مصاحبه برای یک شغل جدید می تواند یک تجربه دلهره آور و استرس زا باشد، اما زمان بسیار مهمی برای حفظ هوش و ذکاوت خود در مورد خودتان است، به خصوص وقتی صحبت از بحث در مورد مسائل مالی مرتبط با شغل جدید مانند مزایای بازنشستگی و برنامه ها باشد.
جمع آوری پول کافی برای زندگی راحت پس از اینکه نیروی کار را پشت سر گذاشتید، یک صعود سربالایی است، و راه های زیادی وجود دارد که یک بسته مزایای محکم از سوی یک کارفرما می تواند به کاهش بار شما کمک کند و تضمین کند که شما سال های بازنشستگی به خوبی تامین می شود و تا حد امکان بدون استرس در اینجا برخی از مزایای بازنشستگی وجود دارد که باید در هنگام مصاحبه با یک کارفرمای احتمالی در مورد آنها سوال کنید.
آیتم های مرتبط
آیا آنها یک 401k یا 403b ارائه می دهند و چه زمانی کارمندان جدید واجد شرایط می شوند؟
هر چه زودتر بتوانید کمک به حساب پس انداز بازنشستگی را شروع کنید مانند 401k لورنا کاپوستا، سرپرست زنان سرمایه گذار و تعامل با مشتری در Fidelity Investments، می گوید: یا 403b، زودتر می توانید رشد تخم لانه خود را برای آینده شروع کنید. هنگام مصاحبه برای یک شغل، بپرسید که چه نوع طرح هایی ارائه می شود و دقیقا چه زمانی افراد جدید واجد شرایط مشارکت هستند. نکته کلیدی در اینجا این است که نمی خواهید ثبت نام آزاد را از دست بدهید زیرا انجام این کار گاهی اوقات به این معناست که باید شش ماه تا یک سال دیگر برای فرصت بعدی برای درگیر شدن در برنامه صبر کنید.
کاپوستا می‌گوید: «شروع زودهنگام و مشارکت مداوم این فرصت را فراهم می‌کند تا از قدرت بهره مرکب و رشد پس‌اندازهای سرمایه‌گذاری‌شده خود در طول زمان استفاده کنید.
آیا کارفرما 401 هزار سهم را انجام می دهد؟
تطبیق 401 هزار سهم یکی از ارزشمندترین مزایای بازنشستگی است که کارفرمایان برای اکثر کارگران ارائه می دهند. به طور معمول، به عنوان بخشی از این نوع مزایا، یک کارفرما آنچه را که شخصاً به یک 401k تحت حمایت شرکت واریز می‌کنید، تا درصد معینی، مانند 4 درصد از 5 درصد مشارکت‌های شما، مطابقت می‌دهد. این پول رایگان در خزانه بازنشستگی شماست.
ریان هورگان، مشاور ثروت و موسس و مدیر عامل سابق جی پی مورگان می گوید: «همسان سازی 401 هزار کمک، همراه با ثبت نام خودکار، ساده ترین راه برای صرف پس انداز بازنشستگی شما در خلبان خودکار و اغلب دو برابر کردن وجوهی است که برای بازنشستگی ذخیره می شود. پلت فرم برنامه ریزی بازنشستگی نقره اي .
به‌گفته هورگان، برای مثال، اگر در یک طرح 401k تحت حمایت کارفرما، 125 دلار در ماه پس‌انداز کرده باشید و کارفرمای شما این کمک‌ها را به طور کامل مطابقت دهد، 250 دلار در ماه پس‌انداز می‌شود.
چه زمانی مشمول می شوید؟
برخی از برنامه‌های بازنشستگی در طول زمان تخصیص می‌یابند، به این معنی که یک کارمند با گذشت هر سال از استخدام، درصد فزاینده‌ای از این طرح را در اختیار دارد.
کاپوستا توضیح می دهد: «زمانی که 100 درصد سرمایه گذاری شد، تمام پس انداز در حساب متعلق به شماست، حتی اگر آن کارفرما را ترک کنید. از سوی دیگر، اگر کارفرما را قبل از اینکه 100 درصد سرمایه گذاری کنید ترک کنید، مقداری یا تمام پول را از دست خواهید داد. پرسیدن در مورد این قانون برنامه خاص بسته به مدت زمان احتمالی قرارداد کار می تواند مهم باشد.
آیا کارفرما دسترسی به یک حساب پس انداز بهداشتی (HSA) را ارائه می دهد؟
حساب های پس انداز بهداشتی (که اغلب به عنوان HSA شناخته می شود) می تواند یکی دیگر از مزایای بسیار ارزشمند در هنگام آماده شدن از نظر مالی برای بازنشستگی باشد. HSA ها حساب هایی هستند که به شما امکان می دهند دلارهای قبل از مالیات را برای پرداخت هزینه های پزشکی واجد شرایط امروز پس انداز کنید، یا می توانید پول را در HSA پس انداز کنید و در آینده از آن استفاده کنید. از جمله در دوران بازنشستگی کاپوستا می گوید.
Fidelity می گوید HSA ها یکی از کارآمدترین وسایل پس انداز مالیاتی در سراسر جهان هستند، زیرا آنها پس انداز مالیاتی سه گانه را ارائه می دهند. یعنی - شما دلارهای قبل از مالیات را به HSA کمک می کنید، هیچ مالیاتی بر درآمد در HSA پرداخت نمی کنید، و می توانید پول را از HSA بدون مالیات در حال حاضر یا در دوران بازنشستگی برای پرداخت هزینه های پزشکی واجد شرایط برداشت کنید.
آیا کارفرما (یا ارائه دهنده طرح پس انداز بازنشستگی آنها) آموزش مالی ارائه می دهد؟
کاپوستای فیدلیتی می‌گوید که این نیز یک سوال و فایده فوق‌العاده مهم است. شرکت‌هایی مانند Fidelity که برنامه‌های پس‌انداز بازنشستگی هزاران سازمان را در سراسر کشور مدیریت می‌کنند، کارگاه‌های آموزشی و مشاوره‌های فردی را برای کمک به برنامه‌ریزی و پس‌انداز کارکنان برای بازنشستگی ارائه می‌دهند.
آیا مزایای بازنشستگی قابل مذاکره است؟
آخرین نکته در مورد مزایای بازنشستگی. علیرغم آنچه ممکن است فکر کنید یا شنیده باشید، به ندرت ممکن است مذاکره کنند مزایای بازنشستگی در طول فرآیند استخدام، زیرا اکثر بسته های مزایای شرکت استاندارد شده اند.
هورگان می گوید: «معمولاً، مزایای بازنشستگی، مگر اینکه شما یک مدیر ارشد باشید، به طور گسترده در کل شرکت در دسترس است. به این معنی، بعید است که بتوانید مزایای بازنشستگی خاصی را برای خود مطالبه کنید.
با این حال، این بدان معنا نیست که نمی‌توانید هنگام پیوستن به یک شرکت جدید، از مزایای مدرن‌سازی دفاع کنید تا به خودتان و همکاران جدیدتان کمک کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما قبلا HSA را ارائه نکرده است، ممکن است پیشنهاد دهید که آن را به بسته مزایا برای همه اضافه کنند.
Horgan می‌گوید: «در دوران بازنشستگی، اگر هنوز واجد شرایط Medicare نیستید، می‌توانید از HSA برای پوشش Medicare، بیمه مراقبت طولانی‌مدت یا حق بیمه COBRA استفاده کنید. هنگامی که به سن 65 سالگی رسیدید، به هر دلیلی می توانید از وجوه استفاده کنید. با این حال، به خاطر داشته باشید که برداشت برای هر چیزی غیر از هزینه های پزشکی واجد شرایط، در سطوح فدرال و ایالتی مشمول مالیات می شود.
