شرکت ها بیش از هر زمان دیگری در برنامه های سلامتی و هدیه های اداری و امکانات - آنها اکنون می دانند که کارمندان و استعدادهای بالقوه آنها چقدر برای یک محیط راحت ، متعادل و سفارشی ارزش قائل هستند. آنها همچنین می دانند که کارمندان شاد و سالم بیشترین بهره وری را دارند و جو حرفه ای شاد و سالم استعدادهای برتر را جذب و نگه می دارد.

با توجه به الف مطالعه سلامت در محل کار توسط آینده محل کار و چشم انداز ، که از 1601 متخصص در دفاتر شرکتی شرکت می کند ، بیش از دو سوم کارمندان گفتند که یک محل کار که سلامت و رفاه آنها را پشتیبانی می کند و آنها را تقویت می کند ، آنها را ترغیب به پذیرش پیشنهاد کار (67 درصد) - یا ماندن در شغل فعلی خود می کند 69 درصد)

حمایت و تقویت سلامتی و سلامتی آنها دقیقاً به چه معناست؟ این بررسی ثابت می کند که ایستگاه های سالاد کلم پیچ ، استودیوهای یوگا در محل کار و صندلی های حبوبات که کارمندان می خواهند ، نیستند ، بلکه به معنای واقعی کلمه ، اصول اولیه برای یک محیط کار سالم و راحت است.

مربوط: 7 مزیت کار مخفی که همه باید برای آنها مذاکره کنند

وقتی از آنها س askedال شد که کدام یک از عوامل محیطی محل کار بیشتر بر روی بهره وری ، خلق و خوی و رفاه آنها تأثیر می گذارد ، پاسخ کلی دارای بالاترین امتیاز بود هوا کیفیت ، از نزدیک دنبال می شود نور خوب ، کیفیت آب ، و دمای مناسب .

به نظر می رسد کمترین ارزش هدیه هایی است که ممکن است جالبترین یا جذاب ترین آنها را در نظر بگیریم - امکانات جدید شرکت که به نظر شگفت انگیز می رسد ، اما در نهایت اینها را برای بهبود عملکرد یا رفاه حرفه ای اضافه نمی کنند. سه عامل موجود در پایین لیست کارمندان شامل دسترسی به گزینه های غذایی سالم ، امکانات تناسب اندام و ابزارهای بهداشتی مبتنی بر فناوری است.

این تحقیق نشان می دهد که علی رغم سرمایه گذاری شرکت در سالن های ورزشی ، ارگونومی و انتخاب مواد غذایی سالم ، تلاش های سلامتی و سلامتی کارفرمایان کوتاه مدت است ، می گوید: Jeanne Meister ، شریک بنیانگذار Future Workplace. این عوامل نامرئی مانند کیفیت هوا و دسترسی به نور طبیعی است که اغلب نادیده گرفته می شوند ، اما بیشترین تأثیر را بر سلامتی محل کار ، بهره وری کارکنان و کیفیت کلی تجربه کارکنان دارند.

از شرکت کنندگان در این نظرسنجی ، پنج حوزه برتر که به نظر آنها شرکت ها باید پیشرفت کنند ، خواسته شد. این شامل کنترل دما کافی (45 درصد) است. هوای بدون آلرژی و با کیفیت خوب (45 درصد) زمان پرداخت شده (43 درصد) گزینه هایی برای تنظیم یا شخصی سازی شرایط محل کار (42 درصد) ؛ بیشتر منظره در فضای باز ، نور طبیعی و / یا ارتباط دیگری با طبیعت. متخصصان گفتند که ترجیح می دهند در این پنج جنبه برتر زیست محیطی بهبودی داشته باشند تا مزایایی مانند یک دفتر کار حیوان خانگی یا PTO نامحدود .

در طول مطالعه: کارمندان انتظار دارند محیط کار و تجربه آنها به اندازه تجربه مصرف کننده باشد. از ترموستات های کنترل شده توسط برنامه ها گرفته تا کنترل های یکپارچه سرگرمی در خانه گرفته تا دستیارهای مجازی مانند الکسا و گوگل ، افراد هر روز سطح بالاتری از فناوری و شخصی سازی را در خانه خود تجربه می کنند.

بنابراین این سsال ایجاد می شود: آیا در مرحله بعدی تنظیمات محل کار قابل تنظیم هستند؟ تصور کنید که می توانید دما ، نور یا صوت را تنظیم کنید - بله ، آکوستیک - اطراف میز / اتاقک / دفتر کار شماست (هر دفتری آن بلندگوهای بلند تلفن را دارد). چهل و هشت درصد از کارمندان اظهار داشتند که دوست دارند بتوانند دمای محیط کار خود را با یک برنامه شخصی کنند ، 33 درصد برای سربار ، میز و نور طبیعی همین کار را می کنند و 33 درصد برای کنترل پوشش صدا و صداگذاری به منظور تمرکز در یک دفتر پر سر و صدا.

گرچه ممکن است این موارد اضافی و زیست محیطی اکنون در دسترس شما نباشد ، هنوز روشهایی برای کار با آنچه به دست آورده اید وجود دارد. با کمک هدیه های کوچک و خود ساخته ، مانند یک ، بهره وری خود را در دفتر به حداکثر برسانید میز تمیز و منظم ، استراحت منظم و ناهار سالم ، و محکم نگه داشتن استرس را کنترل کنید - حتی ممکن است امتحان کنید مراقبه در محل کار برای 10 دقیقه در روز برای حفظ روحیه سطح و ذهن منظم.

مربوط: چگونه می توان 5 موقعیت همکار بسیار آزار دهنده را کنترل کرد