شروع کار جدید طبیعتاً اعصاب و فشارهای زیادی را به همراه دارد ، خواه این اولین شغل خارج از مدرسه باشد یا موقعیت جدیدی با کارفرمای طولانی مدت. برای مبتدیان ، شما نگران خود کار هستید: آیا واقعاً در نقش جدید خود برتری خواهید داشت؟ آیا برنامه ها و فرآیندهای جدید را به موقع فرا خواهید گرفت؟ اما لایه دیگری از بی اعتنایی های شغل جدید ناشی از نگرانی نسبت به ایجاد تأثیر خوب روی همکاران و رئیسان جدید است.

مطمئناً ، ما می توانیم به شما بگوییم که لبخند بزنید و خوب باشید ، اما این فقط در مورد دوست یابی و دوست داشتن نیست. این & amp ؛ در مورد ایجاد بنیادی محکم و واقعی برای همکاران جدیدتان است که به شما احترام بگذارند ، به شما اعتماد کنند ، با شما همکاری کنند و هم از حضور و هم از ورودی های شما لذت ببرند. این ، به نوبه خود ، به ساخت کمک می کند شما کار ساده تر ، از آنجا که اگر موفق به ایجاد اولین برداشت خوب شوید ، همه چیز بسیار ساده تر است.

اما چگونه همزمان باید یک منحنی یادگیری تند و فرآیندهای ناآشنا را کنترل کنید ، چگونه باید بر تفاوت های ظریف ناخن زدن در اولین تأثیر غلبه کنید؟ جالب است که کمک می کند تا از طرف دیگر به آن نگاه شود - با یادگیری نظر متخصصان در مورد استخدام های جدید.

طبق گزارش داده های LinkedIn ، 63 درصد از متخصصان شاغل در دو هفته اول نظر خود را در مورد استخدام جدید فرموله می کنند - اگرچه 15 درصد اعتراف می کنند که بلافاصله قضاوت می کنند. این بدان معناست که شما تقریباً دو هفته فرصت دارید (حداکثر ، بگذارید بگوییم) برای نمایش خود مهارت های بین فردی و کم کم برای خود پرونده سازی کنید.

به طور کلی ، همکاران و مدیران به دنبال این هستند که ببینند آیا عضو تیم جدید آنها واجد شرایط و توانایی انجام کار ، مایل به یادگیری است ، بازخورد محترم و قابل اعتماد بنابراین منطقی است که افراد حرفه ای و بزرگترین اخلال در مورد حیوانات خانگی در مورد استخدام های جدید شامل رفتارهایی است که با این مقادیر همسو نیست با توجه به این مهم ، در زیر سه بزرگترین اشتباهی که می توانید طی 90 روز اول کار جدید ، بر اساس بینش LinkedIn مرتکب شوید ، آورده شده است.

مربوط: 8 س toالی که قبل از پذیرش شغل جدید از خود بپرسید

آیتم های مرتبط

1 اشتباه شماره 1: مانند همه چیز دانا رفتار می کند.

همه نمی توانند شخصیت آگاه از همه را به زیبایی هرمیون گرنجر جذاب کنند - بنابراین بهتر است این کار را به او بسپارید ، مخصوصاً وقتی پسر جدید هستید. وارد یک تیم شوید و بلافاصله رفتار کنید مثل اینکه شما باهوش تر و بهتر از همه کسانی هستید که آنجا بوده اند و می دانند این تمرین ایده خوبی نیست. درعوض شنونده خوبی باشید و برای بازخورد باز باشید. در ابتدا ، شما برای یادگیری و جذب هستید ، نه اینکه کسی احساس کند زیر شما قرار دارد.

دو اشتباه شماره 2: نتوانستید س questionsال کنید و انتظارات را روشن نکنید.

این اشتباه بسیار مشکل ساز است زیرا منجر به اشتباهات بیشتر ، اغلب قابل اجتناب می شود. س whenال کردن وقتی تازه وارد هستید ترسناک است ، اما کاملاً ضروری است. به یاد داشته باشید ، هیچ کس نمی تواند ذهن شما را بخواند. اما نکته جالب اینجاست: س obviousالات واضحی را که باعث تنبلی یا وابستگی شما می شود نپرسید. وقتی سوالی دارید ، تا جایی که می توانید سعی کنید خودتان به آن پاسخ دهید. اگر سوالی است که می توانید به راحتی در Google تایپ کنید ، قبل از اینکه رئیس یا همسر خود را خطاب کنید این کار را انجام دهید. اما اگر این کار به جایی برسد که با درخواست نکردن کمک ، وقت خود را تلف می کنید یا خطاهای احتمالی را دعوت می کنید ، وقت آن است که غرور خود را ببلعید و به وضوح بیشتری برسید. با یک شنونده فعال ، نوشتن همه چیز و پرسیدن س questionsالات متفکرانه هر وقت گیر افتادید ، به عنوان یک تازه وارد ، بد حادثه ها ، لغزشها ، اشتباهات را گول بزنید.

3 اشتباه شماره 3: تلاش برای تحمیل ایده ها قبل از اینکه واقعاً کار را یاد بگیرید.

شما یک میلیون ایده عالی دارید - به همین دلیل استخدام شدید - اما سرعت خود را کم کنید. تلاش برای پیاده سازی راه خود در روز اول (مگر در مواردی که شما به طور خاص استخدام شده اید) می تواند پرها را به هم ریخته و با واکنش روبرو شود ، زیرا احتمالاً هنوز از کل ماجرا مطلع نیستید. در عوض ، مردم وقتی وقت می گیرند که استخدام های جدید وقت بیشتری را برای یادگیری در مورد وضعیت فعلی کارها می گیرند: تیم ، شرکت ، صنعت و غیره. اتاق را بخوانید ، اسفنج باشید و سپس لحظه خود را برای ارائه پیشنهادات متفکرانه پیدا کنید.

مربوط: 4 علامت که شما در شغل مناسب خود هستید - و چند علامت دیگر که نیستید