مجموعه شخصیت و مهارت رئیس شما کاملاً می تواند تجربه کاری شما را ایجاد کند یا از بین ببرد. به همین دلیل مشاوره شغلی رئیس شما را انتخاب می کند ، نه اینکه شغل شما برای بسیاری از افراد اینقدر درست باشد. رهبران خوب لحن a فرهنگ کار مثبت ، و برای اینکه کارمندان هم انگیزه داشته باشند و هم از آنها قدردانی کنند ، مدیر مستقیم آنها نیاز به داشتن مجموعه خاصی از مهارتهای حرفه ای و بین فردی دارد.
البته ، هیچ فرمولی متناسب با همه برای بهترین رئیس وجود ندارد - اما به گفته برخی روشنگران آموزش LinkedIn داده ها ، ما نگاهی اجمالی به پنج مهارت برتر داریم که متخصصان بیشتر از یک مدیر می خواهند.
مربوط: 11 کاری که بهترین رئیسان انجام می دهند
1. حل مسئله: این مهارت خاص مدیریتی برای کارمندان بسیار مهم است. طبق آمار آموزش LinkedIn ، 68 درصد از متخصصان رئیسی را می خواهند که تمام تلاش خود را برای یافتن راه حل های هوشمند برای مشکلات کوچک و بزرگ داشته باشد. منطقی است: هر چقدر آنها بهتر از یک مسئله حل کنند ، احتمال بروز مشکلات گفته شده در گزارش های مستقیم آنها کمتر است.
2. مدیریت زمان: چهل و چهار درصد مدیریت زمان را به عنوان دومین ویژگی مهم مدیران برای مدیریت موثر تیم در نظر گرفته اند. یک رئیس خوب می داند که چگونه وقت خود را به گونه ای مدیریت کند که به لطف تفویض استراتژیک و هدایت مثال ، بر گزارش های مستقیم تأثیر مثبت بگذارد.
3. قاطعیت: یکی از بهترین مهارت ها برای داشتن یک رهبر در دفتر ، توانایی تصمیم گیری متفکرانه و هوشمندانه است - بدون تصور بیش از حد در همه چیز و بدون چشم پوشی از جزئیات مهم. این یک رقص ظریف است ، اما 40 درصد از متخصصان می خواهند برای کسی کار کنند که آن را به یک علم میخکوب کند.
4. همدلی: سی و هشت درصد از افراد شرکت کننده در نظرسنجی می گویند یک رئیس همدل - نشانگر قدرت بالای هوش هیجانی - ایده آل است. رهبری که می تواند به طور طبیعی مشکلات را از هر طرف ببیند ، به کف اعضای تیم خود (و تیم های دیگر) قدم بگذارد ، دیپلمات باشد و لحظاتی را پیدا کند تا از ذهن خود خارج شود ، شخصی نادر و با ارزش است.
5. شفقت: همدلی و دلسوزی دست به دست هم می دهند ، بنابراین منطقی است که 36 درصد از کارمندان نیز از یک مدیر دلسوز قدردانی می کنند. آنها به نقاط قوت و نقاط درد همکارشان حساس هستند ، در مقابل اشتباهات درک می کنند و می دانند چگونه از پس آنها برآیند شرایط کاری روی حیله و تزویر یا ظریف با فضل
سایر مهارتهای کم اهمیت دیگری که ذکر شده است شامل مهارتهایی نظیر چشم انداز استراتژیک ، همکاری ، سازگاری و ذهن آگاهی است.
مربوط: 4 علامت که شما در شغل مناسب خود هستید - و چند علامت دیگر که شما نیستید
این ویژگی ها فقط برای بسیاری مهم نیستند کاندیداهای شغلی یا کارمندان با در نظر گرفتن تعویض شغل آنها کاملا ضروری هستند. همانطور که در آنها ، آنها تصمیم مردم را برای پیوستن ، ماندن یا ترک موقعیت خاص تعیین می کنند. LinkedIn Learning گزارش داده است که 76 درصد از متخصصان شاغل می گویند پسندیدن رئیسی که می توانند به او پاسخ دهند ، هنگام بررسی پذیرفتن پیشنهاد ضروری است. اگر فکر نکنند می توانند به رئیس جدید خود احترام بگذارند ، شصت و شش درصد اعتراف کردند که پیشنهاد کار را رد می کنند. و کمتر از نیمی از آنها (42 درصد) کار خود را به طور خاص ترک کرده اند زیرا آنها به مدیر خود احترام نگذاشته اند یا با آنها ژل نکرده اند.
متأسفانه ، شما نمی توانید از خصوصیات سبک مدیریتی رئیس احتمالی خود بدون اینکه واقعاً با آنها کار کنید ، آگاهی داشته باشید ، اما مهم است که قبل از پذیرش منصب ، بفهمید. با رئیس احتمالی آینده خود مصاحبه می کنید؟ پیش بروید و در مصاحبه خود از آنها سال کنید (با درایت) اینکه آنها چگونه سبک رهبری خود را توصیف می کنند ، با چه شخصی بهتر کار می کنند یا گزارش مستقیم ایده آل آنها چگونه است. همچنین می توانید از یکی از همکاران فعلی یا سابقشان قهوه بخواهید و از آنها سبک مدیریتی خود را بخواهید.
