همه گیری هیچ گوشه ای از زندگی را دست نخورده یا بدون تغییر نگذاشته است - از جمله بازار کار. از آغاز سال 2020 ، میلیون ها نفر آمریکایی ها شغل خود را از دست داده اند ؛ نقش های کاملاً جدید ظاهر شده اند از روی ناچاری؛ کار از راه دور بیش از هر زمان دیگری بسیار آرزو دارد و روند شکار و استخدام به یک بازی کاملاً جدید توپ تبدیل شده است. یافتن شغل در طی یک بحران جهانی بهداشت کار ساده ای نیست ، اما ، باور کنید یا نکنید ، در زمان های عجیب و غریب ما برخی از پوشش های نقره ای وجود دارد.
همانطور که متقاضیان کار مجبور به تغییر استراتژی خود برای به دست آوردن نقش شدند ، مدیران استخدام نیز اولویت ها و انتظارات خود را هنگام مراجعه به متقاضیان تغییر داده اند. هرچه بیشتر بفهمید چه چیزی توجه آنها را به خود جلب می کند رزومه ستاره ای یا نامزد ، جستجوی شما آسان تر می شود. مطالعه جدیدی از TopResume ، بزرگترین خدمات رزومه نویسی و راهنمایی شغلی در جهان نشان می دهد که چگونه همه گیر عواملی تغییر کرده است که عوامل اساسی بیشترین توجه استخدام کنندگان هنگام مرور برنامه های شغلی را دارد - و کدام معامله گران پیشین دیگر چنین مسئله ای نیستند.
احتمالاً بهترین خبر از همه: شکاف های شغلی مانند گذشته زنگ خطر را به صدا در نمی آورند. در نظرسنجی TopResume از 334 استخدام کننده آمریکایی ، مدیران استخدام و متخصصان منابع انسانی از سراسر کشور ، تنها 13 درصد گفتند که شکاف های طولانی بیکاری همچنان پرچم قرمز در رزومه کاریابی است. اما 87 درصد قریب به اتفاق و بسیار دلگرم کننده پاسخ دادند که آنها از یک سابقه کار متناقض بی تأثیر هستند. بیش از هر زمان دیگر ، به نظر می رسد استخدام کنندگان با اشتیاق گسترده و مبارزات مالی اواخر همدردی می کنند و می دانند که شکاف های از سر گرفته شده همیشه نشان دهنده اخلاق کاری یا غیرقابل اعتماد بودن نیست. اگر به نظر می رسد یک کاندیدای عالی برای مدت طولانی از بازی خارج شده است ، این لزوما دیگر یک معامله گر نیست.
مربوط: 8 نکته عملی برای میخ زدن مصاحبه ویدیویی
اکنون ، برای آنچه که همه گیرها باعث شده مدیران استخدام شوند تا بیشتر به آنها اهمیت دهند - و اینها بسیار پیچیده تر و قابل دستیابی تر از آنچه انتظار دارید ، هستند. به نظر می رسد نامه های جلدی برای تحت تأثیر قرار دادن استخدام کننده ها از اهمیت بیشتری برخوردار شده است ، بنابراین سعی کنید بیشتر تلاش کنید نامه ای روشن بنویسید ، معتبر و متناسب با موقعیت دقیق مورد علاقه شما. تقریباً نیمی از شرکت کنندگان نظر سنجی (48 درصد) گفتند که از زمان شروع شیوع ویروس کرونا ، احتمالاً نامه های توجیهی را می خوانند و در نظر می گیرند. فقط 18 درصد مخالف بودند یا گفتند که احتمال نگرانی در مورد نامه های جلدی کمتر است و 34 درصد از شدت احساس نمی کردند. از قسمت جلد نامه برنامه های شغلی خودداری نکنید - این می تواند عاملی تعیین کننده باشد که شما را به بالای توده می رساند.
سرانجام ، استخدام کنندگان وزن بیشتری بر روی یادداشتهای تشکر می گذارند. آنچه ممکن است لذت بخشی اجباری به نظر برسد ، والدین ، معلمان یا مشاوران شغلی شما را همیشه متضرر به انجام آن می کنند ، در واقع جزئیات ساخت یا شکست بسیاری از مدیران استخدام است. طبق TopResume ، 68 درصد شرکت کنندگان در نظرسنجی با این اظهار نظر موافق هستند که از زمان همه گیری ، ایمیل یا یادداشت تشکرآمیز - یا عدم وجود آن - هنگام ارزیابی یک کاندیدا اهمیت بیشتری پیدا می کند. 20 درصد کوچک گفتند که اهمیت حرکت تشکر از نظر آنها تغییری نکرده است و تنها 12 درصد معتقد بودند که تشکر مکتوب یا دیجیتالی اکنون برای آنها اهمیت کمتری دارد. وقتی ارسال ایمیل تشکرآمیز پس از مصاحبه ، جلسه اطلاعاتی یا سایر تعاملات حرفه ای اضافه کاری غیرضروری به نظر می رسد ، اجازه ندهید این تلاش کوچک و اضافی سر بخورد. استخدام کنندگان نیز انسان هستند. آنها برای ارتباط واقعی انسانی ، سپاسگزار بودن از اینکه وقت و توجه خود را به شما قرض داده اند و اثبات اینکه از این فرصت هیجان زده و قدردان هستید ، ارزش قائل هستند. این با شخصیت شما شگفت انگیز است و می تواند تقویت نهایی باشد که در حال حاضر شما را در یک بازار کار رقابتی متمایز می کند.
مربوط: نکات حرفه ای برای شبکه سازی در حال حاضر از راه دور (زیرا نشست برای قهوه یک گزینه نیست)
