اگرچه ایالات متحده هنوز در تلاش برای کنترل شیوع COVID-19 است ، برخی از شرکت ها در سراسر کشور در حال بررسی اقدامات مجدد و در حال توسعه بهترین شیوه ها در دفتر . اگر کارفرمای شما از کارمندان خواسته است که به میزهای غبارآلود خود برگردند ، عصبی بودن طبیعی است. به هر حال ، هر ماه سال 2020 تغییر ناگهانی و شدیدی ایجاد کرده است ، ما را مجبور می کند کمی احساس لبه کنیم . صرف فکر در محوطه محصور و محکم داخل ساختمان قطعاً کمی اضطراب ایجاد می کند.
قبل از اینکه موافقت خود را برای انجام رفت و آمد و بازگشت به کار در دفتر اعلام کنید ، داشتن برخی از س smartال ها هوشمندانه و منطقی است - اگر انتظار نمی رود و توصیه نمی شود. برای اطمینان از اینکه تیم رهبری به طور جدی اقدامات احتیاطی را انجام می دهد و ترس شما را راحت می کند ، کارشناسان حرفه ای پیشنهاد می کنند از این چک لیست سوالات استفاده کنید. و اگر هنوز احساس بازگشت نمی کنید ، به یاد داشته باشید که مشکلی نیست.
آیتم های مرتبط
1 آیا این امن است؟
به زبان ساده ، متخصص شغلی وندی وینر می گوید که ایمنی باید در اولویت اصلی کارفرمایان در هنگام بررسی مجدد دفتر آجر و ملات باشد. این برای هر محیط کار متفاوت به نظر می رسد ، اما برخی از پایه ها باید به طور جهانی پوشش داده شوند ، از جمله:
- اندازه گیری فاصله از سایر افراد در سطح جامعه بر اساس آخرین توصیه های مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها.
- شستن دست و ایستگاه های ضد عفونی کننده دست.
- بررسی دما و چک لیست های بهداشتی روزانه با همه کارمندان.
- افراد کمتری در دفتر و در اتاق جلسات حضور دارند.
کارفرمای شما باید یادداشتی ارسال کند که در آن موارد احتیاطی را که برای راحت ، سالم و بهره مند نگه داشتن همه افراد در نظر گرفته است ، بفرستد. اگر این کار را نکنند ، وینر حرفه ای ها را تشویق می کند که این درخواست را کنند با توجه به خطرات موجود در ویروس کرونا ، دانستن اینکه هنگام عبور از درها با چه روبرو خواهید شد امری حیاتی است.
مربوط: به گفته کارشناسان ، چگونه دستان خود را به درستی بشوییم
دو پروتکل های جدید بهداشتی چیست؟
بگویید کارفرمای شما تایید کرده است انجام اقدامات احتیاطی ایمنی برای مبارزه با نفوذ COVID-19 به فضا. عالیه! اما آنها دقیقاً چه کار می کنند؟ آماندا آگوستین ، یک متخصص شغلی ، ممکن است احساس کند که در جستجوی جزئیات ریز و درشت ، ناخوشایند است رزومه برتر ، می گوید که خاص بودن می تواند اطمینان بخش باشد. او پیشنهاد می کند چند س questionsال مطرح کنید که یک گام فراتر می رود:
- آیا محل کار ما برای سهولت در حفظ فاصله تغییر کرده است؟ آیا اتاقک هایی نصب شده اند یا تقسیم کننده های پلکسی گلاس بین ایستگاه های کاری نصب شده اند؟
- آیا به مناطق مشترک ما رسیدگی شده است؟ دستگاه های قهوه ساز یک نفره با دستمال های ضدعفونی کننده در این نزدیکی هست؟ فواره های آب خاموش هستند؟
- آیا استراتژی برای رسیدگی به جلسات اجرا شده است؟ آیا ما حتی وقتی در دفتر کار هستیم ، به استفاده از نرم افزار کنفرانس ویدیویی ادامه خواهیم داد ، بنابراین در یک فضای کنفرانس بسته نمی شویم؟
- آیا من و همکارانم ملزم به پوشیدن ماسک و / یا وسایل محافظتی شخصی دیگر خواهیم بود؟ در این صورت ، آیا شرکت این موارد را به ما عرضه می کند یا ما مسئول خرید خود هستیم؟
آگوستین می گوید ، اگر در حال بازگشت به مطب هستید ، می خواهید بدانید که چه اقدامات احتیاطی برای اطمینان از سلامتی و ایمنی شما انجام می شود. به خاطر داشته باشید ، هر کارفرمایی ملزم به پرداخت هزینه کارمندان خود نیست ماسک صورت و سایر تجهیزات - همه اینها به شرایط و قانون ایالتی بستگی دارد - بنابراین بهتر است زودتر از انتظارات کارفرمای خود آشنا شوید تا بتوانید آماده باشید.
مربوط: در اینجا آنچه دانشجویان و خانواده های کالج باید قبل از بازگشت به مدرسه در نظر بگیرند
3 آیا کل تیم یک روزه در کل روز کاری برمی گردد؟
یکی از راه های ایمن سازی برخی از شرکت ها در دفاتر کاری خود ایجاد یک برنامه زمان بندی شده است. این بدان معناست که نیمی از تیم دوشنبه و چهارشنبه به صورت حضوری گزارش می دهند ، در حالی که نیمی دیگر سه شنبه و پنجشنبه می آید و همه جمعه ها از خانه کار می کنند. بسته به اندازه کارکنان و محل کار شما ، طبق گفته Roshawnna Novellus ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت ، این روش ممکن است بهترین - و سالم ترین - باشد. EnrichHER.com .
نوولوس می گوید ، به غیر از کاهش احتمال گسترش و قرار گرفتن در معرض ، این تیم همچنین به تیم هایی مبتلا می شود که دارای عوارض برنامه ای ناشی از آموزش در خانه یا سایر مسئولیت های مراقبت هستند. اتخاذ چنین تاکتیکی می تواند راهی برای تأکید بر تعهد سازمانی در ایجاد توازن بین زندگی کاری و کاری باشد و آمدن از آن زاویه روش خوبی برای نزدیک شدن به موضوع با سرپرستان است.
4 اگر بیمار شوم چه اتفاقی می افتد؟
حتی اگر کارفرمای شما تمام تدابیر لازم را برای محافظت از استخدامها بگیرد ، برخی از جنبه ها کاملاً از کنترل آنها خارج است. به عنوان مثال بگویید ، یک همکار آخر هفته در یک جشن تولد خانوادگی شرکت می کند و سپس روز دوشنبه وارد می شود ، نمی داند که با COVID-19 قرارداد بسته است. آگوستین می گوید درک واکنش کارفرمای خود در صورت بیماری بسیار مهم است. آیا آنها از طریق مصیبت از شما حمایت خواهند کرد؟ و اگر یکی از اعضای خانواده تشخیص داده شود و شما نیاز به مراقبت از او داشته باشید ، چه می کنید؟
همه می خواهند به بهترین ها امیدوار باشند و تصور می کنند که خود و عزیزانشان سالم خواهند ماند. آگوستین می گوید ، با بازگشت افراد بیشتر به دفاتر خود و برخی از کودکان برای آموزش حضوری به مدرسه برمی گردند ، بهتر است برای بدترین سناریو برنامه ای تنظیم کنید.
قبل از پرداختن به موضوع با رئیس خود ، وی توصیه می کند با این موضوع آشنا شوید قانون پاسخ ویروس کرونا برای اولین بار (FFCRA یا قانون) برای تعیین اینکه آیا کارفرمای خود است قانونی به دلایل مشخص مربوط به COVID-19 لازم است مرخصی استعلاجی با حقوق یا مرخصی گسترده خانوادگی و پزشکی را به کارمندان ارائه دهد. اگر اینگونه نباشد ، ضروری است که ببینید چه چیزی ارائه می دهند.
5 چه اتفاقی می افتد اگر فردی از مطب آزمایش مثبت دهد؟
به دلیل نگرانی درباره حریم خصوصی ، ممکن است برخی از اطلاعات نادرست و ارتباط نادرست درباره آنچه که کارفرمایان می توانند در مورد سلامت یک کارمند به اشتراک بگذارند ، وجود داشته باشد. با این حال ، COVID-19 می تواند به راحتی در گروه های کوچک گسترش یابد که در صورت مثبت بودن آزمایش در یکی از اعضای دفتر ، باید به همه کارمندان اطلاع داده شود. استیون شنور ، MD ، مدیر عامل شرکت ImHealthyToday.org ، می گوید به عنوان یک قانون کلی ، افرادی که شناسایی شده اند که از نزدیک با فرد بیمار تماس گرفته اند باید بلافاصله مطلع شوند. سپس ، مناطق مشترک باید به درستی تمیز شود. دکتر شنور می افزاید: کارفرمایان باید نظارت بر دفتر را برای اطمینان از ایمنی و سلامت سازمان در درجه اولویت قرار دهند.
اگر تیم رهبری در شرکت شما این برنامه عملیاتی را اجرا نمی کند ، باید از آنها بخواهید که یک برنامه ایجاد کنند.
6 این چگونه بر سفرهای تجاری تأثیر خواهد گذاشت؟
یادتان هست وقتی برای دیدار با میامی می رفتید و در همان روز پرواز به نیویورک می کردید مسئله بود؟ یا وقتی کسی دو بار به فکر رفتن به یک کنفرانس در لاس وگاس برای تعطیلات آخر هفته طولانی نبود؟ به نظر می رسد سفرهای کاری امروزه بسیار متفاوت از سفرهای هفت ماه پیش است و اگر زمانی بخشی از شرح وظایف شما بود ، باید با کارفرمای خود در یک صفحه قرار بگیرید و انتظارات آنها را پیش ببرد. وینر توصیه می کند ابتدا به سطح راحتی خود بپردازید و اینکه چقدر مایل هستید در یک نشست تجاری با خود در معرض میکروب ها در فرودگاه باشید. مسافرت در داخل کشور اگر در یک نقطه داغ COVID باشید یا در یک هتل شلوغ اقامت داشته باشید ، می تواند مشکلی ایجاد کند.
این را با مدیر خود به اشتراک بگذارید ، سپس با هم کار کنید تا به راه حل های جایگزین برسید که به شما امکان می دهد کار خود را بدون مواجهه بیشتر انجام دهید.
7 اگر هنوز احساس راحتی نمی کنید چه کاری باید انجام دهید
حتی اگر کارفرمای شما در دوران ویروس کرونا همه کارها را به درستی انجام داده باشد ، باز هم ممکن است از بازگشت به یک فضای مشترک اداری احساس ناراحتی کنید. وینر می گوید ، در برخی موارد ، پذیرفتن شغل بسیار خطرناک است. به عنوان مثال ، شما یک فرد پرخطر هستید ، یا یک شخص هستید پدر و مادری که فرزندش امسال به کلاس برنمی گردد . توانایی کار از راه دور تا زمان تولید واکسن ممکن است برای سبک زندگی همه گیر شما مناسب تر باشد. و این اشکالی ندارد! نیازهای خود را واضح و آرام با کارفرمای خود در میان بگذارید. و در ارائه راه حل هایی که به شما آرامش خاطر و توانایی ادامه کار کارهای درجه یک را می دهد ، باز بمانید.
وینر می گوید ، با تمام قابلیت های دیجیتال ، WFH قطعاً یک راه حل مناسب برای بسیاری از متخصصان مستقر در دفتر است. به یاد داشته باشید ، این حالت طبیعی جدید است و شرکت ها به عنوان اولین تصور ، در حال مرور این مسئله هستند. گفتگوی آزاد ، صادقانه و شفاف کلیدی است.
مربوط: چگونه فرزندان خود را برای بازگشت به مدرسه در زمان ویروس کرونا آماده کنیم
