مهارتهای نرم چیست و چه تفاوتی با مهارتهای سخت دارند؟ مهارت های سخت توانایی های قابل اندازه گیری ، گواهینامه ها و تخصص لازم برای انجام کارهای حرفه ای است. تسلط به چندین زبان ، مهارت در برنامه های نرم افزاری ، نوشتن و مهارت های گرامری فقط چند نمونه از مهارت های سخت ارزشمند است. اگرچه برخی مهارت های سخت به طور طبیعی برای افراد خاصی بروز می کند (شاید شما فقط یک شخص ریاضی نیستید ، یا از Google Suite با مایکروسافت بیشتر آشنا هستید) ، این مهارت ها مهارت هایی هستند که می توانند از طریق آموزش ، آموزش و تجربه.

مربوط: 8 س toالی که قبل از پذیرش شغل جدید از خود بپرسید

از طرف دیگر ، مهارت های نرم ویژگی های ذاتی و ذهنی تری هستند که به چگونگی ارتباط ، همکاری و ارتباط مردم با دیگران اشاره دارند. 'مهارت های نرم ، مهارت های اساسی بین فردی هستند که توانایی ما را برای انجام کارها در مشاغل فعلی ما و استفاده از فرصت های جدید پیش رو ، از بین می برند'. گزارش LinkedIn در مورد مهارت های برتر شرکت ها و مدیران استخدام در سال 2020 به دنبال آن هستند. 'مهارت های نرم نشان می دهد که چگونه با دیگران کار می کنیم و ایده های جدیدی را به میز می آوریم.'

مهارت های نرم شامل مدیریت زمان ، تفکر خلاق ، ارتباط موثر ، مهارت گوش دادن ، رهبری و کار گروهی است. کاندیدای شغلی یا کارمند ایده آل ترکیبی متعادل از مهارت های سخت و نرم را به نمایش می گذارد. آنها البته باید در کارهای فنی خود مهارت کافی داشته باشند ، اما همچنین برای کار با آنها و همچنین با آنها خوشایند هستند.

هر سال ، گزارش داده های LinkedIn از بسیار با ارزش ترین مهارت های نرم افزاری کارفرمایان برای سال آینده رونمایی می کند و 2020 در مورد این پنج ویژگی برتر است: خلاقیت ، اقناع ، همکاری ، سازگاری و هوش هیجانی. در اینجا دلیل حضور شما برای کار با این مهارت های کلیدی نرم به شما کمک می کند تا از نظر حرفه ای پا را فراتر بگذارید.

مربوط: 13 نکته مصاحبه که شما را به چشمگیرترین نامزد برای کار تبدیل می کند

آیتم های مرتبط

1 خلاقیت

خلاقیت فقط یک چیز ارزشمند برای مدیران هنری و نویسندگان آثار نیست. شرکت ها در هر صنعت به افرادی نیاز دارند که بتوانند با راه حل های خلاقانه ایده پردازی ، نوآوری و نزدیک کنند. هیچ شرکتی نمی تواند بدون ایده های تازه ، مرزها و روش های منحصر به فرد تفکر رشد کند - این ها همه از خلاق ترین افراد سازمان ناشی می شوند.

دو اقناع

اقناع یک مهارت دشوار و با ظرافت مردم است که مستقیماً به رهبری موثر مربوط می شود. شرکت ها برای افرادی که می دانند چگونه دیگران را در آن سوار کنند ، و کسانی که می توانند با موفقیت و متقاعد کننده در مورد اهمیت ایده های قوی بحث کنند ، ارزش قائل هستند. همانطور که LinkedIn گفته است ، 'رهبران و مدیران استخدام برای افرادی که می توانند' چرا 'را توضیح دهند ارزش قائل هستند.

مربوط: 5 عادت نادرست اداری که اگر امسال می خواهید ارتقا پیدا کنید از آنها اجتناب کنید

3 همکاری

'هیچ' من 'در' تیم 'کلیشه ای شناخته شده است ، اما در محیط کار واقعاً درست به نظر می رسد. تیمی که همزمان کار می کند بسیار قدرتمندتر از آن است که هر شخصی بتواند به تنهایی حضور داشته باشد. اما این بدون همکاری درجه یک هر فرد اتفاق نمی افتد. رقابت منفی ، عدم تفویض اختیار و ارتباطات ضعیف می تواند مانع همکاری تیمی شود ، به همین دلیل داشتن مهارت همکاری در افراد بسیار ضروری است.

4 تطبیق پذیری

تغییر نفرت؟ ممکن است بخواهید حداقل وقتی در دفتر کار هستید روی آن کار کنید. کارکنانی که می توانند با تغییر روبرو شوند - چه به اندازه مبادله ضرب الاجل یا به اندازه جابجایی سازمانی - با مثبت اندیشی ، ذهن باز و انعطاف پذیری ، کارهایی هستند که شرکت ها می خواهند آنها را استخدام کنند و به کار خود ادامه دهند.

5 هوش هیجانی

دقیقا چی معنی میده؟ به گزارش LinkedIn ، 'هوش هیجانی توانایی درک ، ارزیابی و پاسخ به احساسات خود و دیگران است.' در حالی که چهار مهارت نرم اول ، همچنین در لیست برتر LinkedIn 2019 قرار دارد ، هوش هیجانی در ترکیب جدید است و جایگزین مدیریت زمان به عنوان پنجمین مهارت نرم مورد پسند است. این توانایی خاص بسیار ذهنی است و به شخصیت فرد بستگی دارد: آنها بسیار با نشانه های ظریف اجتماعی سازگار هستند ، دارای مهارت های قوی و اصیل در افراد هستند و کاملاً از خود آگاهی دارند. گرایش آنها به همدلی و هم ترحم ، آنها را قابل اعتماد ، قابل اعتماد و کار با آنها آسان می کند.

مربوط: فرهنگ شرکت مهم است - این یک فرهنگ کار مثبت چگونه باید باشد