یک توصیه مشترک شغلی وجود دارد که برای بسیاری از افراد صدق می کند - این فقط مربوط به شغل نیست بلکه مربوط به افرادی است که در اطراف شما هستند. این به رئیسان و همکاران اشاره دارد ، بله ، همچنین به مربیان نیز اشاره دارد: آن بازیگران اصلی در زندگی یک فرد کارگر که به آنها کمک می کند تا با راهنمایی و خرد راهی به نسخه موفقیت خود برسانند.

افراد حرفه ای ، تازه کار و پیشکسوت ، به اندازه کافی خوش شانس هستند که در این راه مربی شغلی داشته یا داشته اند ، اغلب بیشتر از کسانی که چنین کاری نمی کنند موفق به موفقیت شغلی می شوند - حداقل بر اساس یافته های نظرسنجی توسط ZenBusiness از بیش از 1000 حرفه ای.

مربوط: 4 علامت که شما در شغل مناسب خود هستید - و چند علامت دیگر که شما نیستید

وقتی از آنها س askedال شد که آیا پیشرفت حرفه ای بدون داشتن نوعی راهنمایی دشوار است - شامل مشاوره - اکثریت غافلگیرکننده (69 درصد) پاسخ دهندگان پاسخ مثبت دادند. بسیاری از افراد مربیان شغلی خارجی مفیدی را استخدام می کنند ، که معمولاً بر مهارت های حرفه ای خاص مانند استراتژی های شغل متمرکز هستند ، از سرگیری ساختمان ، و تمرین مصاحبه .

اما داشتن مربی با استخدام مربی شغلی کمی متفاوت است. این یک رابطه طولانی مدت با یک الگوی شغلی است ، اغلب یک همکار در سطح ارشد (البته نه همیشه) ، که شما رویکرد شغلی و موفقیت او را تحسین می کنید. آنها یک صفحه صدا برای س questionsالات شغلی ، یک چاه خرد ، پشتیبانی و تجربه برای آن عدم اطمینان زندگی کار هستند.

مربوط: چگونه اعتماد به نفس در کار را جعل کنیم (تا زمانی که دیگر نیازی به جعل آن نیست)

یک مربی می تواند از نظر حرفه ای شما را در مسیر درست هدایت کند ، توجه خود را به فرصت های غیرقابل پیش بینی فراخواند ، یک کلمه خوب برای شما بیان کند ، به شما کمک کند تا در یک پویایی کاری منحصر به فرد حرکت کنید و در نهایت به پیشرفت شغلی شما کمک کند. 63 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی گزارش داده اند که در دوره ای از حرفه شغلی خود مربی داشته اند. از آن گروه ، 87 درصد عظیم گفتند که راهنمایی و مساعدت مربی آنها در پیشرفت کار آنها نقش دارد. به گفته پاسخ دهندگان ، مربیان هنگام صحبت در مورد:

• کسب مهارت های جدید - 64 درصد
• پیمایش در محل کار - 51 درصد
• تدوین برنامه شغلی - 34 درصد
• دریافت ترفیع - 32 درصد
• گرفتن شغل جدید - 30 درصد
• دریافت سود - 26 درصد

در حالی که راهنمایان برای پیشرفت شغلی مشخص مانند به دست آوردن نقش جدید ، به مربیان اعتماد می کنند ، ارتقا داخلی ، یا به دام انداختن یک افزایش بسیار شایسته ، آنها همچنین برای پیشرفت عمومی مانند کسب مهارت های جدید به آنها متکی هستند (فکر کنید: مهارت های رهبری ، آموزش رسانه ، مشاوره شبکه ، اشاره گرهای سخنرانی در جمع) و پیمایش در محل کار (فکر کنید: با چه کسی صحبت کنید و کی. چگونه می توان از یک موقعیت های کاری مشکل استفاده کرد ؛ و چگونه به یک مافوق بازخورد دهید )

حرف آخر؟ هنگام تراشیدن مسیر شغلی خود ، داشتن یک مربی در گوشه خود هرگز صدمه ای نمی زند - و ، در واقع ، تقریباً همیشه به شما کمک می کند. آیا شخصی در محل کار شما وجود دارد که شما از او انتظار داشته باشید؟ آیا به موقعیت جدید و مسیر شغلی همکار سابق خود حسادت می کنید؟ آیا دوست پدر یا مادر دوست زندگی کاری رویاهای شما را سپری می کند؟ شاید زمان آن رسیده باشد که شما اقدام کنید و الگوی خود را به یک مربی تبدیل کنید.

مربوط: چگونه می توان در کار خود جلو افتاد (بدون قدم گذاشتن روی انگشتان پا)