، بهره وری و ارزش خود برای تیم ، می توانید یک پیشنهاد معتبر برای وضعیت کاری ارائه دهید که همزمان به شما و شرکت خدمت کند - با آماده سازی و تحقیق مناسب ، حتی ممکن است تأیید شوید. اجازه دهید کار از خانه ادامه یابد.