همه ما می خواهیم در کار جدی گرفته شود ، اما احترام به ندرت آزادانه داده می شود - باید کسب شود. بسیاری از حرفه ای ها - و به ویژه متخصصان سطح اول که مشتاق اثبات خود هستند ، اما هنوز راه راه خود را به دست نیاورده اند - به سختی احساس می کنند که شنیده می شوند ، مورد اعتماد و جدی قرار می گیرند.

و این می تواند تا حدی درست باشد: شاید آنها خیلی جدید و سبز هستند که هنوز نتوانسته اند بر مافوق خود پیروز شوند. یا ممکن است آنها به سادگی رفتار و عملکردی نداشته باشند که شایسته احترام باشد. یا می تواند ساختاری از ساخت خود آنها باشد: عدم اعتماد ذاتی به ارزش آنها - یک علامت آشکار از محل کار سندرم جعلی . (اگر خود را جدی نگیرید چگونه می توانید انتظار جدی گرفتن توسط دیگران را داشته باشید؟)

اگر این احساسات آشنا به نظر می رسد ، بدانید که کاملاً رایج هستند - و همچنین مهار آنها نیز ممکن است. برای اثبات آن ، روزانا دوروتی ، معاون رئیس جمهور در زمینه تنوع جهانی ، شمول و تعلق به LinkedIn ، برخی از مهمترین صفات و مهارتهایی را که باید جدی گرفته شوند ، هم در نقش فعلی و هم در کل شغل خود ذکر می کند.

مربوط: 5 عادت نادرست اداری که اگر امسال می خواهید ارتقا پیدا کنید از آنها اجتناب کنید

آیتم های مرتبط

1 برای یادگیری گرسنه باشید

دوروتی می گوید کنجکاوی واقعی بنیادی است. این بهترین راه برای ایجاد مهارت های جدید ، دیدار با افراد جدید و به دست آوردن تجربیات جدید است.

او توضیح می دهد که نشان دادن اشتیاق برای جذب دانش در محل کار ، به ویژه به عنوان یک جوان جوان مهم است. س Askال بپرسید ، به طوفان فکری بپیوندید و در نشان دادن علاقه و اشتیاق خود به یادگیری در پروژه هایی کمک کنید. این گرسنگی می تواند استعداد شما را تغذیه کند و توانایی بالقوه دیگران را تقویت کند.

دو درگیر شوید و انشعاب دهید

کارمندی که به معنای تجارت است ، در سازمان آنها شرکت می کند و نه تنها عضو با ارزشی از تیم آنها ، بلکه از تیم های دیگر و سیستم های پشتیبانی درون سازمانی نیز می شود. مشارکت شما باعث تقویت علاقه شما به اطمینان از یک محیط فراگیر برای همه .

دوروتی می گوید ، گروه های منابع کارمندان و انجمن های حرفه ای - در داخل و خارج از سازمان شما - پشتیبانی شغلی ، شبکه هایی برای ایجاد ارتباطات و سرمایه اجتماعی را ارائه می دهند و فرصت های خوبی را برای رشد و توسعه در حرفه خود ارائه می دهند.

این گروههای اشتیاق و ارتباطات شخصی و شغلی می توانند به افزایش اعتماد به نفس و احساس اجتماع شما کمک کنند ، که بطور ارگانیکی توانایی شما را برای جدی گرفتن بیشتر دارد.

3 شنونده استثنایی باشید

دوروتی می گوید ، همانطور که می خواهید یک شرکت کننده فعال در بحث ها باشید ، بسیار خوب است که به صحبت های دیگران گوش دهید. این شامل امکان دریافت بازخورد خوب است - یک مهارت نرم که برای همه مهم است ، اما به ویژه برای افراد حرفه ای جوان که چیزهای زیادی برای یادگیری از کسانی که مدت طولانی تری آنجا بوده اند ، است.

مربوط: برای ایجاد یک برداشت خوب اول ، از این 3 اشتباه در کار جدید خود جلوگیری کنید

4 بازخورد را خوب بگیرید

پذیرش بازخورد (چه خوب و چه بد) یکی دیگر از مهارت های اصلی ارتباطی برای تسلط بر آن است. عدم پذیرش در برابر بازخورد نشانه اصلی عدم بلوغ ، خودمحوری و عدم احترام است. همچنین زندگی رئیس شما را بسیار دشوار می کند - اگر انتقادات و انتقادات او را جدی نگیرید ، آنها نمی توانند شما را جدی بگیرند. دوروتی می گوید: دریافت بازخورد دشوار است اما برای رشد و موفقیت در زندگی حرفه ای شما بسیار مهم است.

مربوط: 6 ترفند برای گرفتن لایک مانند ، ام ، و سایر کلمات پرکننده از واژگان شما

5 تواضع فرهنگی را پرورش دهید

فروتنی فرهنگی ، اصطلاحی که توسط [پزشک و فعال ملانی تروالون ، دکتر] ابداع شده است ، اساساً بر اساس ایده خود انعکاس مادام العمر ، همدلی و گشودگی برای یادگیری در مورد افرادی است که با ما متفاوت هستند. این مسئله با مسئولیت فرد در تشخیص امتیازات منحصر به فرد خود سروکار دارد و نارسایی های اجتناب ناپذیر آنها.

دوروتی می گوید فروتنی فرهنگی برای محیط امروز ضروری است ، خواه هدف شما این باشد که یک رهبر باشید ، یک فرد م individualثر یا یک کارآفرین.

6 برای خود وکالت کنید

ممکن است زمانی پیش آید که احساس دلسردی و ناامیدی کنید ، زیرا گوش می دهید ، احترام می گذارید و تا حد ممکن کنجکاو و مشتاق هستید - و هنوز به عنوان یک عضو جدی تیم خود رفتار نمی کنید. (این با این باور نیست که شما لیاقت ستایش ، ارتقا، یا اعتراف به قربانی شدن را ندارید ، درصورتی که این کار را انجام ندهید).

سعی کنید با دیگران درباره آنچه تجربه می کنید صحبت کنید - دیدگاه ها را از مربیان جستجو کنید و افرادی که درک خوبی از محیط زندگی شما نشان می دهند ، دوروتی می گوید. پیشینیان ، همکاران و ارتباطات در شبکه حرفه ای شما شامل مشاوره و اتحاد مفیدی برای حمایت از آرزوها و پتانسیل های شما هستند.

همچنین ممکن است به جایی برسد که مجبور شوید بلند صحبت کنید ، در این صورت ، نحوه کار در اینجا است بازخورد منفی به رئیس یا مدیر .

7 همیشه با احترام با دیگران رفتار کنید

البته اینجا پایه و اساس کلیه پویایی های اجتماعی و حرفه ای است: دوروتی می گوید: قانون Platinum ما را ترغیب می کند همانطور که دوست دارند با دیگران رفتار کنند ، رفتار کنیم. شخصاً قاعده من این است که با مردم رفتار زیبایی داشته باشم. با احترام با دیگران رفتار کنید و یک محیط حمایتی برای همسالان خود فراهم کنید. به طور خلاصه ، هیچ راهی آسان تر و اصیل تر برای احترام به احترام گذاشتن برای دیگران وجود ندارد.

مربوط: 4 علامت شما در شغل مناسب خود هستید - و چند علامت دیگر که نیستید