ایرینا گونزالس تا سال 2021، همه ما در مورد شکاف دستمزدی که زنان را تحت تأثیر قرار می دهد شنیده ایم. اما برای لاتین‌ها (حتی سفیدپوستانی مثل من)، شکاف دستمزد حتی بیشتر است. روز پرداخت برابر لاتین در 21 اکتبر 2021 می افتد. روزی است که درآمد زنان لاتین از سال 2020 تا 2021 در نهایت به درآمد مردان سفیدپوست تنها در سال 2020 برسد. بله، لاتینی‌ها باید تقریباً یک سال بیشتر کار کنند - یعنی دو برابر بیشتر - تا بتوانند از درآمد مردان سفیدپوست دست بکشند. در این روز پرداخت برابر لاتین و هر روز، برای تغییر جزر و مد چه کنیم؟ برای نکات و اطلاعات بیشتر در مورد این روز مهم به ادامه مطلب مراجعه کنید.
اهمیت روز پرداخت برابر لاتین
پدر و مادرم در یک خانواده لاتین تبار بزرگ شدم هرگز در مورد پول با من صحبت نکرد . وقتی نوبت وارد شدن به نیروی کار شد، هر کاری که آنها مرا تشویق کردند انجام دادم: نمرات خوبی گرفتم، به یک دانشگاه خصوصی برتر رفتم و در اسرع وقت شروع به کار کردم. اما وقتی نوبت به حرفه 15 ساله من می رسد، هرگز درباره حقوقم مذاکره نکرده ام. در واقع، علیرغم اینکه چندین بار در طول فرآیند درخواست به من محدوده حقوقی گسترده ای داده شد، همیشه در نهایت فقط کمترین تعداد در آن محدوده به من پیشنهاد شد - و هرگز به اندازه کافی اعتماد به نفس نداشتم که درخواست بیشتری داشته باشم.
به نظر می رسد، این یک داستان رایج است. از نظر فرهنگی و تاریخی، به لاتین‌ها گفته شده است که به خاطر فرصت‌هایی که به آنها داده می‌شود سپاسگزار باشند. ای وارگاس ، یک استراتژیست شغلی و تنوع. به آنها گفته شده است که اگر واقعاً سخت کار کنند و سرشان را پایین نگه دارند، کسی کمک های آنها را تشخیص می دهد و در نهایت به آنها پاداش داده می شود.
متأسفانه، این چیزی نیست که اتفاق می افتد - به همین دلیل است که روز پرداخت برابر لاتین شروع مهمی برای گفتگو است.
علیرغم اینکه چندین بار در طول فرآیند درخواست به من محدوده حقوقی گسترده ای داده شد، همیشه در نهایت فقط کمترین تعداد در آن محدوده به من پیشنهاد می شد.
می‌گوید: «روز دستمزد برابر لاتین نشان می‌دهد که زنان لاتین باید چقدر در سال کار کنند تا درآمدی که یک مرد سفیدپوست متوسط در سال گذشته به دست آورده است، داشته باشد.» ملیسا گونزالس مشاور مالی در Northwestern Mutual. گونزالس می‌گوید مشکل آن این است که شکاف بزرگ دستمزد نابرابری‌های مالی ایجاد می‌کند که می‌تواند بر کل شما تأثیر بگذارد. سلامت مالی . علاوه بر این، زنان به طور کلی عوامل زندگی خاصی را تجربه می کنند که می تواند برنامه های مالی آنها را تغییر دهد، مانند افزایش امید به زندگی ، مرخصی زایمان ، و مسئولیت های مراقب
بر اساس گزارش Lean In، وقتی در نظر بگیرید که تقریباً یک نفر از هر سه آمریکایی از شکاف دستمزد بین لاتین‌ها و مردان سفیدپوست آگاه نیست، مشکل افزایش می‌یابد. حتی خود لاتینی ها نیز ممکن است در مورد شکاف دستمزد ندانند، چیزی که آنا فلورس، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت شبکه لاتین همه ما رشد می کنیم ، در سال 2017 متوجه شد - زمانی که گروه او پست های اینستاگرام را با داده ها به اشتراک گذاشت. او می‌گوید: «ما آموختیم که بیشتر جامعه ما حتی نمی‌دانستند که این شکاف وجود دارد. وقتی صحبت از روز پرداخت برابر لاتین به میان می آید، فلورس معتقد است که افزایش آگاهی قدم اول است.
چه می شود اگر شما هستند یک لاتین کمتر می سازد؟
چندین بار در زندگی‌ام، در شرکت‌های مختلف و در مقاطع مختلف در حرفه‌ام، متوجه شده‌ام که کمتر از یک همکار در موقعیتی مشابه یا پایین‌تر از موقعیت خودم - با تجربه مشابه یا کمتر از خودم، درآمد داشتم. اینکه بگویم ناامید، شرمنده و صدمه دیده بودم، دست کم گرفتن است. اما به همین دلیل است که روز پرداخت برابر لاتین وجود دارد، درست است؟ تا بتوانیم در مورد این شکاف دستمزد صحبت کنیم و در واقع کاری برای آن انجام دهیم.
فلورس می گوید: اگر به تازگی متوجه شده اید که درآمد کمتری از یک همکار با سابقه حرفه ای یا عنوان شغلی برابر یا کمتر دارید، اولین کاری که باید انجام دهید این است که آرام بمانید. این مهم است که یک دیدگاه کلی به دست آورید، کمی تحقیق کنید و یک جلسه با مدیر مستقیم خود برنامه ریزی کنید.
هنگامی که آماده انجام این مکالمه ناخوشایند با رئیس خود شدید، گونزالس توصیه می کند چهار کار را انجام دهید:
با این حال، در نهایت، اگر متوجه شدید که به طور عادلانه حقوق دریافت نمی کنید، بسیار مهم است که از خودتان دفاع کنید. آدریانا هررا، موسس شرکت لاتین، می‌گوید: «لاتینایی‌ها در طول زندگی حرفه‌ای خود با حمایت نکردن از خود برای دستمزد برابر، بیش از ۲ میلیون دلار روی میز می‌گذارند. PayDestiny . او خودش در شغلی که دوست داشت دستمزد کمتری دریافت می کرد، به همین دلیل است که اکنون لاتینی ها را تشویق می کند که از خودشان دفاع کنند.
او می‌گوید: «هنگامی که موضوع را به یک ناظر مستقیم می‌رسانید، هرگز گفتگوی «دستمزد من در مقابل حقوق آنها» نداشته باشید. درعوض، به آنها اطلاع دهید که توجه شما به این موضوع رسیده است که دستمزد شما برای بازار، مشارکت شما یا شرکت شما قابل رقابت نیست. بیان کنید که مایلید تعدیل پرداختی که ارزشی را که شما کمک می کنید را نشان دهد.
به یاد داشته باشید که این بحث ممکن است زمان ببرد، بنابراین با نگرش مثبت، تمام تلاش خود را انجام دهید. و اگر پاسخ 'نه' است، هررا توصیه می کند 'متشکرم' بگویید و به طور استثنایی به انجام کار خود ادامه دهید - در حالی که به دنبال موقعیت دیگری هستید یا با یک وکیل صحبت می کنید.
او می گوید: «حمایت از خود برای دستمزد برابر آسان نیست. این کاری نیست که ما باید انجام دهیم، اما این چیزی است که ما باید انجام دهیم باید برای خود، خانواده و جامعه خود انجام دهیم.
چگونه سطح شغلی خود را ارتقا دهید و پرداخت کنید
وقتی صحبت از کاهش شکاف دستمزد می شود، چندین کار وجود دارد که خود لاتینی ها می توانند برای پیشرفت مالی در حرفه خود انجام دهند.
وارگاس پیشنهاد می کند که لاتینی ها سه کار را انجام دهند:
در همین حال، فلورس این را توصیه می کند زنان با زنان دیگر در مورد پول صحبت می کنند -و آموختن چگونه مذاکره کنیم .
هررا اضافه می کند که لاتینی ها نیز باید با همکاران همکاری کنند، نه رقابت. او می‌گوید: «هرچه از نردبان شرکت بالاتر برویم، ترکیب همکارانمان همگن‌تر می‌شود. 'ولی رقابت به جای همکاری یک اشتباه بزرگ است و مانع رشد شغلی می شود.
او به ما یادآوری می کند که انجام کارها در محل کار بستگی به این دارد که دیگران آزادانه اطلاعات، نظرات، دیدگاه ها و منابع را با ما به اشتراک بگذارند. 'موفقیت ما به طور طبیعی به این بستگی دارد که چقدر خوب با دیگران کار می کنیم.' به جای دیوار کشیدن و کمک نکردن به همکاران، پل هایی بسازید تا کار متقابل را تسهیل کنید.
همانطور که برای تبدیل شدن به یک رهبر قیام می کنید، به یاد داشته باشید که رهبران به دیگران قدرت می دهند تا بهترین کار خود را انجام دهند. هررا می گوید: «برای دستیابی به بهترین نتایج، باید به عنوان یک رهبر دیده شوید، و به عنوان فردی که دیگران را برای تمرین همکاری، نه رقابت، قدرت می بخشد، شهرت داشته باشید.»
اما این فقط این نیست که شما شخصاً چه کاری می توانید برای کمک به شکاف دستمزد خود انجام دهید. این همچنین در مورد اقدام در سطح دولتی است - کاری که متحدان نیز می توانند انجام دهند.
مهم‌ترین اقدامی که می‌توانیم انجام دهیم این است که سناتور خود را ترغیب کنیم که این قانون را تصویب کند قانون منصفانه چک حقوق فلورس می گوید. 'این پیش از این در مجلس نمایندگان با حمایت دو حزب تصویب شد، اما در سنا شکست خورد.'
در همین حال، وارگاس می‌گوید که خود شرکت‌ها نیز می‌توانند کاری انجام دهند: «کارفرمایان باید به طور منظم حسابرسی پرداخت‌ها را برای تعیین نابرابری‌های دستمزد انجام دهند، محدوده حقوق را برای شفاف‌سازی شغل ارسال کنند، و استفاده از سابقه حقوق و دستمزد را برای تعیین دستمزد حذف کنند.»
هررا می‌گوید که تغییر زمانی اتفاق می‌افتد که لاتینی‌ها بازنمایی بهتری در رسانه‌ها کسب کنند. هرچه رسانه‌ها بیشتر نماینده لاتین‌ها در نقش پزشکان، وکلا، حرفه‌ها و صاحبان مشاغل باشند، کمتر خارجی را درک می‌کنند که یک لاتینی به همان اندازه توانا و شایسته دریافت دستمزد عادلانه است – در هر شغلی در هر محیط کاری.
در نهایت، برای پر کردن شکاف دستمزد لاتین، باید تمام کارهایی را که در بالا ذکر شد و سپس مقداری انجام دهیم. چه اهل لاتین باشید و چه نباشید، از بین بردن شکاف دستمزد به نفع همه ماست - و حتی اقتصاد جهانی را تقویت می کند . و این برای همه خوب است، اینطور نیست؟
انتخاب سردبیر
درباره ما
